Responsable du service communication F/H
Offre n° O029260205001000
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - place des fusillés, Gouesnou (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, prime de fin d'année, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du pôle secrétariat général-communication, vous assurerez la conception, la réalisation et la diffusion des différents supports de communication externe de la collectivité, dans l’objectif de promouvoir l’activité municipale, la vie locale, et de renforcer l’attractivité du territoire. En collaboration avec le maire et le responsable du pôle, vous serez également chargé(e) de contribuer à la conception de la stratégie de communication de la collectivité, de mettre en œuvre des actions identifiées pour l’atteinte des objectifs, de développer la création visuelle, et d’assurer la qualité et la cohérence des formes et contenus de communication.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
1. COMMUNICATION
Pilotage de la production et de la diffusion des communications :
- Conception, rédaction et diffusion des publications de la collectivité sur tous ses supports externes (magazine municipal, supports événementiels, affiches, flyers, plaquettes, courriers, invitations, newsletters, site web, réseaux sociaux) ;
- Gestion du planning éditorial à court et moyen-terme, avec l’anticipation des échéances récurrentes, des calendriers de chantiers et des grands événements sur la commune ;
- Organisation du processus de contribution et animation du réseau de contributeurs, en se portant garant des délais impartis, ainsi que des règles de rédaction préalablement définies ;
- Gestion des relations avec les différents prestataires extérieurs, pour le graphisme, la maquettage, l’impression et la production de vidéos ;
- Animation et modération des publications sur le numérique (site web, réseaux sociaux, etc.)
Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication :
- Veille régulière sur la communication territoriale (benchmark) ;
- Co-construction de la stratégie de communication autour du projet de territoire, en lien avec le responsable du pôle secrétariat général-communication et le maire ;
- Déclinaison de la stratégie de communication en plusieurs lignes éditoriales, qui seront adaptées à chaque support en fonction du public cible concerné ;
- Participation à l’élaboration du chemin de fer du magazine municipal (5 numéros par an) ;
- Définition et déploiement de la charte graphique auprès des collaborateurs de la collectivité.
2. GESTION DES RELATIONS PUBLIQUES ET DES RELATIONS PRESSE
- Veille informationnelle sur la communication locale ;
- Rédaction de supports de communication dédiés à la presse (ex : articles, communiqués), ainsi qu’aux partenaires extérieurs de la collectivité (ex : dossiers de présentation) ;
- Coordination de la communication en lien avec les services de Brest métropole ;
- Sous l’égide du responsable de pôle, gestion des interlocuteurs presse et médias, et coordination logistique des reportages.
3. GESTION DU SERVICE COMMUNICATION
- Gestion d’une banque de ressources (modèles de documents, images, photos, pictogrammes) au service des différents pôles de la collectivité, afin de garantir la cohérence des productions internes et externes et le respect de la charte graphique ;
- Management de l’équipe communication, composée de deux personnes au total, et du réseau de contributeurs ponctuels sur les différents supports de communication ;
- Préparation budgétaire sous l’égide du responsable de pôle, et en lien avec le service finances, pilotage du budget affecté au service communication (suivi des dépenses, procédures d’achat public).
1. COMMUNICATION
Pilotage de la production et de la diffusion des communications :
- Conception, rédaction et diffusion des publications de la collectivité sur tous ses supports externes (magazine municipal, supports événementiels, affiches, flyers, plaquettes, courriers, invitations, newsletters, site web, réseaux sociaux) ;
- Gestion du planning éditorial à court et moyen-terme, avec l’anticipation des échéances récurrentes, des calendriers de chantiers et des grands événements sur la commune ;
- Organisation du processus de contribution et animation du réseau de contributeurs, en se portant garant des délais impartis, ainsi que des règles de rédaction préalablement définies ;
- Gestion des relations avec les différents prestataires extérieurs, pour le graphisme, la maquettage, l’impression et la production de vidéos ;
- Animation et modération des publications sur le numérique (site web, réseaux sociaux, etc.)
Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication :
- Veille régulière sur la communication territoriale (benchmark) ;
- Co-construction de la stratégie de communication autour du projet de territoire, en lien avec le responsable du pôle secrétariat général-communication et le maire ;
- Déclinaison de la stratégie de communication en plusieurs lignes éditoriales, qui seront adaptées à chaque support en fonction du public cible concerné ;
- Participation à l’élaboration du chemin de fer du magazine municipal (5 numéros par an) ;
- Définition et déploiement de la charte graphique auprès des collaborateurs de la collectivité.
2. GESTION DES RELATIONS PUBLIQUES ET DES RELATIONS PRESSE
- Veille informationnelle sur la communication locale ;
- Rédaction de supports de communication dédiés à la presse (ex : articles, communiqués), ainsi qu’aux partenaires extérieurs de la collectivité (ex : dossiers de présentation) ;
- Coordination de la communication en lien avec les services de Brest métropole ;
- Sous l’égide du responsable de pôle, gestion des interlocuteurs presse et médias, et coordination logistique des reportages.
3. GESTION DU SERVICE COMMUNICATION
- Gestion d’une banque de ressources (modèles de documents, images, photos, pictogrammes) au service des différents pôles de la collectivité, afin de garantir la cohérence des productions internes et externes et le respect de la charte graphique ;
- Management de l’équipe communication, composée de deux personnes au total, et du réseau de contributeurs ponctuels sur les différents supports de communication ;
- Préparation budgétaire sous l’égide du responsable de pôle, et en lien avec le service finances, pilotage du budget affecté au service communication (suivi des dépenses, procédures d’achat public).
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
1. SAVOIR-FAIRE
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Fonctionnement général des collectivités ;
- Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l’information ;
- Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Bonnes connaissances des outils de création graphique ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles.
2. SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation de travail ;
- Esprit de responsabilité et sens du service public ;
- Sens de l’écoute ;
- Sens de la créativité, curiosité intellectuelle ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Force de proposition ;
- Esprit d’anticipation ;
- Grand sens relationnel, capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
1. SAVOIR-FAIRE
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Fonctionnement général des collectivités ;
- Règles juridiques et déontologiques du droit de la publication et de l’information ;
- Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Bonnes connaissances des outils de création graphique ;
- Très bonnes qualités rédactionnelles.
2. SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation de travail ;
- Esprit de responsabilité et sens du service public ;
- Sens de l’écoute ;
- Sens de la créativité, curiosité intellectuelle ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Force de proposition ;
- Esprit d’anticipation ;
- Grand sens relationnel, capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298373750
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, arrêté de position statutaire ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) à adresser avant le 10 mars 2026 à : personnel@mairie-gouesnou.fr ou par voie postale à :
Monsieur le Maire, Mairie de Gouesnou, 1 place des fusillés – 29850 GOUESNOU.
Renseignements sur le poste : Monsieur Emmanuel Boglione, Responsable du pôle secrétariat général-communication, tél : 02 98 37 37 50 – emmanuel.boglione@mairie-gouesnou.fr
Monsieur le Maire, Mairie de Gouesnou, 1 place des fusillés – 29850 GOUESNOU.
Renseignements sur le poste : Monsieur Emmanuel Boglione, Responsable du pôle secrétariat général-communication, tél : 02 98 37 37 50 – emmanuel.boglione@mairie-gouesnou.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GOUESNOU
>Mairie - place des fusillés
29850 Gouesnou
>Mairie - place des fusillés
29850 Gouesnou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.