Conduire le projet d’établissement en cohérence avec son contexte :
- Analyser les besoins des personnes accueillies, leur environnement
- Réaliser le diagnostic de l’établissement et proposer les adaptations (architecturales, prestations, services)
- Proposer un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques, évaluer les moyens de sa mise en œuvre et au besoin ajuster les actions.
- Accompagner les équipes dans les processus d’évaluation (interne/externe)
- Être en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’accompagnement des personnes accueillies :
- Informer et orienter les personnes accueillies
- Mettre en place une procédure et un protocole d’accueil et s’assurer de sa mise en œuvre.
- Prononcer l’admission d’un nouveau résident
- Rédiger le contrat de séjour ou d’accueil, à adopter par le CIAS
- Organiser l’évaluation des besoins individuels des personnes accueillies, et adapter les réponses à la problématique de chaque résident,
- Elaborer ou superviser leur projet de vie
- Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets individuels en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et recommandations de bientraitance
- Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs et à l’articulation des interventions internes/externes
- Assurer la permanence et la continuité des prises en charge
- Piloter la démarche qualité
- Mettre en place et animer un conseil de vie sociale

Animer et piloter les équipes pluriprofessionnelles :
- Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance
- Animer et coordonner les équipes : animer avec l’encadrement intermédiaire les équipes pluridisciplinaires, gérer les plannings du personnel administratif, technique, d’animation, dans le respect des règles de la FPT, conduire les entretiens individuels des agents, susciter et accompagner les projets d’équipe, veiller au maintien et développement des compétences individuelles et collectives, gérer les conflits et contentieux.
- En lien avec le pôle ressources : procéder aux recrutements dans la limite des postes autorisés, gérer les visites médicales, élaborer les plans de formation,

Assurer la gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement :
- En lien avec le pôle ressources : préparer le projet de budget, en assurer son suivi dans un cadre contraint ; proposer les engagements de dépenses et contrôler la gestion comptable assurer le lien avec les autorités de tarifications, dans le cadre des contractualisations,
- En lien avec le service Commande Publique : définir les besoins et préparer les cahiers de charges techniques pour les procédures de mise en concurrence, proposer les contrats dans le respect du cadre des marchés publics
- En lien avec le service bâtiment : organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments, et veiller à la sécurité et au confort des résidents et du personnel.
- Réaliser les bilans d’activités
- Garantir et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre règlementaire
- Assurer le suivi des dossiers d’aide sociale : lien famille/commune/Conseil Départemental

Participer aux instances internes à la collectivité :
- Préparer et participer aux conseils d’administration du CIAS, aux conseils de vie sociale et autres réunions de la collectivité (commissions, ateliers, événementiel, …)
- Préparer et participer aux instances de dialogue social : CST
- Développer les actions de communication et de promotion.
- Représenter la collectivité dans les instances externes et groupes de travail