Agent de maintenance (h/f)
Offre n° O029260319001653
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Guipavas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de l’éducation.
Le collège du Vizac accueille 398 élèves, dont 350 demi-pensionnaires accueillis sur 4 jours. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 8 agents techniques correspondant à 7,5 Equivalents Temps Plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine – 1 agent de maintenance (dont 1 poste fait l’objet du recrutement) et 4,5 ETP agents d’entretien.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30, 8h00.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Le collège du Vizac accueille 398 élèves, dont 350 demi-pensionnaires accueillis sur 4 jours. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 8 agents techniques correspondant à 7,5 Equivalents Temps Plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine – 1 agent de maintenance (dont 1 poste fait l’objet du recrutement) et 4,5 ETP agents d’entretien.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30, 8h00.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Missions / conditions d'exercice
• Diagnostiquer et contrôler les équipements : détecter les dysfonctionnements et les solutionner de manière préventive ou curative ;
• Effectuer les travaux d’entretiens courants du bâtiment et des équipements ;
• Gérer le stockage et l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
• Veiller au maintien de la sécurité des usagers et des biens dans l’enceinte de l’établissement ;
• Entretenir les espaces verts ;
• Possibilité d’assurer les fonctions de relais de prévention : effectuer une mission de conseil auprès du chef d’établissement afin d’améliorer la prévention des risques, tenir le cahier d’hygiène et sécurité, participer aux travaux du Comité Hygiène et Sécurité du collège.
• Effectuer les travaux d’entretiens courants du bâtiment et des équipements ;
• Gérer le stockage et l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
• Veiller au maintien de la sécurité des usagers et des biens dans l’enceinte de l’établissement ;
• Entretenir les espaces verts ;
• Possibilité d’assurer les fonctions de relais de prévention : effectuer une mission de conseil auprès du chef d’établissement afin d’améliorer la prévention des risques, tenir le cahier d’hygiène et sécurité, participer aux travaux du Comité Hygiène et Sécurité du collège.
Profils recherchés
Expérience : une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.
Formation : CAP.
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment ;
• Capacité à effectuer les actions préventives et curatives de la maintenance courante des équipements de l’établissement et réaliser les travaux de 2nd œuvre (plomberie, électricité, chauffage, embellissement etc.) ;
• Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d’outillage et matériels ;
• Maîtrise de la réglementation ERP, des consignes de sécurité, des normes sanitaires ;
• Habilitation électrique à jour obligatoire.
Savoirs être :
• Capacités d’organisation ;
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Faire preuve d’initiatives ;
• Techniques de communications et de travail en équipe ;
• Capacités d’adaptation ;
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
Formation : CAP.
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment ;
• Capacité à effectuer les actions préventives et curatives de la maintenance courante des équipements de l’établissement et réaliser les travaux de 2nd œuvre (plomberie, électricité, chauffage, embellissement etc.) ;
• Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d’outillage et matériels ;
• Maîtrise de la réglementation ERP, des consignes de sécurité, des normes sanitaires ;
• Habilitation électrique à jour obligatoire.
Savoirs être :
• Capacités d’organisation ;
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Faire preuve d’initiatives ;
• Techniques de communications et de travail en équipe ;
• Capacités d’adaptation ;
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « TOS2008055/DE » à l’adresse recrutement@finistere.fr
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez justine.rey@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « TOS2008055/DE » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.