Un chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O029260127000121
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 47125, Morlaix (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3h de TGV). Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, dynamique économique, richesse culturelle innovante et s’inscrivant dans les transitions.
Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents, répartis sur une centaine de métiers, pour contribuer durablement au bien-être des 15 000 habitants en offrant un service public de qualité, respectueux des personnes et de l’environnement.
Dans un contexte de vacation de poste, la Mairie de Morlaix recrute un :
Chargé de recrutement F/H
Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents, répartis sur une centaine de métiers, pour contribuer durablement au bien-être des 15 000 habitants en offrant un service public de qualité, respectueux des personnes et de l’environnement.
Dans un contexte de vacation de poste, la Mairie de Morlaix recrute un :
Chargé de recrutement F/H
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe de Directrice des Ressources Humaines pour participer activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au sein de la direction des ressources humaines.
Le service accompagne au quotidien les agents de la collectivité dans un contexte de transformations continues des métiers, du rapport au travail, des organisations et des pratiques RH, notamment numérique. Service central et fortement sollicité, elle conjugue gestion statutaire et développement de compétences, appui opérationnel aux managers, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et adaptation permanente aux contraintes budgétaires et réglementaires.
Intégrer la DRH, c’est rejoindre une équipe autonome et réactive de 11 collaborateurs, et un environnement exigeant où la prise de décision est rapide et l’impact concret.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Piloter l’ensemble des procédures de recrutement, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire
• Analyser les besoins en recrutement des services et élaborer le plan de recrutement
• Assurer le suivi des contractuels, assurer la publicité des vacances d’emploi et diffuser les candidatures aux responsables de services
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en adaptant la publication au canal de diffusion
• Déployer des actions de sourcing innovantes et constituer un vivier de candidatures internes et externes
• Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux (Forum Emploi, Partenariat, …)
• Analyser les candidatures, vérifier leur adéquation aux exigences statutaires et sécuriser la sélection des profils
• Organiser et conduire les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, rédiger les comptes rendus et préparer les simulations de salaires
• Constituer les dossiers des agents recrutés avant transmission aux gestionnaires Carrière/Paie
• Favoriser la mobilité interne, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants et assurer un suivi de prise de poste
• Gérer les candidatures spontanées et les besoins/recrutements des saisonniers
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions des métiers
• Participer au développement d’outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l’amélioration continue des outils de suivi
Le service accompagne au quotidien les agents de la collectivité dans un contexte de transformations continues des métiers, du rapport au travail, des organisations et des pratiques RH, notamment numérique. Service central et fortement sollicité, elle conjugue gestion statutaire et développement de compétences, appui opérationnel aux managers, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et adaptation permanente aux contraintes budgétaires et réglementaires.
Intégrer la DRH, c’est rejoindre une équipe autonome et réactive de 11 collaborateurs, et un environnement exigeant où la prise de décision est rapide et l’impact concret.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Piloter l’ensemble des procédures de recrutement, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire
• Analyser les besoins en recrutement des services et élaborer le plan de recrutement
• Assurer le suivi des contractuels, assurer la publicité des vacances d’emploi et diffuser les candidatures aux responsables de services
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en adaptant la publication au canal de diffusion
• Déployer des actions de sourcing innovantes et constituer un vivier de candidatures internes et externes
• Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux (Forum Emploi, Partenariat, …)
• Analyser les candidatures, vérifier leur adéquation aux exigences statutaires et sécuriser la sélection des profils
• Organiser et conduire les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, rédiger les comptes rendus et préparer les simulations de salaires
• Constituer les dossiers des agents recrutés avant transmission aux gestionnaires Carrière/Paie
• Favoriser la mobilité interne, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants et assurer un suivi de prise de poste
• Gérer les candidatures spontanées et les besoins/recrutements des saisonniers
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions des métiers
• Participer au développement d’outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l’amélioration continue des outils de suivi
Profils recherchés
Profil :
• De formation Bac +3 en Ressources Humaines (appréciée), vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et détenez le permis B pour mener à bien vos missions
• Réactivité, rigueur, force de proposition, ouverture aux changements, et capacité à travailler en équipe et en transversalité vous caractérisent
• Sens de la confidentialité
• Vous maîtrisez l’environnement numérique, les SIRH et les Jobboards; et avez une excellente connaissance des techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaissance de la langue bretonne appréciée
Conditions d’exercices :
• Recrutement statutaire (Catégorie B) ou CDD d’un an renouvelable
• Temps complet, 37h par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Poste à pourvoir à partir du 01 mars 2026
• Flexibilité, Contraintes horaires ponctuelles, Possibilité de télétravail
• Rémunération : Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Primes
• Avantages sociaux : CNAS (Séjours, Chèques, Réductions, Prestation, Prêts à taux avantageux, etc.) ; Participations employeur (Titre restaurant, Prévoyance et Mutuelle)
• Accessibilités: Transports gratuits sur l’Agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables
• Congés Annuels, RTT, Jours de fractionnement, Compte Epargne Temps
• Forte politique de mobilité interne et de développement de compétences
• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions
• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif.
• De formation Bac +3 en Ressources Humaines (appréciée), vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et détenez le permis B pour mener à bien vos missions
• Réactivité, rigueur, force de proposition, ouverture aux changements, et capacité à travailler en équipe et en transversalité vous caractérisent
• Sens de la confidentialité
• Vous maîtrisez l’environnement numérique, les SIRH et les Jobboards; et avez une excellente connaissance des techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaissance de la langue bretonne appréciée
Conditions d’exercices :
• Recrutement statutaire (Catégorie B) ou CDD d’un an renouvelable
• Temps complet, 37h par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Poste à pourvoir à partir du 01 mars 2026
• Flexibilité, Contraintes horaires ponctuelles, Possibilité de télétravail
• Rémunération : Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Primes
• Avantages sociaux : CNAS (Séjours, Chèques, Réductions, Prestation, Prêts à taux avantageux, etc.) ; Participations employeur (Titre restaurant, Prévoyance et Mutuelle)
• Accessibilités: Transports gratuits sur l’Agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables
• Congés Annuels, RTT, Jours de fractionnement, Compte Epargne Temps
• Forte politique de mobilité interne et de développement de compétences
• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions
• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298631012
Informations complémentaires
Candidature :
Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez la Directrice des services ressources humaines par mail : f.gaillard-chetal@villedemorlaix.org
Vous voulez jouer un rôle clé dans l’attractivité d’une collectivité, structurer des recrutements efficaces et innovants, et accompagner les parcours professionnels des agents ? La Ville de Morlaix attend votre candidature jusqu’au 26 Février 2026
https://www.morlaix.bzh/pratique/offres-demploi
Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez la Directrice des services ressources humaines par mail : f.gaillard-chetal@villedemorlaix.org
Vous voulez jouer un rôle clé dans l’attractivité d’une collectivité, structurer des recrutements efficaces et innovants, et accompagner les parcours professionnels des agents ? La Ville de Morlaix attend votre candidature jusqu’au 26 Février 2026
https://www.morlaix.bzh/pratique/offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.