Référent technique du patrimoine (h/f)
Offre n° O029260313000990
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Landerneau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des bâtiments et des services généraux.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Elle est composée de 4 services :
Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise d’ouvrage de ces opérations. Son rôle s’étend plus largement sur les sites culturels et les musées départementaux en faveur des monuments historiques ou des bâtiments dont la date de construction est antérieure à 1948, d’abord pour les réparations (GR) ensuite pour les opérations de restauration du patrimoine protégé départemental et enfin pour la maîtrise d’ouvrage déléguée à l’EPCC.
Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, d’une part en gérant des activités transversales, d’autre part en apportant de l’expertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur…)
Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à l’ensemble de la Collectivité : courriers, imprimerie, propreté des locaux.
La Direction des bâtiments et services généraux (DBSG) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Elle est composée de 4 services :
Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise d’ouvrage de ces opérations. Son rôle s’étend plus largement sur les sites culturels et les musées départementaux en faveur des monuments historiques ou des bâtiments dont la date de construction est antérieure à 1948, d’abord pour les réparations (GR) ensuite pour les opérations de restauration du patrimoine protégé départemental et enfin pour la maîtrise d’ouvrage déléguée à l’EPCC.
Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, d’une part en gérant des activités transversales, d’autre part en apportant de l’expertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur…)
Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à l’ensemble de la Collectivité : courriers, imprimerie, propreté des locaux.
Missions / conditions d'exercice
Le Service maintenance des patrimoines est composé de 36 agents répartis dans 4 unités opérationnelles : unité énergies, unité d’intervention, unité travaux nord basée à Landerneau, unité travaux Sud basée à Quimper. Il assure la maintenance des bâtiments, établit la programmation pluriannuelle de travaux pour le patrimoine bâti du Département. Il réalise les études et travaux nécessaires au bon fonctionnement, à l’adaptation à l’usage et à la conservation du parc immobilier.
Sous l’autorité d’un responsable, le Référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.
En qualité de référent technique du patrimoine, vous aurez pour mission :
• Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié
• Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires
• Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)
• Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux
• Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG
Sous l’autorité d’un responsable, le Référent technique du patrimoine fait partie des Unités travaux. Il a en charge un portefeuille de bâtiments du Département, principalement regroupés dans un secteur géographique.
En qualité de référent technique du patrimoine, vous aurez pour mission :
• Organiser sa connaissance technique du patrimoine bâti et en être l’interlocuteur technique privilégié
• Organiser sa relation avec les utilisateurs et avec les services partenaires
• Organiser le déploiement des travaux de grosses réparations (arbitrés annuellement sur la base d’une programmation pluriannuelle)
• Exécuter le plan de charge annuel : conduire des opérations d’entretien et de travaux
• Contribuer à la vie du service maintenance des patrimoines et de la DBSG
Profils recherchés
Profils recherchés
Expérience souhaitée sur une fonction similaire ou équivalente
Formation : diplôme de niveau 4
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissances tous corps d’état en bâtiment.
• Connaissance réglementaire en matière d’ERP, ERT, code du travail, sécurité incendie, accessibilité, hygiène, coordination SPS, contrôle technique.
• Réglementation de la commande publique, règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise de la conduite d’opération (loi MOP, technique, administrative et financière).
• Techniques de la conduite de chantier.
• Capacités rédactionnelles.
• Outil informatique : word, excel, outlook, adaptabilité aux logiciels métiers
Savoirs être :
• Avoir le sens des responsabilités, de l’esprit d’initiative et de synthèse, Savoir rendre compte et soumettre à l’arbitrage
• Savoir communiquer, travailler en équipe et être doté d’un sens relationnel affirmé.
• Savoir anticiper, avoir de la rigueur et de la méthode dans son travail.
• Être réactif, savoir gérer les priorités et identifier les urgences.
• Capacité d’adaptation pour échanger et travailler avec des interlocuteurs variés : chefs d’établissement, directeurs, gestionnaires, agents de maintenance, relais de prévention, conducteurs d’opération, collaborateurs de différentes entreprises, dans des contextes parfois tendus.
Expérience souhaitée sur une fonction similaire ou équivalente
Formation : diplôme de niveau 4
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissances tous corps d’état en bâtiment.
• Connaissance réglementaire en matière d’ERP, ERT, code du travail, sécurité incendie, accessibilité, hygiène, coordination SPS, contrôle technique.
• Réglementation de la commande publique, règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise de la conduite d’opération (loi MOP, technique, administrative et financière).
• Techniques de la conduite de chantier.
• Capacités rédactionnelles.
• Outil informatique : word, excel, outlook, adaptabilité aux logiciels métiers
Savoirs être :
• Avoir le sens des responsabilités, de l’esprit d’initiative et de synthèse, Savoir rendre compte et soumettre à l’arbitrage
• Savoir communiquer, travailler en équipe et être doté d’un sens relationnel affirmé.
• Savoir anticiper, avoir de la rigueur et de la méthode dans son travail.
• Être réactif, savoir gérer les priorités et identifier les urgences.
• Capacité d’adaptation pour échanger et travailler avec des interlocuteurs variés : chefs d’établissement, directeurs, gestionnaires, agents de maintenance, relais de prévention, conducteurs d’opération, collaborateurs de différentes entreprises, dans des contextes parfois tendus.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emploi des techniciens.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 638/DBSG » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 638/DBSG » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.