Consultant F/H
Offre n° O029260116000926
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 boulevard du finistère, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU FINISTERE RECRUTE UN/UNE :
Consultant (F/H)
Descriptif de l’emploi :
Le CDG 29 est un établissement public au service des employeurs publics locaux du Finistère (communes, intercommunalités…). Il accompagne les élus locaux dans leur rôle d’employeur ainsi que les décideurs et responsables RH en mutualisant les moyens relatifs aux ressources humaines. Notre établissement est situé à Quimper et compte au sein de ses équipes environ 120 agents. Le CDG 29 est reconnu comme partenaire privilégié des employeurs publics. Il est organisé en 4 pôles : ressources, d’appui aux collectivités, emploi/carrière et prévention et santé au travail.
Consultant (F/H)
Descriptif de l’emploi :
Le CDG 29 est un établissement public au service des employeurs publics locaux du Finistère (communes, intercommunalités…). Il accompagne les élus locaux dans leur rôle d’employeur ainsi que les décideurs et responsables RH en mutualisant les moyens relatifs aux ressources humaines. Notre établissement est situé à Quimper et compte au sein de ses équipes environ 120 agents. Le CDG 29 est reconnu comme partenaire privilégié des employeurs publics. Il est organisé en 4 pôles : ressources, d’appui aux collectivités, emploi/carrière et prévention et santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
Vous intégrez le Pôle Appui aux Collectivités au sein du service Conseils aux Collectivités sur la spécialité Instances Consultatives. Vous rejoignez une équipe de 2 agents où vos principales missions seront d’accompagner les collectivités dans leurs projets de transformations, de modernisation et d’évolution de leurs organisations, de leurs pratiques managériales et dans leur processus de recrutement. Vous participerez également au développement de pratiques innovantes et vous réaliserez la gestion administrative des prestations
Accompagner les collectivités dans leurs projets de modernisation et d’évolution de leurs organisations
- Analyser le fonctionnement de la collectivité
- Etablir un diagnostic de l’organisation en identifiant les enjeux, les opportunités les risques et en anticipant les impacts des projets
- Proposer des préconisations, solutions et axes d’amélioration structurels et fonctionnels au regard des besoins
- Proposer des schémas d’organisation répondant à la stratégie et aux objectifs des collectivités
- Accompagner l’évolution et l’optimisation des organisations (mise en œuvre, évaluation…)
Accompagner les transformations dans les collectivités
- Proposer des accompagnements agissant sur la gouvernance, la performance, la qualité de vie au travail, l’amélioration des collaborations / partenariats…
- Accompagner les décideurs dans la mise en œuvre de leurs projets RH avec l’appui de l’expertise en interne : Lignes Directrices de gestion, Règlement intérieur, Temps de travail, Régime indemnitaire…
- Aider à la décision en matière de stratégie et pilotage de la collectivité : projet/bilan de mandat, projet d’administration, politique de ressources humaines…
Piloter et animer une équipe pluridisciplinaire orientées vers les démarches de qualité de vie au travail et l’évaluation des Risques psycho sociaux
- Proposer des démarches participatives à destination des collectivités
Accompagner les agents ou les collectifs d’agents dans l’évolution de leurs pratiques managériales
- Élaborer une démarche d’accompagnement individuelle ou un plan d’animation managérial au regard des besoins identifiés
- Animer des groupes de travail, des séminaires… sous des formats innovants visant à renforcer et enrichir le travail collaboratif
Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement
- Définir le besoin en termes de missions, compétences et cadre d’emploi
- Présélectionner les candidatures en partenariat ou non avec les collectivités
- Analyser les candidatures sous l’angle statutaire et/ou comportemental
- Élaborer des outils d’aide à la décision
- Proposer des outils d’évaluation des compétences au regard des besoins identifiés
- Poser des éléments d’aide à la décision pour les décideurs
Participer au développement de pratiques innovantes
- Participer à la veille et à la prospective sur l’innovation publique
- Participer au développement de nouvelles prestations
- Concevoir des temps de sensibilisation ou temps forts sur des thématiques pour les collectivités
- En fonction des besoins identifiés, favoriser l’émergence de communautés d’agents (co-développement, ateliers du management…)
Réaliser la gestion administrative des prestations
- Établir les devis et factures
- Préparer les dossiers nécessaires à la prise de décision des élus
- Compléter les tableaux de bord
- Répondre sur la partie technique et financière des appels d’offre
- Évaluer les prestations
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du CDG
Accompagner les collectivités dans leurs projets de modernisation et d’évolution de leurs organisations
- Analyser le fonctionnement de la collectivité
- Etablir un diagnostic de l’organisation en identifiant les enjeux, les opportunités les risques et en anticipant les impacts des projets
- Proposer des préconisations, solutions et axes d’amélioration structurels et fonctionnels au regard des besoins
- Proposer des schémas d’organisation répondant à la stratégie et aux objectifs des collectivités
- Accompagner l’évolution et l’optimisation des organisations (mise en œuvre, évaluation…)
