Un chargé d’accueil urbanisme (H/F)
Offre n° O029260218000048
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Guipavas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Deuxième ville de la métropole brestoise, la Ville de Guipavas (29) connait un développement régulier de sa population et compte aujourd’hui 15 584 habitants.
Bénéficiant d’un cadre de vie et d’un environnement privilégiés, la Ville de Guipavas est en pleine évolution et engagée dans des politiques qui allient modernisation et maintien de son identité.
Sous l’autorité de la directrice du pôle proximité et missions métropolitaines, vous assurez les missions de chargé d’accueil urbanisme.
Bénéficiant d’un cadre de vie et d’un environnement privilégiés, la Ville de Guipavas est en pleine évolution et engagée dans des politiques qui allient modernisation et maintien de son identité.
Sous l’autorité de la directrice du pôle proximité et missions métropolitaines, vous assurez les missions de chargé d’accueil urbanisme.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et information du public
- Accueil physique et téléphonique du public (réception assurée en matinée, du lundi au vendredi).
- Renseignement général sur les procédures d’urbanisme et accompagnement des administrés avant le dépôt de leur demande.
Gestion des demandes d’urbanisme
- Réception et enregistrement des dossiers d’urbanisme déposés au format papier, transmission au service instructeur.
- Réception des dossiers instruits et suivi administratif.
- Gestion dématérialisée des autorisations d’urbanisme via le logiciel cart@DS.
- Relation régulière avec le service instructeur de la métropole pour le suivi des dossiers.
- Mise à jour hebdomadaire de la liste des dépôts et des actes accordés (affichage dans le hall et mise en ligne sur le site internet).
Instruction de dossiers spécifiques
- Instruction des dossiers d’aménagement intérieur concernant les ERP.
- Instruction des demandes d’enseigne.
- Traitement et suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) et transmission des éléments aux élus.
- Constats d’infraction au Code de l’urbanisme en lien avec les services compétents.
- Consultation et exploitation du SIG pour l’analyse des dossiers.
Recensement de la population
- Participation à la préparation et au suivi des opérations de recensement : vérification de l’adressage, mise à jour des bases, signalement des anomalies à l’INSEE.
- Suivi des bases et répertoires.
- Mise à jour du Répertoire des Immeubles Localisés (RIL).
- Intégration régulière des nouvelles habitations dans RORCAL.
Missions complémentaires en lien avec la directrice de pôle
- Suivi des dénominations de voirie.
- Participation aux procédures de cessions ou acquisitions de chemins ruraux.
- Mise à jour de l’inventaire des fonds commerciaux.
- Autres missions ponctuelles selon les besoins du pôle.
Appui au secrétariat des Services Techniques (en l’absence du titulaire)
- Prise en charge du secrétariat des Services Techniques si nécessaire.
- Orientation et gestion des demandes adressées au service.
- Tri et distribution du courrier des Services Techniques.
- Gestion administrative des arrêtés temporaires de voirie.
- Relation aux administrés et création des fiches RA.
Fonctions administratives transversales
- Affichage réglementaire.
- Gestion de l’agenda de l’Adjoint à l’Urbanisme.
- Traitement du courrier du service.
- Veille juridique en matière d’urbanisme.
- Accueil physique et téléphonique du public (réception assurée en matinée, du lundi au vendredi).
- Renseignement général sur les procédures d’urbanisme et accompagnement des administrés avant le dépôt de leur demande.
Gestion des demandes d’urbanisme
- Réception et enregistrement des dossiers d’urbanisme déposés au format papier, transmission au service instructeur.
- Réception des dossiers instruits et suivi administratif.
- Gestion dématérialisée des autorisations d’urbanisme via le logiciel cart@DS.
- Relation régulière avec le service instructeur de la métropole pour le suivi des dossiers.
- Mise à jour hebdomadaire de la liste des dépôts et des actes accordés (affichage dans le hall et mise en ligne sur le site internet).
Instruction de dossiers spécifiques
- Instruction des dossiers d’aménagement intérieur concernant les ERP.
- Instruction des demandes d’enseigne.
- Traitement et suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) et transmission des éléments aux élus.
