Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029260212001159
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pleyber-Christ (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RI + participations Prévoyance et Mutuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
Et si vous étiez le/la futur(e) DGS de la commune de Pleyber-Christ (3190 habitants) ?
Vous disposez :
- d’une expérience dans la fonction publique territoriale, idéalement sur des fonctions similaires ;
- de connaissances juridiques, financières et statutaires notamment en matière RH et commande publique ;
- de qualités managériales et d’une capacité à animer des équipes et déléguer ;
- d’une capacité d'analyse, de synthèse et d’organisation ;
- d’aptitudes rédactionnelles.
Vous êtes :
- dynamique, curieux(se) et réactif(ve) ;
- organisé(e), méthodique et rigoureux(se) ;
- disponible et à l’écoute ;
- doté(e) d’un bon relationnel et savez travailler en équipe ;
- force de propositions et diplomate.
Vous avez à cœur d’impulser, organiser et piloter la mise en œuvre de la politique définie par les élus notamment dans le cadre des projets de réhabilitation de la friche urbaine, d’amélioration du cadre de vie et de transition écologique.
Vous disposez :
- d’une expérience dans la fonction publique territoriale, idéalement sur des fonctions similaires ;
- de connaissances juridiques, financières et statutaires notamment en matière RH et commande publique ;
- de qualités managériales et d’une capacité à animer des équipes et déléguer ;
- d’une capacité d'analyse, de synthèse et d’organisation ;
- d’aptitudes rédactionnelles.
Vous êtes :
- dynamique, curieux(se) et réactif(ve) ;
- organisé(e), méthodique et rigoureux(se) ;
- disponible et à l’écoute ;
- doté(e) d’un bon relationnel et savez travailler en équipe ;
- force de propositions et diplomate.
Vous avez à cœur d’impulser, organiser et piloter la mise en œuvre de la politique définie par les élus notamment dans le cadre des projets de réhabilitation de la friche urbaine, d’amélioration du cadre de vie et de transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale
• Assister, conseiller, et alerter l’autorité territoriale.
• Conseiller les élus en matière de gestion des ressources humaines.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire
• Effectuer la préparation et le suivi budgétaire communal (budget principal et budgets annexes).
• Gestion de la dette et de la ligne de trésorerie.
• Gestion prospective et analytique.
• Calcul des couts de revient, cuisine centrale, chaufferie bois et des facturations afférentes
Piloter et gérer les différents projets
• Préparer et rédiger des dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts (maître d’œuvre et/ou architecte) pour les dossiers techniques.
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers.
• Piloter la recherche des financements et effectuer les demandes de subventions, assurer leur suivi, les demandes d’acomptes et solde.
Assurer la gestion des marchés publics
• Conseiller les élus dans le choix des procédures.
• Etudier les modes de consultation les plus adaptés.
• Assurer la consultation et opérer une sélection en fonction de critères économiques …
• Préparer les délibérations, superviser le suivi administratif des marchés assuré par le service comptable.
Assurer le secrétariat du Maire et des assemblées
• Préparer l’organisation logistique des séances.
• Rédiger les convocations, les délibérations, les comptes rendus …
• Assurer le suivi des décisions prises par délibération, transmissions et contrôle de légalité.
• Préparer les courriers du maire.
• Superviser l’agent chargé de la gestion du SIVU de Saint Thégonnec
Assurer le pilotage et la gestion des ressources humaines
• Rédiger les actes et assurer le suivi des dossiers administratifs liés à la carrière des agents (positions administratives, avancements de grade, dossiers de promotion
interne, demandes de ruptures conventionnelles, démissions ).
• Gérer les demandes de formation et procéder aux inscriptions.
• Assurer la gestion des congés (planification, signature).
• Organiser et veiller à l’organisation des emplois du temps.
• Anticiper et pallier aux besoins en personnel occasionnel.
• Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement.
• Participer aux entretiens d’embauche.
• Renseigner, conseiller les agents sur leur carrière.
• Superviser l’élaboration et analyser le RSU.
• Piloter et assurer la mise en place des outils de RH, régime indemnitaire, mutuelle, complémentaire santé, CET, …
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires (syndicat…).
• Etablir et constituer les dossiers pour examen devant le conseil de discipline, comité technique.
• Suivi du document unique.
Manager, soutenir et piloter les équipes
• Animer et organiser les réunions de service et les réunions inter services.
• Mener les entretiens d’évaluation et apprécier le personnel.
• Maitriser les techniques de communication et de médiation.
• Piloter, contrôler et suivre l’activité des agents.
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
• Déléguer les responsabilités sur certains projets.
Autres activités
• Assurances : appel d’offres.
• Gestion de crise (Plan Communal de Sauvegarde).
