Administrateur système d'information ressources humaines F/H
Offre n° O029260327000007
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue Dupleix, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des ressources humaines de Brest métropole, gérer l'administration fonctionnelle des logiciels de gestion des ressources humaines (Sedit et autres produits) ainsi que des applications associées et accompagner les utilisateurs
- Participer, avec la responsable de service et la direction informatique, à l'élaboration de la feuille de route du système d'information ressources humaines (SIRH)
- Etre garant de la qualité des données en coordonnant auprès des services les procédures
- Assurer la mise à jour et le suivi des données du logiciel dans le cadre d'une veille réglementaire automatisée
- Piloter le paramétrage des logiciels
- Travailler en coordination avec le chef de projet de la direction informatique chargé du suivi des logiciels RH et transmettre toutes les demandes d'évolution
- Organiser la formation des nouveaux arrivants et des utilisateurs leur permettant de gagner rapidement en autonomie
- Coordonner et assurer la mise à jour des organigrammes fonctionnels de la ville de Brest et de Brest métropole
Conditions de travail
- Poste basé au centre des affaires de Coat-ar-Guéven 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
- Participer, avec la responsable de service et la direction informatique, à l'élaboration de la feuille de route du système d'information ressources humaines (SIRH)
- Etre garant de la qualité des données en coordonnant auprès des services les procédures
- Assurer la mise à jour et le suivi des données du logiciel dans le cadre d'une veille réglementaire automatisée
- Piloter le paramétrage des logiciels
- Travailler en coordination avec le chef de projet de la direction informatique chargé du suivi des logiciels RH et transmettre toutes les demandes d'évolution
- Organiser la formation des nouveaux arrivants et des utilisateurs leur permettant de gagner rapidement en autonomie
- Coordonner et assurer la mise à jour des organigrammes fonctionnels de la ville de Brest et de Brest métropole
Conditions de travail
- Poste basé au centre des affaires de Coat-ar-Guéven 29200 BREST
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
- Maîtrise de logiciel métier de gestion des ressources humaines (notamment Sedit Marianne et KELIO)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils bureautique et informatique : Word, Excel, Business Object, Power BI...
- Savoir organiser, planifier et répartir la charge de travail
- Savoir rendre des comptes de son activité et être force de proposition pour dégager des solutions répondant aux objectifs posés par la hiérarchie,
- Avoir le sens de la pédagogie et d'une communication adaptée aux interlocuteurs non spécialistes,
- Animer des groupes de travail
- Etre rigoureux, avoir le sens du détail, curieux de l'outil informatique
- Avoir des capacités de synthèse, d'initiative et d'adaptation
- Savoir travailler en équipe et transversalité tout en étant autonome
- Savoir travailler dans l'urgence
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils bureautique et informatique : Word, Excel, Business Object, Power BI...
- Savoir organiser, planifier et répartir la charge de travail
- Savoir rendre des comptes de son activité et être force de proposition pour dégager des solutions répondant aux objectifs posés par la hiérarchie,
- Avoir le sens de la pédagogie et d'une communication adaptée aux interlocuteurs non spécialistes,
- Animer des groupes de travail
- Etre rigoureux, avoir le sens du détail, curieux de l'outil informatique
- Avoir des capacités de synthèse, d'initiative et d'adaptation
- Savoir travailler en équipe et transversalité tout en étant autonome
- Savoir travailler dans l'urgence
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concoursAccès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaireAccès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Des questions sur le poste ou les missions ?
Stéphanie MOLLAT, responsable du service ressources, 02 98 33 57 07
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Des questions sur le poste ou les missions ?
Stéphanie MOLLAT, responsable du service ressources, 02 98 33 57 07
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.