Chef de service adjoint budget et contrôle de gestion (h/f)
Offre n° O029260220001113
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des finances et de la performance.
Doté d’un budget de près d’1 milliard d’euro, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Regroupant 100 professionnels, la Direction des Finances et de la Performance (DFP) intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions pour mettre en œuvre le projet politique de l’exécutif. Elle est constituée de 3 services : Budget et performance– Achat public – Exécution financière.
Doté d’un budget de près d’1 milliard d’euro, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Regroupant 100 professionnels, la Direction des Finances et de la Performance (DFP) intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions pour mettre en œuvre le projet politique de l’exécutif. Elle est constituée de 3 services : Budget et performance– Achat public – Exécution financière.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur adjoint, le responsable adjoint du service budget / contrôle de gestion participe à la supervision du service composé de 15 agents portant sur le budget et le contrôle de gestion.
- Participer à la dynamique managériale du service en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents.
- Favoriser la transversalité avec les autres services de la direction des finances.
- Traduire en actions les objectifs stratégiques de l’Exécutif,
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
- Renforcer la culture de contrôle de gestion au sein de la collectivité.
- Participer à la dynamique managériale du service en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents.
- Favoriser la transversalité avec les autres services de la direction des finances.
- Traduire en actions les objectifs stratégiques de l’Exécutif,
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
- Renforcer la culture de contrôle de gestion au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur une fonction similaire ou équivalente appréciée
Formation : BAC + 3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Appréhender l’environnement institutionnel, juridique, financier et organisationnel de la collectivité
• Capacité à manager une équipe, être fédérateur, capacité de communication managériale
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Être en capacité de contribuer activement à la mise en place une nouvelle organisation correspondant aux aspirations des élus et la Direction générale
• Conduite de projet complexe, technique d’évaluation, d’audit, de contrôle de gestion et de comptabilité analytique
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité, être rigoureux et disponible
• Maîtriser les outils informatisés (Excel, Grand angle, Power-Point, Word)
Savoirs être :
• Faire preuve d’une aisance relationnelle inhérente au travail en transversalité au sein de la direction et de la collectivité
• S’inscrire dans un management par objectif : autonomie dans son travail et inscription dans un collectif d’expertises au service des directions et des élus.
• Etre autonome, organisé, rigoureux, responsable
• Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes fluctuants et incertain.
• Mettre en confiance par sa maitrise, garder la motivation face à des situations impliquant risques et difficultés.
• Savoir se montrer critique, appétence à l’investigation, forte adaptabilité
• Qualités pédagogiques et d’écoute
• Maitriser les techniques d’animation de réunions
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétences et être force de propositions
Recrutement : Recrutement par voie statutaire. Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés
Formation : BAC + 3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Appréhender l’environnement institutionnel, juridique, financier et organisationnel de la collectivité
• Capacité à manager une équipe, être fédérateur, capacité de communication managériale
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Être en capacité de contribuer activement à la mise en place une nouvelle organisation correspondant aux aspirations des élus et la Direction générale
• Conduite de projet complexe, technique d’évaluation, d’audit, de contrôle de gestion et de comptabilité analytique
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité, être rigoureux et disponible
• Maîtriser les outils informatisés (Excel, Grand angle, Power-Point, Word)
Savoirs être :
• Faire preuve d’une aisance relationnelle inhérente au travail en transversalité au sein de la direction et de la collectivité
• S’inscrire dans un management par objectif : autonomie dans son travail et inscription dans un collectif d’expertises au service des directions et des élus.
• Etre autonome, organisé, rigoureux, responsable
• Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes fluctuants et incertain.
• Mettre en confiance par sa maitrise, garder la motivation face à des situations impliquant risques et difficultés.
• Savoir se montrer critique, appétence à l’investigation, forte adaptabilité
• Qualités pédagogiques et d’écoute
• Maitriser les techniques d’animation de réunions
• Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétences et être force de propositions
Recrutement : Recrutement par voie statutaire. Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2789/DFP à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.