- Constats d’infraction au Code de l’urbanisme en lien avec les services compétents.
- Consultation et exploitation du SIG pour l’analyse des dossiers.
Recensement de la population
- Participation à la préparation et au suivi des opérations de recensement : vérification de l’adressage, mise à jour des bases, signalement des anomalies à l’INSEE.
- Suivi des bases et répertoires.
- Mise à jour du Répertoire des Immeubles Localisés (RIL).
- Intégration régulière des nouvelles habitations dans RORCAL.
Missions complémentaires en lien avec la directrice de pôle
- Suivi des dénominations de voirie.
- Participation aux procédures de cessions ou acquisitions de chemins ruraux.
- Mise à jour de l’inventaire des fonds commerciaux.
- Autres missions ponctuelles selon les besoins du pôle.
Appui au secrétariat des Services Techniques (en l’absence du titulaire)
- Prise en charge du secrétariat des Services Techniques si nécessaire.
- Orientation et gestion des demandes adressées au service.
- Tri et distribution du courrier des Services Techniques.
- Gestion administrative des arrêtés temporaires de voirie.
- Relation aux administrés et création des fiches RA.
Fonctions administratives transversales
- Affichage réglementaire.
- Gestion de l’agenda de l’Adjoint à l’Urbanisme.
- Traitement du courrier du service.
- Veille juridique en matière d’urbanisme.
Profils recherchés
- Connaissance du Code de l’urbanisme et des règles du droit des sols.
- La maîtrise du logiciel cart@DS est un atout.
- Capacité d’écoute et de reformulation pour comprendre précisément les demandes du public et apporter des réponses adaptées.
- Adaptabilité et réactivité, notamment face aux situations imprévues ou aux variations de charge de travail.
- Représentation du service public : sens du service, amabilité, attitude professionnelle et tenue vestimentaire soignée.
- Qualités relationnelles affirmées : politesse, respect, discrétion, diplomatie, écoute active, capacité à répondre avec pertinence et efficacité.
- Aptitude à la recherche d’information et à la mobilisation de ressources techniques ou réglementaires.
- Respect strict des procédures administratives et du cadre réglementaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…).
- La maîtrise du logiciel cart@DS est un atout.
- Capacité d’écoute et de reformulation pour comprendre précisément les demandes du public et apporter des réponses adaptées.
- Adaptabilité et réactivité, notamment face aux situations imprévues ou aux variations de charge de travail.
- Représentation du service public : sens du service, amabilité, attitude professionnelle et tenue vestimentaire soignée.
- Qualités relationnelles affirmées : politesse, respect, discrétion, diplomatie, écoute active, capacité à répondre avec pertinence et efficacité.
- Aptitude à la recherche d’information et à la mobilisation de ressources techniques ou réglementaires.
- Respect strict des procédures administratives et du cadre réglementaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0298427126
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Cycle de travail de 38h ou 40h avec RTT,
- 25 CA et 2 jours de fractionnement,
- Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, forfait mobilité durable, participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle, chèques déjeuners, participation de l’employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l’abonnement (sur justificatifs),
- Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 03 avril, matin.
Renseignements : Ressources Humaines - 02.98.42.71.26
Adresser candidature avec CV, copie du dernier arrêté de situation administrative et les trois dernières évaluations professionnelles avant le 20 mars 2026 à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 GUIPAVAS
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr
- Cycle de travail de 38h ou 40h avec RTT,
- 25 CA et 2 jours de fractionnement,
- Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, forfait mobilité durable, participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle, chèques déjeuners, participation de l’employeur aux transports à hauteur de 75 % du coût de l’abonnement (sur justificatifs),
- Collectivité bénéficiant du Comité des Œuvres Sociale de Brest Métropole.
Le jury de recrutement aura lieu le vendredi 03 avril, matin.
Renseignements : Ressources Humaines - 02.98.42.71.26
Adresser candidature avec CV, copie du dernier arrêté de situation administrative et les trois dernières évaluations professionnelles avant le 20 mars 2026 à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place Saint-Eloi
29490 GUIPAVAS
Ou par mail : personnel@mairie-guipavas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.