Moniteur éducateur chargé de l'animation de la vie collective à la pension de famille F/H
Offre n° O029260225000954
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 rue Jules Ferry, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de l'Action sociale et du CCAS de Brest, rattaché au service Hébergement-logement, le moniteur-éducateur intervient au sein de la pension de famille Espéranza, une structure à taille humaine accueillant 23 résidents en situation de vulnérabilité.
Intégré à une équipe pluridisciplinaire, composée d'une responsable de service, d'un maître de maison, de gestionnaires et d'éducateurs spécialisés, il participe pleinement à un accompagnement social de proximité, fondé sur la coopération, l'écoute et la solidarité.
Au quotidien, vous contribuez activement à faire vivre la pension de famille en impulsant, aux côtés du travailleur social en charge des actions collectives, une dynamique d'animation favorisant le lien social et la participation des résidents.
Vous accompagnez les résidents en étant co-référent de leurs projets individualisés, en coordination avec le travailleur social référent. Vous assurez les liaisons avec l'ensemble des professionnels (AVS, infirmiers, médecins,...) intervenant au domicile des résidents afin de garantir un accompagnement cohérent et adapté.
Vous participez également à l'organisation de la vie quotidienne en collaboration étroite avec le maître de maison. Vous soutenez les résidents dans les actes de la vie courante, l'usage des équipements, la gestion des repas, l'entretien des parties communes et le maintien d'un cadre de vie agréable et fonctionnel.
Par votre présence et votre engagement, vous contribuez à instaurer un climat sécurisant et apaisé au sein de la pension de famille, favorisant l'entraide, le respect des règles de vie collective et la régulation des tensions du quotidien, tout en préparant avec l'équipe les instances du conseil de vie sociale.
Enfin, vous prenez pleinement part à la dynamique professionnelle du service en participant aux temps de régulation (réunions d'équipe, réunions partenariales,...) essentiels à la qualité de l'accompagnement et au travail collectif.
Conditions de travail
- Poste basé 3 bis rue Danton à Brest
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : 14 semaines d'astreinte sur l'année
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail un week-end sur deux en alternance avec le maître de maison, et de soirée ( jusqu'à 20h15), le planning prévoit des coupures au sein de la journée de travail,
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durable
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Intégré à une équipe pluridisciplinaire, composée d'une responsable de service, d'un maître de maison, de gestionnaires et d'éducateurs spécialisés, il participe pleinement à un accompagnement social de proximité, fondé sur la coopération, l'écoute et la solidarité.
Au quotidien, vous contribuez activement à faire vivre la pension de famille en impulsant, aux côtés du travailleur social en charge des actions collectives, une dynamique d'animation favorisant le lien social et la participation des résidents.
Vous accompagnez les résidents en étant co-référent de leurs projets individualisés, en coordination avec le travailleur social référent. Vous assurez les liaisons avec l'ensemble des professionnels (AVS, infirmiers, médecins,...) intervenant au domicile des résidents afin de garantir un accompagnement cohérent et adapté.
Vous participez également à l'organisation de la vie quotidienne en collaboration étroite avec le maître de maison. Vous soutenez les résidents dans les actes de la vie courante, l'usage des équipements, la gestion des repas, l'entretien des parties communes et le maintien d'un cadre de vie agréable et fonctionnel.
Par votre présence et votre engagement, vous contribuez à instaurer un climat sécurisant et apaisé au sein de la pension de famille, favorisant l'entraide, le respect des règles de vie collective et la régulation des tensions du quotidien, tout en préparant avec l'équipe les instances du conseil de vie sociale.
Enfin, vous prenez pleinement part à la dynamique professionnelle du service en participant aux temps de régulation (réunions d'équipe, réunions partenariales,...) essentiels à la qualité de l'accompagnement et au travail collectif.
Conditions de travail
- Poste basé 3 bis rue Danton à Brest
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
- Informations complémentaires sur l'aménagement du temps de travail : 14 semaines d'astreinte sur l'année
- Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail un week-end sur deux en alternance avec le maître de maison, et de soirée ( jusqu'à 20h15), le planning prévoit des coupures au sein de la journée de travail,
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durable
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de moniteur-éducateur ou d'un diplôme de technicien d'intervention sociale et familiale, ou encore d'un niveau équivalent.
Vous souhaitez vous investir dans un accompagnement humain et de proximité auprès de personnes en situation de vulnérabilité.
Vous savez faire preuve d'autonomie, de réactivité et d'un bon sens de l'organisation, tout en appréciant le travail en équipe et la coopération au quotidien.
Le poste est ouvert aux profils débutants comme expérimentés.
Le permis B est requis pour exercer les missions.
Vous souhaitez vous investir dans un accompagnement humain et de proximité auprès de personnes en situation de vulnérabilité.
Vous savez faire preuve d'autonomie, de réactivité et d'un bon sens de l'organisation, tout en appréciant le travail en équipe et la coopération au quotidien.
Le poste est ouvert aux profils débutants comme expérimentés.
Le permis B est requis pour exercer les missions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des Moniteurs éducateurs intervenants familiaux par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concoursAccès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaireAccès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Emmanuelle PORTIER, responsable du service Hébergement logement 06 31 43 78 00
Des questions sur votre candidature ?Chloé NOAN, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 77
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des Moniteurs éducateurs intervenants familiaux par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concoursAccès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaireAccès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Emmanuelle PORTIER, responsable du service Hébergement logement 06 31 43 78 00
Des questions sur votre candidature ?Chloé NOAN, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.