Un responsable adjoint pôle scolarisation, chargé de mission RAPT (h/f)
Offre n° O029260323000072
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par le Président du Conseil départemental.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle scolarisation, l’adjoint assure une fonction d’appui et d’expertise auprès du pôle dans une approche transversale et implicative pour une uniformisation des pratiques.
Sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable de l’unité Continuité des parcours et qualité interne, le chargé de mission RAPT contribue à la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de chargé de mission de la Réponse Accompagnée Pour Tous.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par le Président du Conseil départemental.
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle scolarisation, l’adjoint assure une fonction d’appui et d’expertise auprès du pôle dans une approche transversale et implicative pour une uniformisation des pratiques.
Sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable de l’unité Continuité des parcours et qualité interne, le chargé de mission RAPT contribue à la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de chargé de mission de la Réponse Accompagnée Pour Tous.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et Pilotage d'Équipe
• Encadrement de proximité : Manager l'équipe du pôle Scolarisation.
• Continuité de service : Assurer l'intérim du responsable de pôle si nécessaire.
• Stratégie interne : Membre du CODIR élargi, participation à l'évolution des pratiques et à la formation (stagiaires).
2. Partenariat et Réseaux (Éducation Nationale & Médico-social)
• Interface institutionnelle : Être l'interlocuteur clé des services de l'Éducation nationale, des services sociaux et des établissements médico-sociaux (ESMS).
• Animation de réseau : Piloter le travail partenarial, animer des réunions de synthèse et participer à des formations ou colloques nationaux (CNSA).
3. Expertise et Accompagnement des Parcours
• Dispositifs spécifiques : Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des Plans d'Accompagnement Globaux (PAG).
• Démarche RAPT : Développer la "Réponse Accompagnée Pour Tous", garantir la fluidité des parcours et optimiser le partage d'informations via les outils métiers (type ViaTrajectoire).
• Évaluation : Expertiser les situations complexes relevant du dispositif d'orientation permanent.
• Encadrement de proximité : Manager l'équipe du pôle Scolarisation.
• Continuité de service : Assurer l'intérim du responsable de pôle si nécessaire.
• Stratégie interne : Membre du CODIR élargi, participation à l'évolution des pratiques et à la formation (stagiaires).
2. Partenariat et Réseaux (Éducation Nationale & Médico-social)
• Interface institutionnelle : Être l'interlocuteur clé des services de l'Éducation nationale, des services sociaux et des établissements médico-sociaux (ESMS).
• Animation de réseau : Piloter le travail partenarial, animer des réunions de synthèse et participer à des formations ou colloques nationaux (CNSA).
3. Expertise et Accompagnement des Parcours
• Dispositifs spécifiques : Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des Plans d'Accompagnement Globaux (PAG).
• Démarche RAPT : Développer la "Réponse Accompagnée Pour Tous", garantir la fluidité des parcours et optimiser le partage d'informations via les outils métiers (type ViaTrajectoire).
• Évaluation : Expertiser les situations complexes relevant du dispositif d'orientation permanent.
Profils recherchés
Expérience : Une première expérience dans un domaines similaire est souhaitée.
Formation : Bac+3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître les dispositifs et prestations prévues par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
• Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives
• Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet, Savoir élaborer des modalités d’accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations)
• Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire
• Animation de partenariats
• Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l’évolution de l’environnement et à communiquer
Savoirs être :
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion, respect et diplomatie
Formation : Bac+3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître les dispositifs et prestations prévues par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
• Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives
• Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet, Savoir élaborer des modalités d’accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations)
• Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire
• Animation de partenariats
• Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l’évolution de l’environnement et à communiquer
Savoirs être :
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion, respect et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 2858/MDPH » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.