Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O029260224000787
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Bourg, Berrien (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + Prévoyance et Mutuelle (participation employeur de 20€ et 15€) + Plurelya/CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de Berrien, commune rurale de de 943 habitants située dans les Monts d’Arrée recherche son Secrétaire Général (F/H) pour :
- Mettre en œuvre sous la direction du Maire, les politiques déclinées par l'équipe municipal
- Animer et encadrer les services municipaux
- Organiser, gérer et optimiser les ressources de la collectivité
- Mettre en œuvre sous la direction du Maire, les politiques déclinées par l'équipe municipal
- Animer et encadrer les services municipaux
- Organiser, gérer et optimiser les ressources de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
LIENS AVEC LES ELUS – CONSEIL MUNICIPAL
• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale
• Assister, conseiller et alerter les élus
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal, ainsi que leurs décisions, dans le respect du cadre législatif et règlementaire (délibérations, arrêtés, décisions financières, PV)
• Assurer une veille technique et juridique,
• Suivre les éventuels dossiers de contentieux
MANAGEMENT ET GESTION RH
• Animer et encadrer les services municipaux (12 agents) réparties en 3 équipes : administration (2 agents), technique (8 agents dont un agent de maitrise), périscolaire (2 agents dont une ATSEM et un agent d’animation)
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative)
• Réaliser les entretiens individuels annuels
• Organiser et veiller à l’organisation des emplois du temps.
• Suivre les dossiers d’absentéisme, de fin de carrière, de modification de temps de travail
• Piloter et assurer la mise en place des dossiers relatifs à l’organisation du travail (règlement intérieur, plan formation, CET, passage de Plurelya au CNAS)
• Travailler et mettre en place, avec les élus, la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité
FINANCES - SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER
• Réaliser la paie et les déclarations afférentes (DSN)
• Préparer et suivre l'exécution du budget principal et du budget du CCAS : collecter les informations financières, monter les budgets, préparer et suivre les délibérations correspondantes, rédiger les décisions modificatives et suivre l'exécution avec l’agent comptable
• Gestion prospective et analytique
PILOTER ET GERER LES DIFFERENTS PROJETS
• Préparer et suivre les dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts (maître d’œuvre et/ou architecte) pour les dossiers techniques
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers.
• Piloter la recherche des financements et effectuer les demandes de subventions, assurer leur suivi, les demandes d’acomptes et solde.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement
• Monter et suivre les marchés publics (assurer le suivi administratif et financier).
ADMINISTRATIF ET COMMUNICATION
• Avec l’agent d’accueil, gestion des sollicitations, courriers et rdv du maire
• En lien avec l’élu en charge de la communication et l’agent d’accueil, aide à la mise à jour des différents moyens de communication de la mairie (site internet, Facebook, bulletin municipal)
• Suivi de la gestion de la médiathèque-ludothèque avec l’agent d’animation et l’agent comptable
GESTION DES ELECTIONS
• Appliquer et mettre en œuvre les dispositions du Code Electoral
• Avec l’aide de l’agent d’accueil, gérer la logistique des différents scrutins (permanence, préparation, dépouillement, scrutins…)
• Etablir le procès-verbal
LIENS AVEC LES ELUS – CONSEIL MUNICIPAL
• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale
• Assister, conseiller et alerter les élus
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal, ainsi que leurs décisions, dans le respect du cadre législatif et règlementaire (délibérations, arrêtés, décisions financières, PV)
• Assurer une veille technique et juridique,
• Suivre les éventuels dossiers de contentieux
MANAGEMENT ET GESTION RH
• Animer et encadrer les services municipaux (12 agents) réparties en 3 équipes : administration (2 agents), technique (8 agents dont un agent de maitrise), périscolaire (2 agents dont une ATSEM et un agent d’animation)
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative)
• Réaliser les entretiens individuels annuels
• Organiser et veiller à l’organisation des emplois du temps.
• Suivre les dossiers d’absentéisme, de fin de carrière, de modification de temps de travail
• Piloter et assurer la mise en place des dossiers relatifs à l’organisation du travail (règlement intérieur, plan formation, CET, passage de Plurelya au CNAS)
• Travailler et mettre en place, avec les élus, la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité
FINANCES - SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER
• Réaliser la paie et les déclarations afférentes (DSN)
• Préparer et suivre l'exécution du budget principal et du budget du CCAS : collecter les informations financières, monter les budgets, préparer et suivre les délibérations correspondantes, rédiger les décisions modificatives et suivre l'exécution avec l’agent comptable
• Gestion prospective et analytique
PILOTER ET GERER LES DIFFERENTS PROJETS
• Préparer et suivre les dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts (maître d’œuvre et/ou architecte) pour les dossiers techniques
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers.
• Piloter la recherche des financements et effectuer les demandes de subventions, assurer leur suivi, les demandes d’acomptes et solde.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement
• Monter et suivre les marchés publics (assurer le suivi administratif et financier).
ADMINISTRATIF ET COMMUNICATION
• Avec l’agent d’accueil, gestion des sollicitations, courriers et rdv du maire
• En lien avec l’élu en charge de la communication et l’agent d’accueil, aide à la mise à jour des différents moyens de communication de la mairie (site internet, Facebook, bulletin municipal)
• Suivi de la gestion de la médiathèque-ludothèque avec l’agent d’animation et l’agent comptable
GESTION DES ELECTIONS
• Appliquer et mettre en œuvre les dispositions du Code Electoral
• Avec l’aide de l’agent d’accueil, gérer la logistique des différents scrutins (permanence, préparation, dépouillement, scrutins…)
• Etablir le procès-verbal
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaissances du cadre règlementaire des actes administratifs : élections, droit d'occupation des sols, marché publics, gestion du domaine public ou capacité à se former
- Connaissances de la règlementation juridique et financière des collectivités locales, ainsi que des méthodes de préparation et de suivi budgétaires (ou capacité à se former)
- Connaissances de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maîtrise de la synthèse et de la rédaction administrative
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des applications informatiques professionnelles couramment utilisées dans les collectivités (ou capacité à se former)
- Capacités à gérer plusieurs dossiers simultanément
Compétences managériales :
- Capacité à fédérer, associer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Qualités de management
- Pratique de la réglementation et des outils RH dans la fonction publique territoriale
Savoir être :
- Dynamique, efficace et réactif
- Organisé, rigoureux et méthodique
- Sens du relationnel et de la diplomatie
- Force de proposition
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence et autonomie
- Connaissances du cadre règlementaire des actes administratifs : élections, droit d'occupation des sols, marché publics, gestion du domaine public ou capacité à se former
- Connaissances de la règlementation juridique et financière des collectivités locales, ainsi que des méthodes de préparation et de suivi budgétaires (ou capacité à se former)
- Connaissances de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maîtrise de la synthèse et de la rédaction administrative
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des applications informatiques professionnelles couramment utilisées dans les collectivités (ou capacité à se former)
- Capacités à gérer plusieurs dossiers simultanément
Compétences managériales :
- Capacité à fédérer, associer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Qualités de management
- Pratique de la réglementation et des outils RH dans la fonction publique territoriale
Savoir être :
- Dynamique, efficace et réactif
- Organisé, rigoureux et méthodique
- Sens du relationnel et de la diplomatie
- Force de proposition
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Polyvalence et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
accueil@berrien.fr
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté pour les titulaires) soit par mail, soit par boite postale ou en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.