ATSEM (h/f)
Offre n° O029251205001028
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune rurale de 760 habitants située en Finistère Sud à la limite du Morbihan.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue de la Fontaine, Guilligomarc'h (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Temps scolaire : sous la responsabilité du Directeur / Directrice d’école
• Accueillir, avec l’enseignant, les enfants et les parents ou les substituts parentaux
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie en termes de gestes et de comportements : autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants et réaliser des petits soins
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
• Assurer avec soin le rangement des jeux et équipements extérieurs des enfants
• Transmettre toutes informations pertinentes relatives à leurs missions
• Participer aux projets éducatifs
• Accompagner et surveiller les enfants à la sieste
Temps périscolaire : sous la responsabilité du Maire ou de l’élu en charge des affaires scolaires
• Assure la surveillance lors des récréations
• Encadre les enfants avant et après le repas
• Participe à la surveillance et à l’animation des temps de garderie, avant et après l’école, et/ou temps d’activités périscolaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Accompagner et assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire, notamment les sorties pédagogiques de fin d’année, le trajet jusqu’à la piscine, …
• Effectuer un entretien et nettoyage de l’ensemble du mobilier, jouets…
• Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes
• Participe à la préparation de la fête de l’école
Spécifications du poste
• Travail dans l’école maternelle
• Horaires réguliers + heures supplémentaires (garderie, fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, remplacement d’agent, etc.…)
• Annualisation du temps de travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Postures professionnelles à risque (manutention, port d'enfant, activité d'entretien, gestes répétitifs et postures contraignantes)
• Travail dans un environnement à niveau sonore important
SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT
• En période périscolaire, Le Maire ou l’élu en charge des affaires scolaires, la secrétaire de Mairie
• En période scolaire, le Directeur d’école
RELATIONS INTERNES
• Collaboration avec les agents de la collectivité
• Echange d’information avec le Maire et l’élu en charge des affaires scolaires
RELATIONS EXTERNES
• Relations quotidiennes avec les parents et les enfants
• Collaboration directe et quotidienne avec l’enseignant
Temps scolaire : sous la responsabilité du Directeur / Directrice d’école
• Accueillir, avec l’enseignant, les enfants et les parents ou les substituts parentaux
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie en termes de gestes et de comportements : autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants et réaliser des petits soins
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
• Assurer avec soin le rangement des jeux et équipements extérieurs des enfants
• Transmettre toutes informations pertinentes relatives à leurs missions
• Participer aux projets éducatifs
• Accompagner et surveiller les enfants à la sieste
Temps périscolaire : sous la responsabilité du Maire ou de l’élu en charge des affaires scolaires
• Assure la surveillance lors des récréations
• Encadre les enfants avant et après le repas
• Participe à la surveillance et à l’animation des temps de garderie, avant et après l’école, et/ou temps d’activités périscolaire
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Accompagner et assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire, notamment les sorties pédagogiques de fin d’année, le trajet jusqu’à la piscine, …
• Effectuer un entretien et nettoyage de l’ensemble du mobilier, jouets…
• Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes
• Participe à la préparation de la fête de l’école
Spécifications du poste
• Travail dans l’école maternelle
• Horaires réguliers + heures supplémentaires (garderie, fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, remplacement d’agent, etc.…)
• Annualisation du temps de travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Postures professionnelles à risque (manutention, port d'enfant, activité d'entretien, gestes répétitifs et postures contraignantes)
• Travail dans un environnement à niveau sonore important
SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT
• En période périscolaire, Le Maire ou l’élu en charge des affaires scolaires, la secrétaire de Mairie
• En période scolaire, le Directeur d’école
RELATIONS INTERNES
• Collaboration avec les agents de la collectivité
• Echange d’information avec le Maire et l’élu en charge des affaires scolaires
RELATIONS EXTERNES
• Relations quotidiennes avec les parents et les enfants
• Collaboration directe et quotidienne avec l’enseignant
Profils recherchés
- DIPLOMES REQUIS
• CAP Petite Enfance
• PSC1 ou SST
SAVOIRS
• Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
• Notions liées aux handicaps
• Maitrise des techniques d’hygiène et de sécurité
• Maitrise des gestes d’urgence et de secours
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
• Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Connaissance du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
SAVOIR FAIRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Disponibilité
• Gestion des conflits
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) lié à l’enfance
SAVOIR ETRE
• Patience
• Qualités relationnelles
• Sens pratique
• Capacité d’écoute
• Sens du service public
• CAP Petite Enfance
• PSC1 ou SST
SAVOIRS
• Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
• Notions liées aux handicaps
• Maitrise des techniques d’hygiène et de sécurité
• Maitrise des gestes d’urgence et de secours
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
• Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Connaissance du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
SAVOIR FAIRE
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Disponibilité
• Gestion des conflits
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) lié à l’enfance
SAVOIR ETRE
• Patience
• Qualités relationnelles
• Sens pratique
• Capacité d’écoute
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0298717286
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
8, Place de l’Eglise 29300 GUILLIGOMARC’H
Par courrier ou mail : mairie@guilligomarch.com
Monsieur le Maire
8, Place de l’Eglise 29300 GUILLIGOMARC’H
Par courrier ou mail : mairie@guilligomarch.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.