CHARGE DE COMMUNICATION F/H
Offre n° O029260414000421
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la communication et du marketing territorial pilote la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité ainsi que la démarche de marketing territorial. Rattachée à la direction générale des services sur le plan hiérarchique et au cabinet sur le plan fonctionnel, la direction est garante de la stratégie de communication, des actions et outils de communication et de l’image globale de la collectivité. Composée de 29 agents, elle accompagne les différentes directions dans le mise en œuvre des actions de communication.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de communication a pour missions principales :
Conçoit et propose des stratégies et plans de communication sur les projets, en tenant compte du contexte de chaque action et des différentes attentes des publics internes et externes.
Coordonne la mise en œuvre des actions de communication en fonction du niveau stratégique de chacune et des plannings de mises en œuvre.
Produit les principaux outils de communication dans le respect des budgets affectés à la communication.
Accompagne, conseille et travaille avec les équipements, opérateurs et partenaires de la collectivité.
Evalue les politiques de communication mises en œuvre.
Conçoit et propose des stratégies et plans de communication sur les projets, en tenant compte du contexte de chaque action et des différentes attentes des publics internes et externes.
Coordonne la mise en œuvre des actions de communication en fonction du niveau stratégique de chacune et des plannings de mises en œuvre.
Produit les principaux outils de communication dans le respect des budgets affectés à la communication.
Accompagne, conseille et travaille avec les équipements, opérateurs et partenaires de la collectivité.
Evalue les politiques de communication mises en œuvre.
Profils recherchés
De formation initiale en communication, vous souhaitez travailler en équipe et en mode projet. Vous maîtrisez et suivez l’évolution du plan de communication.
Vous avez une connaissance de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités.
Vous disposez d’une capacité rédactionnelle, de synthèse, et organisationnelle.
Vous avez une connaissance de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités.
Vous disposez d’une capacité rédactionnelle, de synthèse, et organisationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Peut être amené à travailler le week-end, les jours fériés et en soirée.
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Géraldine Bonneau – Directrice adjointe de la direction de la communication et du marketing territorial Tél : 02.98.33.52.14
Des questions sur votre candidature ?
Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : Peut être amené à travailler le week-end, les jours fériés et en soirée.
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Géraldine Bonneau – Directrice adjointe de la direction de la communication et du marketing territorial Tél : 02.98.33.52.14
Des questions sur votre candidature ?
Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.