Responsable Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O029250925001459
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE JEAN FOURNIER - CS 80031, Plougastel-Daoulas (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aussi appelée « La Presqu’île aux Trésors », Plougastel-Daoulas est une commune littorale, intégrée à Brest métropole. Forte d’un patrimoine naturel et culturel riche, la ville compte une centaine d’agents titulaires et une cinquantaine d’agents contractuels.
La ville de Plougastel-Daoulas recrute un responsable des ressources humaines (H/F) dans le cadre d’une vacance de poste à la suite du départ de l’agent en poste. Au sein d’une équipe de quatre agents et sous la responsabilité de l’Adjointe au Directeur Général des Services, les missions principales confiées seront les suivantes :
La ville de Plougastel-Daoulas recrute un responsable des ressources humaines (H/F) dans le cadre d’une vacance de poste à la suite du départ de l’agent en poste. Au sein d’une équipe de quatre agents et sous la responsabilité de l’Adjointe au Directeur Général des Services, les missions principales confiées seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Piloter les recrutements et l’intégration des agents au sein de la collectivité
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et dans la rédaction de la fiche de poste et de l’offre
• Mener les entretiens de recrutement et réaliser les simulations de salaire
Assurer la bonne tenue des instances paritaires
• Organiser les réunions avec les représentants du personnel pour préparer les Comités Sociaux Territoriaux (CST) et pour échanger sur les dossiers d’actualité
• Proposer l’ordre du jour du CST
• Rédiger et diffuser la note de présentation, la convocation ainsi que les documents annexes
• Participer aux CST
Gérer la carrière des agents
• Répondre aux sollicitations des agents concernant leur situation statutaire
• Suivre et simuler les demandes revalorisations du régime indemnitaire (IFSE)
• Régler les contentieux avec les agents et mettre en place des sanctions disciplinaires si nécessaire (conseil, préparation, mise en œuvre en lien avec le responsable de service)
Piloter, encadrer et animer le service Ressources Humaines
• Encadrer et animer l’équipe en veillant à leur développement professionnel et à la bonne répartition des tâches
• Superviser les projets en cours au sein du service et s'assurer de leur bonne mise en œuvre
• Rendre compte à l’Adjointe au DGS et à l’élue en charge des Ressources Humaines
Gestion et optimisation des ressources
• Superviser, suivre et évaluer le budget du personnel
• Optimiser les coûts engendrés par les avancements et les recrutements
Diverses missions ponctuelles
• Rédiger les délibérations sur Actes Office pour le Conseil Municipal
• Superviser le plan de formation avec la chargée de développement RH
• Collaborer avec le service de santé au travail et l’assistante de prévention pour assurer la sécurité et le bien-être des agents, notamment en mettant en œuvre des actions de prévention
• Être en veille sur les éventuelles mesures nouvelles ou évolutions à mettre en place
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et dans la rédaction de la fiche de poste et de l’offre
• Mener les entretiens de recrutement et réaliser les simulations de salaire
Assurer la bonne tenue des instances paritaires
• Organiser les réunions avec les représentants du personnel pour préparer les Comités Sociaux Territoriaux (CST) et pour échanger sur les dossiers d’actualité
• Proposer l’ordre du jour du CST
• Rédiger et diffuser la note de présentation, la convocation ainsi que les documents annexes
• Participer aux CST
Gérer la carrière des agents
• Répondre aux sollicitations des agents concernant leur situation statutaire
• Suivre et simuler les demandes revalorisations du régime indemnitaire (IFSE)
• Régler les contentieux avec les agents et mettre en place des sanctions disciplinaires si nécessaire (conseil, préparation, mise en œuvre en lien avec le responsable de service)
Piloter, encadrer et animer le service Ressources Humaines
• Encadrer et animer l’équipe en veillant à leur développement professionnel et à la bonne répartition des tâches
• Superviser les projets en cours au sein du service et s'assurer de leur bonne mise en œuvre
• Rendre compte à l’Adjointe au DGS et à l’élue en charge des Ressources Humaines
Gestion et optimisation des ressources
• Superviser, suivre et évaluer le budget du personnel
• Optimiser les coûts engendrés par les avancements et les recrutements
Diverses missions ponctuelles
• Rédiger les délibérations sur Actes Office pour le Conseil Municipal
• Superviser le plan de formation avec la chargée de développement RH
• Collaborer avec le service de santé au travail et l’assistante de prévention pour assurer la sécurité et le bien-être des agents, notamment en mettant en œuvre des actions de prévention
• Être en veille sur les éventuelles mesures nouvelles ou évolutions à mettre en place
Profils recherchés
Vous êtes titulaires d’un diplôme supérieur en ressources humaines ou vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous êtes organisé, réactif et doté d’un esprit d’initiative, vous avez à cœur de mener à bien vos missions. Votre capacité d’écoute, votre disponibilité et votre discrétion sont des atouts pour la collectivité.
Conditions d’emploi :
Temps complet, horaires variables, rémunération statutaire.
Avantages à Plougastel-Daoulas : chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvres sociales, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, Prévoyance collective à hauteur de 20€ par mois, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner).
Télétravail possible (2 jour/semaine)
Vous êtes organisé, réactif et doté d’un esprit d’initiative, vous avez à cœur de mener à bien vos missions. Votre capacité d’écoute, votre disponibilité et votre discrétion sont des atouts pour la collectivité.
Conditions d’emploi :
Temps complet, horaires variables, rémunération statutaire.
Avantages à Plougastel-Daoulas : chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvres sociales, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, Prévoyance collective à hauteur de 20€ par mois, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner).
Télétravail possible (2 jour/semaine)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298375757
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur l’espace citoyen de la commune accessible depuis le site internet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.