Directeur Solidarité, Education et Inclusion F/H
Offre n° O029260114000593
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE JEAN FOURNIER - CS 80031, Plougastel-Daoulas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de PLOUGASTEL-DAOULAS
Recrute
Un Directeur Solidarité, Education, et Inclusion
(H/F)
En poste permanent
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Au cœur des politiques publiques locales, notre collectivité place l'humain, la cohésion sociale et l'égalité des chances au centre de son action. Soucieuse de répondre aux enjeux sociaux, éducatifs et démographiques de demain, elle développe des projets innovants en faveur de la jeunesse, des familles, des aînés et des personnes les plus vulnérables.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Solidarité, Éducation et Inclusion pour piloter les politiques publiques du pôle, accompagner les équipes et contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Véritable bras droit de la Direction générale sur les sujets relevant de votre périmètre, vous participez à la construction d'une politique publique ambitieuse au service des habitants et du territoire.
Recrute
Un Directeur Solidarité, Education, et Inclusion
(H/F)
En poste permanent
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Au cœur des politiques publiques locales, notre collectivité place l'humain, la cohésion sociale et l'égalité des chances au centre de son action. Soucieuse de répondre aux enjeux sociaux, éducatifs et démographiques de demain, elle développe des projets innovants en faveur de la jeunesse, des familles, des aînés et des personnes les plus vulnérables.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Solidarité, Éducation et Inclusion pour piloter les politiques publiques du pôle, accompagner les équipes et contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Véritable bras droit de la Direction générale sur les sujets relevant de votre périmètre, vous participez à la construction d'une politique publique ambitieuse au service des habitants et du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Pour le poste proposé actuellement, les missions principales confiées seront :
Participer à la définition de la politique éducative, sociale et inclusive de la collectivité
• Conseiller, assister et informer les élus
• Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques
• Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
• Elaborer et piloter les démarches relevant du périmètre de la direction
• Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des politiques conduites
Piloter les projets sociaux, inclusifs et éducatifs du pôle
• Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services en collaboration avec l’adjointe SEI
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique via des partenariats inter institutionnels, associatifs et privés
• Piloter et animer les labels associés aux services de la Direction
Assurer la Direction du périmètre du poste
• Manager l’adjointe SEI et les responsables de service de la Direction
• Organiser les activités de la direction
• Définir les objectifs collectifs et individuels en lien avec la hiérarchie
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Veiller à la réactivité et à la qualité du service public
• Assurer une approche transversale des politiques publiques en favorisant les synergies entre services
• Développer les actions en faveur de l’inclusion sociale et de l’égalité d’accès aux services
• Sensibiliser les services à la prise en compte de l’inclusion et de l’accessibilité
• Coordonner les démarches transversales relatives à l’accessibilité et à l’inclusion
• Veiller au respect de l’autonomie juridique et de la gouvernance du CCAS
• Elaborer les rapports, délibérations, conventions et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Assister au CODIR et au Bureau Municipal
• Animer les instances de concertation relevant du périmètre
• Superviser les procédures administratives
• Garantir leur sécurisation juridique
• Assurer la veille règlementaire et institutionnelle sur les domaines d’intervention
• Rechercher et mobiliser les financements et les dispositifs de soutiens auprès des partenaires institutionnels
Assurer la gestion financière et administrative des services Jeunesse et Ferme communale
• Encadrer, animer et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité
• Identifier les activités et les projets à mener par les services
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire des services
• Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
• Mettre en œuvre la politique sociale et tarifaire du service Jeunesse
Autres missions
• Assurer le remplacement de l’Adjointe SEI lors des réunions et instances durant ses absences
• Participation à la gestion des situations de crise sur les sujets relevant de son périmètre
La connaissance et la pratique de la langue bretonne sont appréciées (non obligatoires).
Participer à la définition de la politique éducative, sociale et inclusive de la collectivité
• Conseiller, assister et informer les élus
• Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques
• Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
• Elaborer et piloter les démarches relevant du périmètre de la direction
• Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des politiques conduites
Piloter les projets sociaux, inclusifs et éducatifs du pôle
• Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services en collaboration avec l’adjointe SEI
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique via des partenariats inter institutionnels, associatifs et privés
• Piloter et animer les labels associés aux services de la Direction
Assurer la Direction du périmètre du poste
• Manager l’adjointe SEI et les responsables de service de la Direction
• Organiser les activités de la direction
• Définir les objectifs collectifs et individuels en lien avec la hiérarchie
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Veiller à la réactivité et à la qualité du service public
• Assurer une approche transversale des politiques publiques en favorisant les synergies entre services
• Développer les actions en faveur de l’inclusion sociale et de l’égalité d’accès aux services
• Sensibiliser les services à la prise en compte de l’inclusion et de l’accessibilité
• Coordonner les démarches transversales relatives à l’accessibilité et à l’inclusion
• Veiller au respect de l’autonomie juridique et de la gouvernance du CCAS
• Elaborer les rapports, délibérations, conventions et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Assister au CODIR et au Bureau Municipal
• Animer les instances de concertation relevant du périmètre
• Superviser les procédures administratives
• Garantir leur sécurisation juridique
• Assurer la veille règlementaire et institutionnelle sur les domaines d’intervention
• Rechercher et mobiliser les financements et les dispositifs de soutiens auprès des partenaires institutionnels
Assurer la gestion financière et administrative des services Jeunesse et Ferme communale
• Encadrer, animer et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité
• Identifier les activités et les projets à mener par les services
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire des services
• Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
• Mettre en œuvre la politique sociale et tarifaire du service Jeunesse
Autres missions
• Assurer le remplacement de l’Adjointe SEI lors des réunions et instances durant ses absences
• Participation à la gestion des situations de crise sur les sujets relevant de son périmètre
La connaissance et la pratique de la langue bretonne sont appréciées (non obligatoires).
Profils recherchés
Grade : Attaché à Attaché principal
Conditions d’emploi :
Temps complet, rémunération statutaire, astreinte possible en cas d’incident technique et lors des élections.
Avantages à Plougastel-Daoulas : Mutuelle (convention de participation du CDG29 via la MNT) avec participation employeur à hauteur de 30€/mois, Prévoyance collective (convention de participation du CDG29 via Territoria Prévoyance) à hauteur de 20€/mois, chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvre sociale, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, 1/4h lecture hebdomadaire, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner)
Date limite de candidature : 14 octobre 2026
Conditions d’emploi :
Temps complet, rémunération statutaire, astreinte possible en cas d’incident technique et lors des élections.
Avantages à Plougastel-Daoulas : Mutuelle (convention de participation du CDG29 via la MNT) avec participation employeur à hauteur de 30€/mois, Prévoyance collective (convention de participation du CDG29 via Territoria Prévoyance) à hauteur de 20€/mois, chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvre sociale, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, 1/4h lecture hebdomadaire, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner)
Date limite de candidature : 14 octobre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0298375757
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur l’espace citoyen de la commune accessible depuis le site internet ou à partir du lien ci-après : https://www.espace-citoyens.net/plougastel/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/OFFRE_DSEI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.