Chargé de développement local quartier F/H
Offre n° O029260223000235
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de quartier de Saint Pierre, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
La direction de la Proximité se compose de différentes unités au service du public, dont les 7 mairies de quartiers qui émaillent le territoire de la ville de Brest.
Les mairies de quartier accueillent les citoyens au quotidien afin :
- D'améliorer leur cadre de vie,
- De les accompagner pour les différentes démarches administratives et le cas échéant de les orienter,
- De favoriser les initiatives des acteurs et habitantes et habitants du quartier
La mairie de quartier de Saint-Pierre créée en 2008 comprend de grands bassins de vie comme la Cavale Blanche, la Fontaine Margot, le bourg de Saint-Pierre, les quartiers de Kerourien, Kerargaouyat, Kerlinou... Territoire urbain, rural et maritime, le quartier s'étend sur plus de 1 172hectares.
En tant que chargé de développement local au sein de la mairie de quartier de Saint-Pierre, vous allez intégrer une équipe engagée et polyvalente avec un fort intérêt pour le service public de proximité et vous serez amené à participer pleinement à la vie de l'équipe.
Vos principales missions sont en lien directes avec les politiques de démocratie participative et éducatives. Ainsi vous favorisez la construction collective et la participation dans le cadre de projets portés par la collectivité, par les partenaires du quartier ou à l'initiative des habitants. Vous accompagnez particulièrement les instances de participation à l'échelle du quartier (et interquartier selon les sujets), le projet éducatif et citoyen dans un objectif de cohésion sociale. Vous êtes à l'écoute des habitants et participez aux temps forts de la vie du quartier.
Vous êtes en étroite collaboration avec la responsable de la mairie de quartier dont vous partagez les missions en lien avec la participation et la relations aux partenaires.
Les mots clés du poste : relations humaines, gestion de projet, coordinations complexes, diplomatie, adaptabilité au quotidien.
Conditions de travail
- Poste basé à la mairie de quartier de Saint-Pierre (26 rue Jean-François Tartu)
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Les mairies de quartier accueillent les citoyens au quotidien afin :
- D'améliorer leur cadre de vie,
- De les accompagner pour les différentes démarches administratives et le cas échéant de les orienter,
- De favoriser les initiatives des acteurs et habitantes et habitants du quartier
La mairie de quartier de Saint-Pierre créée en 2008 comprend de grands bassins de vie comme la Cavale Blanche, la Fontaine Margot, le bourg de Saint-Pierre, les quartiers de Kerourien, Kerargaouyat, Kerlinou... Territoire urbain, rural et maritime, le quartier s'étend sur plus de 1 172hectares.
En tant que chargé de développement local au sein de la mairie de quartier de Saint-Pierre, vous allez intégrer une équipe engagée et polyvalente avec un fort intérêt pour le service public de proximité et vous serez amené à participer pleinement à la vie de l'équipe.
Vos principales missions sont en lien directes avec les politiques de démocratie participative et éducatives. Ainsi vous favorisez la construction collective et la participation dans le cadre de projets portés par la collectivité, par les partenaires du quartier ou à l'initiative des habitants. Vous accompagnez particulièrement les instances de participation à l'échelle du quartier (et interquartier selon les sujets), le projet éducatif et citoyen dans un objectif de cohésion sociale. Vous êtes à l'écoute des habitants et participez aux temps forts de la vie du quartier.
Vous êtes en étroite collaboration avec la responsable de la mairie de quartier dont vous partagez les missions en lien avec la participation et la relations aux partenaires.
Les mots clés du poste : relations humaines, gestion de projet, coordinations complexes, diplomatie, adaptabilité au quotidien.
Conditions de travail
- Poste basé à la mairie de quartier de Saint-Pierre (26 rue Jean-François Tartu)
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
- Connaissance de la méthodologie de projet, capacité rédactionnelles
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives.
- Capacité à mobiliser des partenaires, animer des réunions pour entrer dans des logiques de coopération.
- Savoir rendre compte, alerter, mobiliser sa connaissance du quartier et prendre de la hauteur.
- Capacité d'écoute et d'observation
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives.
- Capacité à mobiliser des partenaires, animer des réunions pour entrer dans des logiques de coopération.
- Savoir rendre compte, alerter, mobiliser sa connaissance du quartier et prendre de la hauteur.
- Capacité d'écoute et d'observation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Laure BERNARD, responsable mairie de quartier, 02 98 00 81 72
Des questions sur votre candidature ?Hélène PERES, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Laure BERNARD, responsable mairie de quartier, 02 98 00 81 72
Des questions sur votre candidature ?Hélène PERES, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.