Conseiller de prévention des risques professionnels (F/H)
Offre n° O029260416001429
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue des Carmes, Saint-Pol-de-Léon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Haut-Léon Communauté, composée de 14 communes (33.000 habitants), 200 agents au sein de 5 Directions, 18 services recherche son : « Conseiller de prévention des risques professionnels » (f/H)
Sous l'autorité de la Direction Générale ressources au sein du service Ressources Humaines, l'agent (H/F) sera en charge de participer à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail au sein de la collectivité.
Caractéristiques du poste:
-Contrat à Temps Complet 37h30 avec ARTT
-Poste basé à la MSAP des Carmes à St Pol de Léon
- Permis B obligatoire
Sous l'autorité de la Direction Générale ressources au sein du service Ressources Humaines, l'agent (H/F) sera en charge de participer à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail au sein de la collectivité.
Caractéristiques du poste:
-Contrat à Temps Complet 37h30 avec ARTT
-Poste basé à la MSAP des Carmes à St Pol de Léon
- Permis B obligatoire
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
* Suivre et accompagner la démarche d'évaluation des risques professionnels :
- Mettre à jour le document unique,
- Suivre les plans d'actions en lien avec les responsables de service,
- Contribuer à la définition du programme annuel/pluriannuel de prévention des risques professionnels,
- Piloter des projets (Gestion des EPI, ...),
- Analyser les situations de travail par l'approche ergonomique et proposer les améliorations.
* Impulser une culture de santé et de sécurité au travail au sein des services :
- Conseiller les services sur les questions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (achats de matériel, aménagements de locaux, organisation de travail, ...),
- Accompagner les responsables de service dans la rédaction des procédures et protocoles réglementaires,
- Organiser les exercices d’évacuation en lien avec les services.
- Contribuer au plan de formation santé sécurité au travail (recensement des besoins, mise en œuvre),
- Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels.
* Garantir le système d'information AT/MP :
- Analyser les accidents du travail, dresser des bilans trimestriels, annuels, rédiger le RASSCT,
- Participer au CST sur les questions relatives à la sécurité, l’hygiène et la Santé au travail,
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail, Renseigner les tableaux de suivi d'activités.
* Assurer la veille réglementaire et technique relative à l'évolution de la santé et de la sécurité au travail.
* Suivre et accompagner la démarche d'évaluation des risques professionnels :
- Mettre à jour le document unique,
- Suivre les plans d'actions en lien avec les responsables de service,
- Contribuer à la définition du programme annuel/pluriannuel de prévention des risques professionnels,
- Piloter des projets (Gestion des EPI, ...),
- Analyser les situations de travail par l'approche ergonomique et proposer les améliorations.
* Impulser une culture de santé et de sécurité au travail au sein des services :
- Conseiller les services sur les questions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (achats de matériel, aménagements de locaux, organisation de travail, ...),
- Accompagner les responsables de service dans la rédaction des procédures et protocoles réglementaires,
- Organiser les exercices d’évacuation en lien avec les services.
- Contribuer au plan de formation santé sécurité au travail (recensement des besoins, mise en œuvre),
- Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels.
* Garantir le système d'information AT/MP :
- Analyser les accidents du travail, dresser des bilans trimestriels, annuels, rédiger le RASSCT,
- Participer au CST sur les questions relatives à la sécurité, l’hygiène et la Santé au travail,
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail, Renseigner les tableaux de suivi d'activités.
* Assurer la veille réglementaire et technique relative à l'évolution de la santé et de la sécurité au travail.
Profils recherchés
* Titulaire d'un diplôme en santé, sécurité au travail niveau Bac +2 minimum apprécié ou expérience significative.
* Compétences juridiques et techniques en santé et sécurité au travail, en ergonomie des postes de travail.* Connaissance de l'environnement territorial souhaitée.
* Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, ...).
* Sens du travail en équipe et en transversalité.
* Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, fiabilité, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d'initiative et autonomie.
* Excellente communication orale (animation de formations et de réunions), force de proposition et de conviction.
* Capacités rédactionnelles (rédaction de notes d'information et de rapports clairs et précis).
* Capacité à rendre compte dans le respect du secret professionnel.
* Compétences juridiques et techniques en santé et sécurité au travail, en ergonomie des postes de travail.* Connaissance de l'environnement territorial souhaitée.
* Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, ...).
* Sens du travail en équipe et en transversalité.
* Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, fiabilité, discrétion, réactivité, disponibilité, esprit d'initiative et autonomie.
* Excellente communication orale (animation de formations et de réunions), force de proposition et de conviction.
* Capacités rédactionnelles (rédaction de notes d'information et de rapports clairs et précis).
* Capacité à rendre compte dans le respect du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle GUILLERM
Informations complémentaires
Lettre de motivation manuscrite, et curriculum vitae à adresser avant le 15 mai 2026 à :
Monsieur le Président
29 rue des Carmes –29250 Saint Pol de Léon
Ou drh@hlc.bzh
Renseignements complémentaires :
Véronique GUYONVARCH - DGA - Tél. 02 98 69 10 44
Monsieur le Président
29 rue des Carmes –29250 Saint Pol de Léon
Ou drh@hlc.bzh
Renseignements complémentaires :
Véronique GUYONVARCH - DGA - Tél. 02 98 69 10 44
Adresse de l'employeur
Haut Léon Communauté
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.