Accompagner les transformations dans les collectivités
- Proposer des accompagnements agissant sur la gouvernance, la performance, la qualité de vie au travail, l’amélioration des collaborations / partenariats…
- Accompagner les décideurs dans la mise en œuvre de leurs projets RH avec l’appui de l’expertise en interne : Lignes Directrices de gestion, Règlement intérieur, Temps de travail, Régime indemnitaire…
- Aider à la décision en matière de stratégie et pilotage de la collectivité : projet/bilan de mandat, projet d’administration, politique de ressources humaines…
Piloter et animer une équipe pluridisciplinaire orientées vers les démarches de qualité de vie au travail et l’évaluation des Risques psycho sociaux
- Proposer des démarches participatives à destination des collectivités
Accompagner les agents ou les collectifs d’agents dans l’évolution de leurs pratiques managériales
- Élaborer une démarche d’accompagnement individuelle ou un plan d’animation managérial au regard des besoins identifiés
- Animer des groupes de travail, des séminaires… sous des formats innovants visant à renforcer et enrichir le travail collaboratif
Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement
- Définir le besoin en termes de missions, compétences et cadre d’emploi
- Présélectionner les candidatures en partenariat ou non avec les collectivités
- Analyser les candidatures sous l’angle statutaire et/ou comportemental
- Élaborer des outils d’aide à la décision
- Proposer des outils d’évaluation des compétences au regard des besoins identifiés
- Poser des éléments d’aide à la décision pour les décideurs
Participer au développement de pratiques innovantes
- Participer à la veille et à la prospective sur l’innovation publique
- Participer au développement de nouvelles prestations
- Concevoir des temps de sensibilisation ou temps forts sur des thématiques pour les collectivités
- En fonction des besoins identifiés, favoriser l’émergence de communautés d’agents (co-développement, ateliers du management…)
Réaliser la gestion administrative des prestations
- Établir les devis et factures
- Préparer les dossiers nécessaires à la prise de décision des élus
- Compléter les tableaux de bord
- Répondre sur la partie technique et financière des appels d’offre
- Évaluer les prestations
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du CDG
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Connaissances :
- Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT
- Conduite de projet
- Pilotage du changement
- Connaissance en psychologie sociologie des organisations et management
- Maitrise de techniques d’animation innovantes
- Maitrise des outils bureautiques
Expérience savoir-faire :
- Esprit d’’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Conduire un projet
- Conduire des entretiens
- Animer une réunion
- Accompagner
- Convaincre
- Décider
- Qualités rédactionnelles
Savoir être Bonnes capacités relationnelles, dynamique
- Autonome et réactif
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe
- Intérêt et curiosité pour le service public, les politiques publiques et l’innovation publique
- Réelle capacité d’’écoute et de dialogue
- Confidentialité et réserve
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements réguliers sur le département. PERMIS B indispensable
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Contrat groupe prévoyance,
• Contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Connaissances :
- Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT
- Conduite de projet
- Pilotage du changement
- Connaissance en psychologie sociologie des organisations et management
- Maitrise de techniques d’animation innovantes
- Maitrise des outils bureautiques
Expérience savoir-faire :
- Esprit d’’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation
- Conduire un projet
- Conduire des entretiens
- Animer une réunion
- Accompagner
- Convaincre
- Décider
- Qualités rédactionnelles
Savoir être Bonnes capacités relationnelles, dynamique
- Autonome et réactif
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe
- Intérêt et curiosité pour le service public, les politiques publiques et l’innovation publique
- Réelle capacité d’’écoute et de dialogue
- Confidentialité et réserve
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements réguliers sur le département. PERMIS B indispensable
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Contrat groupe prévoyance,
• Contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298641130
Informations complémentaires
Vous devez adresser votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@cdg29.bzh pour le 15 février 2026 au plus tard, à l’attention de :
Monsieur Le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS44048
29337 CEDEX QUIMPER
Elle doit impérativement comporter :
• un CV,
• une lettre de motivation,
• et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh. En cas de difficultés, vous pouvez également saisir la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) d’une réclamation.
Monsieur Le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS44048
29337 CEDEX QUIMPER
Elle doit impérativement comporter :
• un CV,
• une lettre de motivation,
• et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh. En cas de difficultés, vous pouvez également saisir la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) d’une réclamation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.