Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029260305000945
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 21 rue ar mor, Logonna-Daoulas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission(s) principale(s) :
Mettre en œuvre sous la direction du Maire et des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale
Organiser, gérer et optimiser les ressources de la collectivité
Mettre en œuvre sous la direction du Maire et des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale
Organiser, gérer et optimiser les ressources de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
• Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
• Assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte rendu)
• Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières …)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Veille réglementaire
Direction de l’ensemble des services :
- Superviser et piloter l’activité des 3 équipes : administration, périscolaire et technique
- Animer, accompagner, soutenir et coordonner l’ensemble des ressources humaines (17 agents)
- Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative)
Gérer les moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives, …)
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs, …
- Superviser les marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
• Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
• Assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte rendu)
• Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières …)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Veille réglementaire
Direction de l’ensemble des services :
- Superviser et piloter l’activité des 3 équipes : administration, périscolaire et technique
- Animer, accompagner, soutenir et coordonner l’ensemble des ressources humaines (17 agents)
- Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative)
Gérer les moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives, …)
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs, …
- Superviser les marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marché publics, gestion du domaine public
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Capacités à gérer plusieurs dossiers simultanément
Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Être organisé, rigoureux et méthodique
Être efficace et réactif
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Conditions et modalités d'exercice :
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Disponibilité
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Possibles horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activités (budget et projets de la collectivité)
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marché publics, gestion du domaine public
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser la rédaction administrative
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Capacités à gérer plusieurs dossiers simultanément
Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Être organisé, rigoureux et méthodique
Être efficace et réactif
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Conditions et modalités d'exercice :
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Disponibilité
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Possibles horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d’activités (budget et projets de la collectivité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298206098
Informations complémentaires
Contact :
Katy Sibiril : 02 98 20 65 55
dgs@logonna-daoulas.bzh
Katy Sibiril : 02 98 20 65 55
dgs@logonna-daoulas.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.