Responsable d’unité d’assistants familiaux (h/f)
Offre n° O029260417001294
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Morlaix (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Enfance Famille, le service gestion ressource des assistants familiaux assure la gestion RH et le suivi professionnel des 700 assistants familiaux employés par le Département.
A ce titre, le responsable d’unité d’assistants familiaux a pour principales missions de :
• Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement professionnel des assistants familiaux de l’unité ;
• Réaliser le recrutement des assistants familiaux ;
• Organiser les orientations des mineurs confiés chez les assistants familiaux ;
• Contribuer à la formation des assistants familiaux ;
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques départementales en faveur de la protection de l’enfance.
A ce titre, le responsable d’unité d’assistants familiaux a pour principales missions de :
• Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement professionnel des assistants familiaux de l’unité ;
• Réaliser le recrutement des assistants familiaux ;
• Organiser les orientations des mineurs confiés chez les assistants familiaux ;
• Contribuer à la formation des assistants familiaux ;
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques départementales en faveur de la protection de l’enfance.
Profils recherchés
Expérience : expérience similaire souhaitée
Formation :
Bac minimum pour le cadre d’emploi des rédacteurs ;
DEES/DEAS/DECESF requis pour le cadre d’emploi des ASE
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtriser les domaines de la protection de l’enfance, de l’accueil familial et du métier d’assistant familial ;
• Connaître l’action sociale départementale, son organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Savoir organiser le travail d’une unité et animer le travail des agents ;
• Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoirs être :
• Expérience et aptitudes à l’encadrement, à l’animation et à la conduite de projets ;
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’innovation ;
• Qualités relationnelles, aptitudes à l’écoute et à la négociation ;
• Capacités d’adaptation, disponibilité ;
• Capacités pédagogiques.
Formation :
Bac minimum pour le cadre d’emploi des rédacteurs ;
DEES/DEAS/DECESF requis pour le cadre d’emploi des ASE
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtriser les domaines de la protection de l’enfance, de l’accueil familial et du métier d’assistant familial ;
• Connaître l’action sociale départementale, son organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Savoir organiser le travail d’une unité et animer le travail des agents ;
• Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoirs être :
• Expérience et aptitudes à l’encadrement, à l’animation et à la conduite de projets ;
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’innovation ;
• Qualités relationnelles, aptitudes à l’écoute et à la négociation ;
• Capacités d’adaptation, disponibilité ;
• Capacités pédagogiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.