Agent de maintenance
Offre n° O029260202000654
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
71 rue de Kermaria, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le collège de Penn ar C’Hleuz accueille 477 élèves, dont 319 demi-pensionnaires accueillis sur 4 jours. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 10 agents techniques correspondant à 9,5 Equivalents Temps Plein : 1 cheffe de cuisine, 1 second de cuisine, 1 aide de cuisine à mi-temps, 1 agent de maintenance (dont ce poste fait l’objet du recrutement) et 6 agents d’entretien dont deux assurent en rotation l’aide à l’entretien des espaces verts ainsi qu’une aide ponctuelle à la maintenance.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30 - 8h00.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement 2 jours de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales (une première semaine en juillet et une seconde en août). De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30 - 8h00.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement 2 jours de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales (une première semaine en juillet et une seconde en août). De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Missions / conditions d'exercice
Diagnostiquer et contrôler les équipements
Assurer des travaux d’entretien courant des équipements
Assurer le stockage, la gestion et la maintenance courante de l’outillage et de l’atelier
Assurer la sécurité de l’enceinte de l’établissement
Entretenir les espaces verts
Agent susceptible d’assurer les fonctions de relais de prévention
Assurer des travaux d’entretien courant des équipements
Assurer le stockage, la gestion et la maintenance courante de l’outillage et de l’atelier
Assurer la sécurité de l’enceinte de l’établissement
Entretenir les espaces verts
Agent susceptible d’assurer les fonctions de relais de prévention
Profils recherchés
Vous maîtrisez les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ainsi qu'une solide connaissance de la réglementation et des consignes de sécurité applicables aux établissements recevant du public.
Vous êtes titulaire d'un titre ou diplôme homologué de niveau 3 dans le domaine des bâtiments (certificat d'aptitude professionnelle...), du permis B et d'une habilitation électrique en cours.
Vous êtes titulaire d'un titre ou diplôme homologué de niveau 3 dans le domaine des bâtiments (certificat d'aptitude professionnelle...), du permis B et d'une habilitation électrique en cours.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Temps de travail annualisé, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle)
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : TOS2007036/DE à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Temps de travail annualisé, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle)
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : TOS2007036/DE à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
