Animateur de relais petite enfance (h/f)
Offre n° O029260305000126
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-de-Buis-lès-Quimerch (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Suite à une mutation interne, la mairie de Pont-de-Buis lès Quimerc'h recrute un animateur de relais petite enfance H/F.
- Fonction : Animateur/trice du Relais Petite Enfance (RPE)
- Cadre d’emplois : Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants
- Direction : Pôle Petite Enfance Jeunesse
- Fonction : Animateur/trice du Relais Petite Enfance (RPE)
- Cadre d’emplois : Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants
- Direction : Pôle Petite Enfance Jeunesse
Missions / conditions d'exercice
· Animer un relais petite enfance itinérant sur 3 communes
· Accueillir, informer, orienter les familles, les assistants maternels, les gardes à domicile à travers des contacts téléphoniques et des rendez-vous :
accompagnement aux démarches administratives, accompagnement éducatif, médiation, orientation…
· Organiser et animer des temps collectifs itinérants pour les jeunes enfants, les assistants maternels, les gardes à domicile
· Assurer la professionnalisation des professionnels de la garde individuelle du territoire (Assistants maternels et gardes à domicile)
· Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du RPE
· Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement et du projet éducatif et pédagogique du RPE
· Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
· Participer aux différentes commissions petite enfance et aux réunions organisées par la CAF
· Être garant de l'état des lieux de l'accueil Petite Enfance et du suivi de l'Observatoire et mise en place du service public petite enfance
· Mettre en place le guichet unique de la petite enfance.
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Collaboration étroite avec :
- La responsable du service enfance jeunesse
- Les assistants maternels, les parents employeurs ou à la recherche d’un mode de garde
- Le Directeur Général des Services
- Les différents services de la commune et de la Communauté de Communes (ressources humaines, comptabilité, services techniques…)
- Les organismes extérieurs : CAF, PMI, mairies, EAJE, REAAP,
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
· Animer un relais petite enfance itinérant
· Accueillir, informer, orienter les familles, les assistants maternels, les gardes à domicile à travers des contacts téléphoniques et des rendez-vous : accompagnement
aux démarches administratives, accompagnement éducatif, médiation, orientation…
· Organiser et animer des temps collectifs itinérants pour les jeunes enfants, les assistants maternels, les gardes à domicile
· Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du RPE
· Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement et du projet éducatif et pédagogique du RPE · Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et faciliter l’accès à la formation · Mettre en place des outils d’information et de communication · Assurer une veille juridique, administrative et pédagogique · Participer aux commissions Petite Enfance et aux réunions organisées par la CAF · Participer à l’observation des modes d’accueil petite enfance ·
Accompagner la parentalité :
- Animation d’un espace parents/enfants
- Mise en place d’action de soutien à la parentalité : Matinées familles, Café des parents
- Mise en place, participation et suivi des semaines petite enfance et semaines de la parentalité
· Accueillir, informer, orienter les familles, les assistants maternels, les gardes à domicile à travers des contacts téléphoniques et des rendez-vous :
accompagnement aux démarches administratives, accompagnement éducatif, médiation, orientation…
· Organiser et animer des temps collectifs itinérants pour les jeunes enfants, les assistants maternels, les gardes à domicile
· Assurer la professionnalisation des professionnels de la garde individuelle du territoire (Assistants maternels et gardes à domicile)
· Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du RPE
· Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement et du projet éducatif et pédagogique du RPE
· Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
· Participer aux différentes commissions petite enfance et aux réunions organisées par la CAF
· Être garant de l'état des lieux de l'accueil Petite Enfance et du suivi de l'Observatoire et mise en place du service public petite enfance
· Mettre en place le guichet unique de la petite enfance.
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Collaboration étroite avec :
- La responsable du service enfance jeunesse
- Les assistants maternels, les parents employeurs ou à la recherche d’un mode de garde
- Le Directeur Général des Services
- Les différents services de la commune et de la Communauté de Communes (ressources humaines, comptabilité, services techniques…)
- Les organismes extérieurs : CAF, PMI, mairies, EAJE, REAAP,
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
· Animer un relais petite enfance itinérant
· Accueillir, informer, orienter les familles, les assistants maternels, les gardes à domicile à travers des contacts téléphoniques et des rendez-vous : accompagnement
aux démarches administratives, accompagnement éducatif, médiation, orientation…
· Organiser et animer des temps collectifs itinérants pour les jeunes enfants, les assistants maternels, les gardes à domicile
· Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du RPE
· Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement et du projet éducatif et pédagogique du RPE · Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et faciliter l’accès à la formation · Mettre en place des outils d’information et de communication · Assurer une veille juridique, administrative et pédagogique · Participer aux commissions Petite Enfance et aux réunions organisées par la CAF · Participer à l’observation des modes d’accueil petite enfance ·
Accompagner la parentalité :
- Animation d’un espace parents/enfants
- Mise en place d’action de soutien à la parentalité : Matinées familles, Café des parents
- Mise en place, participation et suivi des semaines petite enfance et semaines de la parentalité
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
· Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans, de la réglementation et des normes applicables à la petite enfance, de la législation relative au métier d’assistant maternel et de garde à domicile
· Connaissances des partenaires et dispositifs petite enfance et parentalité du territoire, des collectivités locales
· Techniques liées aux pédagogies, la communication, l’animation et la conduite de réunion
· Bonne maîtrise des outils informatiques
· Qualités rédactionnelles
· Capacité à rendre compte et à évaluer
· Maîtriser les techniques d’observation, d’écoute et d’analyse
SAVOIR ETRE
· Capacité à travailler en équipe et en partenariat
· Capacités relationnelles, discrétion professionnelle, neutralité
· Sens de l’initiative
· Capacité d’organisation
· Autonomie, esprit d’équipe et de collaboration
· Capacité d’adaptation et de questionnement
· Bienveillance, respect d’autrui, empathie, disponibilité
· Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans, de la réglementation et des normes applicables à la petite enfance, de la législation relative au métier d’assistant maternel et de garde à domicile
· Connaissances des partenaires et dispositifs petite enfance et parentalité du territoire, des collectivités locales
· Techniques liées aux pédagogies, la communication, l’animation et la conduite de réunion
· Bonne maîtrise des outils informatiques
· Qualités rédactionnelles
· Capacité à rendre compte et à évaluer
· Maîtriser les techniques d’observation, d’écoute et d’analyse
SAVOIR ETRE
· Capacité à travailler en équipe et en partenariat
· Capacités relationnelles, discrétion professionnelle, neutralité
· Sens de l’initiative
· Capacité d’organisation
· Autonomie, esprit d’équipe et de collaboration
· Capacité d’adaptation et de questionnement
· Bienveillance, respect d’autrui, empathie, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0298730438
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de nous transmettre:
CV
Lettre de motivation
Diplômes
Dernier arrêté de situation
Attestation d'honorabilité
CV
Lettre de motivation
Diplômes
Dernier arrêté de situation
Attestation d'honorabilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.