Responsable adjoint du service carrières retraites F/H
Offre n° O029251204000772
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat-ar-Guéven, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la direction des ressources humaines, le service carrières retraites, composé de 10 agents, suit la carrière des agentes et agents titulaires, de la mise en stage jusqu'au départ à la retraite.
Interlocuteur des 3 500 agentes et agents titulaires et contractuels de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service traite le déroulement de carrière des agentes et agents et assure le suivi de campagnes transversales (évaluation, avancement de grade, promotion interne...), dans le respect d'une réglementation mouvante. L'unité retraites accompagne les agentes et agents dans leur démarche de cessation de carrières et est l'interlocuteur de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales.
Au sein d'une direction des ressources humaines engagée, vous assurez les fonctions de responsable adjoint. Vous participez à la construction et à la mise en oeuvre de la politique RH dans le domaine des carrières et de la retraite.
Vous assurez le management de l'unité retraites et êtes en charge la coordination de dossiers et de projets du service en concertation avec la ou le responsable du service.
Vos principales missions :
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques de la direction et de la déclinaison opérationnelle au sein du service
- Animation de l'équipe
- Contribution à l'instruction des situations complexes et des demandes de rupture conventionnelle, de de démission et les licenciements
- Gestion et suivi des contrats de collaborateurs/collaboratrices de cabinet et de groupes d'élus
- Contribution à des projets transversaux à la Direction
- Intérim de la responsable de service
- Coordination de la veille statutaire et juridique, et conception des outils de diffusion adaptés
Conditions de travail
- Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Guéven, 3 rue Dupleix 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Interlocuteur des 3 500 agentes et agents titulaires et contractuels de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service traite le déroulement de carrière des agentes et agents et assure le suivi de campagnes transversales (évaluation, avancement de grade, promotion interne...), dans le respect d'une réglementation mouvante. L'unité retraites accompagne les agentes et agents dans leur démarche de cessation de carrières et est l'interlocuteur de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales.
Au sein d'une direction des ressources humaines engagée, vous assurez les fonctions de responsable adjoint. Vous participez à la construction et à la mise en oeuvre de la politique RH dans le domaine des carrières et de la retraite.
Vous assurez le management de l'unité retraites et êtes en charge la coordination de dossiers et de projets du service en concertation avec la ou le responsable du service.
Vos principales missions :
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques de la direction et de la déclinaison opérationnelle au sein du service
- Animation de l'équipe
- Contribution à l'instruction des situations complexes et des demandes de rupture conventionnelle, de de démission et les licenciements
- Gestion et suivi des contrats de collaborateurs/collaboratrices de cabinet et de groupes d'élus
- Contribution à des projets transversaux à la Direction
- Intérim de la responsable de service
- Coordination de la veille statutaire et juridique, et conception des outils de diffusion adaptés
Conditions de travail
- Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Guéven, 3 rue Dupleix 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Dynamique et rigoureux, vous avez une bonne connaissance en matière de statut de la fonction publique ou disposez d'une expérience dans un autre domaine du droit public, vous permettant de monter en compétence à la faveur de formations qui pourront vous être proposées.
Vous êtes à l'aise dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques, et disposez de qualités de synthèse et rédactionnelles.
Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'aptitude au travail en équipe, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
Une expérience en encadrement d'équipe administrative serait un avantage.
Vous êtes à l'aise dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques, et disposez de qualités de synthèse et rédactionnelles.
Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'aptitude au travail en équipe, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.
Une expérience en encadrement d'équipe administrative serait un avantage.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélie MILLOUR, responsable du service carrières retraites, 02 98 33 57 80
Des questions sur votre candidature ?Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Aurélie MILLOUR, responsable du service carrières retraites, 02 98 33 57 80
Des questions sur votre candidature ?Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.