Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029251203001471
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place betziesdorf, Plomelin (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire, RIFSSEP, participation prévoyance et santé
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations et projets stratégiques de la collectivité.
- dirige l'ensemble des services communaux (46 postes) et pilotez l'organisation de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige l'ensemble des services communaux (46 postes) et pilotez l'organisation de la collectivité en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
• Assister et conseiller le Maire ainsi que l’équipe municipale ;
• Être à la fois un support stratégique et un relais opérationnel dans la définition des politiques publiques, des objectifs et des priorités des élus puis dans leur mise en œuvre par les services (explication, planning, méthode, etc.) ;
• Préparer les conseils municipaux et accompagner l’exécution des décisions adoptées ;
• Diriger, manager et coordonner les services municipaux ;
• Accompagner les services dans la préparation des dossiers (faisabilité, montage juridique, enveloppe budgétaire, planification, respect des délais et des procédures, ...),
• Assurer avec la directrice du service « Finances – Ressources humaines », le pilotage financier de la collectivité selon les orientations définies ;
• Piloter l’organisation interne des services et leur évolution ;
• Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Maire et la directrice du service « Finances – Ressources humaines », la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, définition d’objectifs individuels, etc.) ;
• Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre ;
• Élaborer et accompagner les projets de développement de la commune ;
• Assurer une veille juridique, garantir la légalité des décisions prises et des actions menées.
• Être à la fois un support stratégique et un relais opérationnel dans la définition des politiques publiques, des objectifs et des priorités des élus puis dans leur mise en œuvre par les services (explication, planning, méthode, etc.) ;
• Préparer les conseils municipaux et accompagner l’exécution des décisions adoptées ;
• Diriger, manager et coordonner les services municipaux ;
• Accompagner les services dans la préparation des dossiers (faisabilité, montage juridique, enveloppe budgétaire, planification, respect des délais et des procédures, ...),
• Assurer avec la directrice du service « Finances – Ressources humaines », le pilotage financier de la collectivité selon les orientations définies ;
• Piloter l’organisation interne des services et leur évolution ;
• Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Maire et la directrice du service « Finances – Ressources humaines », la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, définition d’objectifs individuels, etc.) ;
• Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre ;
• Élaborer et accompagner les projets de développement de la commune ;
• Assurer une veille juridique, garantir la légalité des décisions prises et des actions menées.
Profils recherchés
Savoirs et compétences professionnelles :
• Formation supérieure ;
• Expérience réussie d’encadrement au sein d’une collectivité territoriale ;
• Connaissances en droit public et administratif (code général des collectivités territoriales, commande et finances publiques, règles statutaires, etc.) ;
• Culture territoriale - Maîtrise des procédures, de la conduite de projet, des instances, de l’environnement territorial - Connaissance des partenaires des collectivités.
Qualités et savoir-être :
• Qualités relationnelles et managériales avérées ;
• Aptitude à la prise de décision et autorité naturelle ;
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en transversalité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Organisation et méthode ;
• Esprit d’initiative et de proposition ;
• Sens du service public et attachement à la qualité du service rendu ;
• Diplomatie, disponibilité, discrétion.
• Formation supérieure ;
• Expérience réussie d’encadrement au sein d’une collectivité territoriale ;
• Connaissances en droit public et administratif (code général des collectivités territoriales, commande et finances publiques, règles statutaires, etc.) ;
• Culture territoriale - Maîtrise des procédures, de la conduite de projet, des instances, de l’environnement territorial - Connaissance des partenaires des collectivités.
Qualités et savoir-être :
• Qualités relationnelles et managériales avérées ;
• Aptitude à la prise de décision et autorité naturelle ;
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en transversalité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Organisation et méthode ;
• Esprit d’initiative et de proposition ;
• Sens du service public et attachement à la qualité du service rendu ;
• Diplomatie, disponibilité, discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298942557
Informations complémentaires
Candidature (cv et lettre de motivation): A adresser par courrier avant 31 décembre 2025 à Monsieur le Maire, Plasenn Betziesdorf – 29 700 PLOMELIN ou par mail à : ressources.humaines@plomelin.bzh.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.