Référent MNA
Offre n° O029260205001304
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un service composé de 15 agents, sous la responsabilité de l’adjoint au chef du service, le référent M.N.A. est chargé de l’accueil des jeunes se présentant en tant que mineurs non accompagnés, de l’évaluation de leur minorité et de leur isolement, puis de leur accompagnement au titre des principes de l’aide sociale à l’enfance, jusqu’à leur entrée en service dédié.
Le référent M.N.A. travaille en liens réguliers avec le conseiller technique M.N.A. en charge du soutien technique auprès de l’ensemble des professionnels de l’équipe et le pôle administratif du service.
Le référent M.N.A. travaille en liens réguliers avec le conseiller technique M.N.A. en charge du soutien technique auprès de l’ensemble des professionnels de l’équipe et le pôle administratif du service.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les M.N.A. (arrivées directes ou sur orientation de la plateforme nationale)
Evaluer la minorité et l’isolement dans le cadre défini par la circulaire du Ministère de la Justice relative au dispositif national de mise à l’abri, d’évaluation et d’orientation des MNA
Accompagner les M.N.A. au titre de l’aide sociale à l’enfance et les ex-M.N.A. (dans le cadre d’un contrat jeune majeur)
Connaitre le public accueilli
Evaluer la minorité et l’isolement dans le cadre défini par la circulaire du Ministère de la Justice relative au dispositif national de mise à l’abri, d’évaluation et d’orientation des MNA
Accompagner les M.N.A. au titre de l’aide sociale à l’enfance et les ex-M.N.A. (dans le cadre d’un contrat jeune majeur)
Connaitre le public accueilli
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Détenir de bonnes connaissances juridiques sur le droit des populations étrangères
• Posséder une capacité d’analyse et de synthèse
• Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
• Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
• Savoir réaliser des entretiens d’évaluation et de soutien individuel
• Pouvoir accompagner le public cible dans l’élaboration d’un projet de vie adapté et réaliste
• Avoir le sens de l’organisation et les aptitudes à gérer les situations d’urgence et/ou potentiellement conflictuelle
Savoirs être :
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité d’adaptation à un public en constante évolution
• Grande disponibilité
• Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
• Capacité à s’adapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements
• Détenir de bonnes connaissances juridiques sur le droit des populations étrangères
• Posséder une capacité d’analyse et de synthèse
• Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
• Détenir une bonne rigueur administrative (respect des délais et des échéances)
• Savoir réaliser des entretiens d’évaluation et de soutien individuel
• Pouvoir accompagner le public cible dans l’élaboration d’un projet de vie adapté et réaliste
• Avoir le sens de l’organisation et les aptitudes à gérer les situations d’urgence et/ou potentiellement conflictuelle
Savoirs être :
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité d’adaptation à un public en constante évolution
• Grande disponibilité
• Prise de recul nécessaire pour apporter des réponses adaptées
• Capacité à s’adapter à des horaires parfois atypiques et à des déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004527/DEF à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004527/DEF à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.