• Organiser et participer aux journées électorales
Suppléer le chargé d’urbanisme en son absence,
Suppléer la chargée des paies en son absence
• Assister, conseiller, et alerter l’autorité territoriale.
• Conseiller les élus en matière de gestion des ressources humaines.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire
• Effectuer la préparation et le suivi budgétaire communal (budget principal et budgets annexes).
• Gestion de la dette et de la ligne de trésorerie.
• Gestion prospective et analytique.
• Calcul des couts de revient, cuisine centrale, chaufferie bois et des facturations afférentes
Piloter et gérer les différents projets
• Préparer et rédiger des dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts (maître d’œuvre et/ou architecte) pour les dossiers techniques.
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers.
• Piloter la recherche des financements et effectuer les demandes de subventions, assurer leur suivi, les demandes d’acomptes et solde.
Assurer la gestion des marchés publics
• Conseiller les élus dans le choix des procédures.
• Etudier les modes de consultation les plus adaptés.
• Assurer la consultation et opérer une sélection en fonction de critères économiques …
• Préparer les délibérations, superviser le suivi administratif des marchés assuré par le service comptable.
Assurer le secrétariat du Maire et des assemblées
• Préparer l’organisation logistique des séances.
• Rédiger les convocations, les délibérations, les comptes rendus …
• Assurer le suivi des décisions prises par délibération, transmissions et contrôle de légalité.
• Préparer les courriers du maire.
• Superviser l’agent chargé de la gestion du SIVU de Saint Thégonnec
Assurer le pilotage et la gestion des ressources humaines
• Rédiger les actes et assurer le suivi des dossiers administratifs liés à la carrière des agents (positions administratives, avancements de grade, dossiers de promotion
interne, demandes de ruptures conventionnelles, démissions ).
• Gérer les demandes de formation et procéder aux inscriptions.
• Assurer la gestion des congés (planification, signature).
• Organiser et veiller à l’organisation des emplois du temps.
• Anticiper et pallier aux besoins en personnel occasionnel.
• Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement.
• Participer aux entretiens d’embauche.
• Renseigner, conseiller les agents sur leur carrière.
• Superviser l’élaboration et analyser le RSU.
• Piloter et assurer la mise en place des outils de RH, régime indemnitaire, mutuelle, complémentaire santé, CET, …
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires (syndicat…).
• Etablir et constituer les dossiers pour examen devant le conseil de discipline, comité technique.
• Suivi du document unique.
Manager, soutenir et piloter les équipes
• Animer et organiser les réunions de service et les réunions inter services.
• Mener les entretiens d’évaluation et apprécier le personnel.
• Maitriser les techniques de communication et de médiation.
• Piloter, contrôler et suivre l’activité des agents.
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
• Déléguer les responsabilités sur certains projets.
Autres activités
• Assurances : appel d’offres.
• Gestion de crise (Plan Communal de Sauvegarde).
• Organiser et participer aux journées électorales
Suppléer le chargé d’urbanisme en son absence,
Suppléer la chargée des paies en son absence
Profils recherchés
Connaissances :
Maitrise de la gestion budgétaire et comptable.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
Qualités de management et animation d’équipes, pratique de la réglementation et des outils RH.
Cadre juridique et réglementaire de la commande publique.
Environnement institutionnel et fonctionnement de la FPT Connaissances état civil, élections, urbanisme, paies, logiciel enfance (Défi)
Logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, NTIC
Savoir-Faire :
Savoir analyser une situation avec du recul.
Savoir développer un réseau professionnel.
Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative.
Conseiller, être force de proposition, Rédiger, Alerter, Déléguer, S’adapter, Organiser.
Ecouter, encadrer et animer les équipes.
Savoir-être :
Disponible, à l’écoute.
Méthodique, Organisé, Rigoureux, Réactif.
Maitrise de la gestion budgétaire et comptable.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
Qualités de management et animation d’équipes, pratique de la réglementation et des outils RH.
Cadre juridique et réglementaire de la commande publique.
Environnement institutionnel et fonctionnement de la FPT Connaissances état civil, élections, urbanisme, paies, logiciel enfance (Défi)
Logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, NTIC
Savoir-Faire :
Savoir analyser une situation avec du recul.
Savoir développer un réseau professionnel.
Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative.
Conseiller, être force de proposition, Rédiger, Alerter, Déléguer, S’adapter, Organiser.
Ecouter, encadrer et animer les équipes.
Savoir-être :
Disponible, à l’écoute.
Méthodique, Organisé, Rigoureux, Réactif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298784167
Informations complémentaires
Le jury de recrutement aura lieu le 8 avril 2026
Lettre de candidature + CV
Dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
Lettre de candidature + CV
Dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.