Conseiller parcours réponse accompagnée pour tous et Communauté 360 (F/H)
Offre n° O029260209001023
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Maison départementale des personnes handicapées.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par le Président du Conseil départemental.
La MDPH29 assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil aux personnes handicapées.
La démarche « une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) a pour objectif de permettre un parcours de vie sans rupture pour les personnes en situation de handicap et leurs proches. L’évolution des pratiques professionnelles et des modalités de coopération de celles et ceux qui participent à l’orientation et à l’accompagnement de personnes en situation de handicap sont au cœur des changements souhaités par la loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé.
La dynamique de la « Réponse Accompagnée Pour Tous » implique en effet que tous les acteurs s’organisent et se coordonnent autour du besoin de l’usager pour proposer des solutions adaptées et innovantes.
En complément, la communauté 360, portée par la fondation Ildys, sous la gouvernance de Solida’cité et Aramis a pour objectif d’apporter une réponse à toute personne en situation de handicap ou aux aidants en recherche d’appui pour concrétiser un projet.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par le Président du Conseil départemental.
La MDPH29 assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil aux personnes handicapées.
La démarche « une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) a pour objectif de permettre un parcours de vie sans rupture pour les personnes en situation de handicap et leurs proches. L’évolution des pratiques professionnelles et des modalités de coopération de celles et ceux qui participent à l’orientation et à l’accompagnement de personnes en situation de handicap sont au cœur des changements souhaités par la loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé.
La dynamique de la « Réponse Accompagnée Pour Tous » implique en effet que tous les acteurs s’organisent et se coordonnent autour du besoin de l’usager pour proposer des solutions adaptées et innovantes.
En complément, la communauté 360, portée par la fondation Ildys, sous la gouvernance de Solida’cité et Aramis a pour objectif d’apporter une réponse à toute personne en situation de handicap ou aux aidants en recherche d’appui pour concrétiser un projet.
Missions / conditions d'exercice
En tant que conseiller parcours de la communauté 360, vous ferez partie intégrante de la communauté 360, en apportant une réponse à la maille territoriale, aux personnes en situation de handicap, et aux proches aidants, via des actions « d’aller vers » et via la réponse aux appels issus du numéro téléphonique national (0800 360 360).
A noter que ce poste se répartira de la façon suivante :
La moitié du temps sera consacrée aux missions de la Communauté 360 sur le territoire du Sud Finistère:
- CERCLE, Cellule d’évaluation, de recherche, de conseil, de liaison et d’écoute
- Gestion des situations complexes
- Appui au pilotage
L’autre moitié du temps sera consacré aux missions de la Réponse accompagnée pour tous sur le territoire de Morlaix :
- Piloter l’élaboration du Plan d’Accompagnement Global (PAG)
- Assurer les relations avec les usagers ou leurs représentants légaux
- Être l’interlocuteur des partenaires de la MDPH sur les situations
- Participer au fonctionnement de la CDAPH
- Participer au fonctionnement de la MDPH
A noter que ce poste se répartira de la façon suivante :
La moitié du temps sera consacrée aux missions de la Communauté 360 sur le territoire du Sud Finistère:
- CERCLE, Cellule d’évaluation, de recherche, de conseil, de liaison et d’écoute
- Gestion des situations complexes
- Appui au pilotage
L’autre moitié du temps sera consacré aux missions de la Réponse accompagnée pour tous sur le territoire de Morlaix :
- Piloter l’élaboration du Plan d’Accompagnement Global (PAG)
- Assurer les relations avec les usagers ou leurs représentants légaux
- Être l’interlocuteur des partenaires de la MDPH sur les situations
- Participer au fonctionnement de la CDAPH
- Participer au fonctionnement de la MDPH
Profils recherchés
Expérience : Expérience MDPH souhaitée
Formation : Bac +3
(DE ASS, ES, CESF ou DE infirmier)
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance des politiques du handicap et de la santé
- Connaissance des différents acteurs du médico-social et de la santé
- Connaissance des méthodologies d’évaluation sociale (GEVA, vision globale de la situation)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et des outils métiers (Iodas MDPH, Multigest)
- Capacité rédactionnelle
Savoirs être :
- Rigueur et sens de l’organisation, esprit de synthèse et réactivité
- Savoir établir un climat de confiance et faire preuve d’empathie et d’écoute
- Capacité à mobiliser et à animer le partenariat institutionnel et associatif
- Sens du travail en équipe et du relationnel
- Capacité à conduire des projets : savoir communiquer, animer, prendre la parole en public et faire preuve de réactivité
- Sens de la négociation et de la médiation : savoir anticiper, arbitrer, concilier des intérêts divergents, capacité à convaincre et à fédérer
Formation : Bac +3
(DE ASS, ES, CESF ou DE infirmier)
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance des politiques du handicap et de la santé
- Connaissance des différents acteurs du médico-social et de la santé
- Connaissance des méthodologies d’évaluation sociale (GEVA, vision globale de la situation)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et des outils métiers (Iodas MDPH, Multigest)
- Capacité rédactionnelle
Savoirs être :
- Rigueur et sens de l’organisation, esprit de synthèse et réactivité
- Savoir établir un climat de confiance et faire preuve d’empathie et d’écoute
- Capacité à mobiliser et à animer le partenariat institutionnel et associatif
- Sens du travail en équipe et du relationnel
- Capacité à conduire des projets : savoir communiquer, animer, prendre la parole en public et faire preuve de réactivité
- Sens de la négociation et de la médiation : savoir anticiper, arbitrer, concilier des intérêts divergents, capacité à convaincre et à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, adressez vos questions à recrutement@finistere.fr.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des infirmiers en soins généraux ou assistants socio-éducatifs.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2570/MDPH à l’adresse recrutement@finistere.fr
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, adressez vos questions à recrutement@finistere.fr.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des infirmiers en soins généraux ou assistants socio-éducatifs.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2570/MDPH à l’adresse recrutement@finistere.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.