Chargé de projet RH temps de travail (F/H)
Offre n° O029251224000881
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat-ar-Guéven, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
17 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des ressources humaines, le service ressources, composé de 9 agents, soutient les enjeux d'aide au pilotage et à la décision attendue de la fonction RH et sur des volets relatifs au domaine juridique et disciplinaire, au système d'information RH et au temps de travail à l'ensemble de la collectivité.
Dans un contexte de déploiement du logiciel de gestion des temps à l'ensemble des agents de la collectivité, de consolidation des règles d'aménagement du temps de travail, de structuration des outils de suivi des demandes, pour assurer un service plus réactif auprès des agents, la gestion de projets transversaux constitue une mission essentielle au sein de l'unité temps de travail, à l'échelle de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des directions.
Vous aurez pour objectif d'accompagner les directions et services dans leur gestion du temps de travail, et notamment de :
- Mettre en oeuvre le plan d'actions relatif au déploiement du logiciel temps de travail pour tous les agents ;
- Participer à l'expérimentation et la pérennisation, de modes de communication innovants avec les agents ;
- Contribuer à la réalisation d'études thématiques sur le temps de travail.
En lien avec la responsable et l'ensemble de l'équipe de l'unité temps de travail, vos missions sont :
Participer et/ou conduire le projet « Kelio pour tous »
- Contribuer à l'élaboration du plan d'actions
- Produire des outils de suivi et des tableaux de bord
- Participer ou conduire les actions intégrées dans le plan d'actions : recueil de besoins, création de supports pédagogiques, animation d'ateliers...
Participer et/ou conduire le projet « Déploiement de modes de communication innovants » :
- Tester des techniques innovantes
- Proposer des ajustements
- Contribuer à la consolidation des documents ressources
Participer et/ou conduire le projet « Etudes thématiques »
- Effectuer, en soutien de la hiérarchie, des recherches réglementaires
- Analyser des documents, recenser les pratiques
- Rédiger des synthèses
- Faire des propositions d'ajustements sur les modalités et les procédures de gestion
Conditions de travail
- Poste basé à la direction des ressources humaines, 3 rue Dupleix 29200 Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail ouvrant droit à des RTT
- 31.5 jours de repos et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Dans un contexte de déploiement du logiciel de gestion des temps à l'ensemble des agents de la collectivité, de consolidation des règles d'aménagement du temps de travail, de structuration des outils de suivi des demandes, pour assurer un service plus réactif auprès des agents, la gestion de projets transversaux constitue une mission essentielle au sein de l'unité temps de travail, à l'échelle de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des directions.
Vous aurez pour objectif d'accompagner les directions et services dans leur gestion du temps de travail, et notamment de :
- Mettre en oeuvre le plan d'actions relatif au déploiement du logiciel temps de travail pour tous les agents ;
- Participer à l'expérimentation et la pérennisation, de modes de communication innovants avec les agents ;
- Contribuer à la réalisation d'études thématiques sur le temps de travail.
En lien avec la responsable et l'ensemble de l'équipe de l'unité temps de travail, vos missions sont :
Participer et/ou conduire le projet « Kelio pour tous »
- Contribuer à l'élaboration du plan d'actions
- Produire des outils de suivi et des tableaux de bord
- Participer ou conduire les actions intégrées dans le plan d'actions : recueil de besoins, création de supports pédagogiques, animation d'ateliers...
Participer et/ou conduire le projet « Déploiement de modes de communication innovants » :
- Tester des techniques innovantes
- Proposer des ajustements
- Contribuer à la consolidation des documents ressources
Participer et/ou conduire le projet « Etudes thématiques »
- Effectuer, en soutien de la hiérarchie, des recherches réglementaires
- Analyser des documents, recenser les pratiques
- Rédiger des synthèses
- Faire des propositions d'ajustements sur les modalités et les procédures de gestion
Conditions de travail
- Poste basé à la direction des ressources humaines, 3 rue Dupleix 29200 Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail ouvrant droit à des RTT
- 31.5 jours de repos et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Vous êtes reconnu pour vos compétences en matière de conception et de conduite de projets RH au service du développement des politiques de ressources humaines. Vous avez une appétence pour accompagner les équipes et les managers sur des thématiques RH variées, en privilégiant une approche transversale, collaborative et orientée intelligence collective.
Vous disposez de connaissances réglementaires, déjà confirmées ou à approfondir, notamment en droit de la fonction publique et sur les sujets liés au temps de travail. À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), vous savez structurer, analyser et restituer l'information avec clarté.
Doté d'une forte capacité d'analyse et de diagnostic, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements collaboratifs. Vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent de instaurer un dialogue constructif, de faciliter l'adhésion aux projets et de accompagner efficacement les acteurs RH et opérationnels.
Vous disposez de connaissances réglementaires, déjà confirmées ou à approfondir, notamment en droit de la fonction publique et sur les sujets liés au temps de travail. À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), vous savez structurer, analyser et restituer l'information avec clarté.
Doté d'une forte capacité d'analyse et de diagnostic, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements collaboratifs. Vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent de instaurer un dialogue constructif, de faciliter l'adhésion aux projets et de accompagner efficacement les acteurs RH et opérationnels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CDD de catégorie A d'une durée de 17 mois
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des attachés par voie de détachement d'une durée de 17 mois
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Estelle BOUCHETARD, responsable de l'unité temps de travail, 02 98 33 57 11
Des questions sur votre candidature ?Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des attachés par voie de détachement d'une durée de 17 mois
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Estelle BOUCHETARD, responsable de l'unité temps de travail, 02 98 33 57 11
Des questions sur votre candidature ?Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.