UN(E) RESPONSABLE PROJETS RESSOURCES HUMAINES-
Offre n° O029251120001270
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs31046, Fouesnant (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons UN(E) RESPONSABLE PROJETS RESSOURCES HUMAINES-
Contrat de projet de 3 ans à temps complet à pourvoir en janvier 2026
Poste placé sous l’autorité du Directeur Général des Services
Contrat de projet de 3 ans à temps complet à pourvoir en janvier 2026
Poste placé sous l’autorité du Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
• Assurer l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines durant ses absences et arrêts,
- Encadrement, coordination et animation du pôle (4 personnes)
- Supervision des missions exercées par les agentes du pôle (carrière, paie, formation, congés et absences, RSU, …)
- Assistance et conseil aux services en matière de RH
- Organisation et suivi du dialogue social et des instances représentatives
- Prévention des risques professionnels
• Transformer et innover en matière de Ressources Humaines autour de
- Le développement des compétences et talents
- La qualité et les conditions de vie au travail
• Piloter et participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines,
- Conception et planification de la politique RH
- Mise en œuvre du futur plan d’action « Notre CCPF – Une dynamique collective pour la cohésion, le bien-être et l’engagement » (coordination, suivi et évaluation des actions)
- Accompagnement des services dans les actions mises en place
• Accompagner au changement, aux évolutions organisationnelles et managériales
- Préparation et accompagnement des services dans les changements organisationnels
- Soutien des encadrants dans leur fonction de management
- Accompagnement des encadrants dans la gestion RH (implication, appui et conseil pour une fonction RH partagée et collaborative)
• Informer et communiquer en matière de RH
- Proposition et développement d’une politique de communication interne
- Organisation et diffusion de l’information en interne sur les procédures et dispositifs RH, en vigueur, existants et à venir.
- Encadrement, coordination et animation du pôle (4 personnes)
- Supervision des missions exercées par les agentes du pôle (carrière, paie, formation, congés et absences, RSU, …)
- Assistance et conseil aux services en matière de RH
- Organisation et suivi du dialogue social et des instances représentatives
- Prévention des risques professionnels
• Transformer et innover en matière de Ressources Humaines autour de
- Le développement des compétences et talents
- La qualité et les conditions de vie au travail
• Piloter et participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines,
- Conception et planification de la politique RH
- Mise en œuvre du futur plan d’action « Notre CCPF – Une dynamique collective pour la cohésion, le bien-être et l’engagement » (coordination, suivi et évaluation des actions)
- Accompagnement des services dans les actions mises en place
• Accompagner au changement, aux évolutions organisationnelles et managériales
- Préparation et accompagnement des services dans les changements organisationnels
- Soutien des encadrants dans leur fonction de management
- Accompagnement des encadrants dans la gestion RH (implication, appui et conseil pour une fonction RH partagée et collaborative)
• Informer et communiquer en matière de RH
- Proposition et développement d’une politique de communication interne
- Organisation et diffusion de l’information en interne sur les procédures et dispositifs RH, en vigueur, existants et à venir.
Profils recherchés
Poste de catégorie A.
Diplômé d’enseignement supérieur en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
Professionnel investi et autonome, vous disposez d’une forte aptitude à piloter et à gérer des projets.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les dispositifs RH et l’outil informatique. La connaissance des outils de gestion RH est un atout supplémentaire (idéalement CIRIL).
Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie, d’écoute active et d’une posture de partenaire auprès des services. Vous possédez des capacités d’observation, un esprit d’analyse et un sens développé des relations humaines.
Vous êtes motivé par les enjeux RH, la définition et la mise en place d’une politique dans ce domaine.
Ouverture d’esprit, attrait pour la conduite du changement, respect et engagement sont les maîtres mots pour mener à bien les missions de ce poste.
Diplômé d’enseignement supérieur en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
Professionnel investi et autonome, vous disposez d’une forte aptitude à piloter et à gérer des projets.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les dispositifs RH et l’outil informatique. La connaissance des outils de gestion RH est un atout supplémentaire (idéalement CIRIL).
Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie, d’écoute active et d’une posture de partenaire auprès des services. Vous possédez des capacités d’observation, un esprit d’analyse et un sens développé des relations humaines.
Vous êtes motivé par les enjeux RH, la définition et la mise en place d’une politique dans ce domaine.
Ouverture d’esprit, attrait pour la conduite du changement, respect et engagement sont les maîtres mots pour mener à bien les missions de ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298516127
Informations complémentaires
Lettre de motivation et Curriculum Vitae à adresser avant le 20 décembre 2025 :
par mail : recrutement@cc-paysfouesnantais.fr
par mail : recrutement@cc-paysfouesnantais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.