Directeur Général des Services F/H
Offre n° O029260424000969
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Envie de mettre votre énergie et votre talent au service de l'intérêt général, tout en profitant d'un cadre de vie épanouissant ?
Entre le bleu azur d'un ciel à perte de vue et le gris anthracite d'une tempête qui décoiffe, ce territoire ressemble à celles et ceux qui le vivent et le font vivre.
Dans le cadre du futur départ en retraite de son Directeur général des services, Brest métropole ouvre une nouvelle page de son histoire. Forte de ses réalisations et tournée vers l’avenir, elle recherche son futur DGS F/H afin de consolider son organisation et porter ses projets stratégiques au service des habitants et du territoire.
En qualité de DGS et collaborateur direct du Président, vous assurez le pilotage global de l’administration et accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques.
Entre le bleu azur d'un ciel à perte de vue et le gris anthracite d'une tempête qui décoiffe, ce territoire ressemble à celles et ceux qui le vivent et le font vivre.
Dans le cadre du futur départ en retraite de son Directeur général des services, Brest métropole ouvre une nouvelle page de son histoire. Forte de ses réalisations et tournée vers l’avenir, elle recherche son futur DGS F/H afin de consolider son organisation et porter ses projets stratégiques au service des habitants et du territoire.
En qualité de DGS et collaborateur direct du Président, vous assurez le pilotage global de l’administration et accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président de Brest métropole, le Directeur général des services dirige le fonctionnement de la métropole et pilote l’ensemble des services dans le cadre d’une gestion unifiée du personnel regroupant les effectifs de la métropole, de la ville de Brest et de son centre communal d’action sociale.
Il inscrit son action dans les objectifs de la mandature et la mise en œuvre des décisions des instances métropolitaines et municipales.
Sous l’impulsion du Président et des élus et en collaboration étroite avec eux, il définit des objectifs et des orientations stratégiques pour les services de la collectivité brestoise en lien avec les DGA et le comité de direction. Il coordonne les directions et services, met en œuvre, impulse, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il développe une communication régulière, ascendante et descendante avec les collaborateurs et donne le sens de l’action.
Décliner la stratégie politique en projets opérationnels :
Assurer le lien permanent entre les élus et les services ;
Traduire les orientations stratégiques de l’exécutif en programmes de travail évaluables et soutenables ;
Conseiller les élus dans la définition des politiques publiques ;
Anticiper les évolutions réglementaires, territoriales et sociétales.
Superviser l’ensemble des directions :
Organiser, coordonner et piloter l’action des directions dans une logique de transversalité et de performance ;
Veiller à la bonne exécution des politiques publiques, à la sécurisation juridique et à la soutenabilité financière ;
Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles.
Piloter les projets structurants et stratégiques du territoire :
Accompagner et coordonner la réalisation des grands projets
Mobiliser les dispositifs contractuels (Europe, Etat, Région, Département, partenaires privés)
Développer des partenariats durables de haut niveau avec l’Etat, les acteurs économiques, les réseaux territoriaux
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Animer l’équipe de direction et impulser une culture managériale transversale :
Fédérer les directions autour d’un projet de mandature et d’une culture commune ;
Promouvoir l’innovation, l’autonomie et la transversalité ;
Accompagner les évolutions RH et moderniser l’organisation.
Il inscrit son action dans les objectifs de la mandature et la mise en œuvre des décisions des instances métropolitaines et municipales.
Sous l’impulsion du Président et des élus et en collaboration étroite avec eux, il définit des objectifs et des orientations stratégiques pour les services de la collectivité brestoise en lien avec les DGA et le comité de direction. Il coordonne les directions et services, met en œuvre, impulse, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il développe une communication régulière, ascendante et descendante avec les collaborateurs et donne le sens de l’action.
Décliner la stratégie politique en projets opérationnels :
Assurer le lien permanent entre les élus et les services ;
Traduire les orientations stratégiques de l’exécutif en programmes de travail évaluables et soutenables ;
Conseiller les élus dans la définition des politiques publiques ;
Anticiper les évolutions réglementaires, territoriales et sociétales.
Superviser l’ensemble des directions :
Organiser, coordonner et piloter l’action des directions dans une logique de transversalité et de performance ;
Veiller à la bonne exécution des politiques publiques, à la sécurisation juridique et à la soutenabilité financière ;
Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles.
Piloter les projets structurants et stratégiques du territoire :
Accompagner et coordonner la réalisation des grands projets
Mobiliser les dispositifs contractuels (Europe, Etat, Région, Département, partenaires privés)
Développer des partenariats durables de haut niveau avec l’Etat, les acteurs économiques, les réseaux territoriaux
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Animer l’équipe de direction et impulser une culture managériale transversale :
Fédérer les directions autour d’un projet de mandature et d’une culture commune ;
Promouvoir l’innovation, l’autonomie et la transversalité ;
Accompagner les évolutions RH et moderniser l’organisation.
Profils recherchés
De formation supérieure BAC+5 en droit public, sciences politiques, administration publique ou management des collectivités territoriales (Master, diplôme d’IEP, école de management public, INET, etc..), vous justifiez d’une ou de plusieurs expérience(s) confirmée(s) en direction générale dans une collectivité territoriale ou un établissement public d’envergure.
Vous maitrisez les politiques publiques locales, le droit public et la gestion budgétaire, et avez démontré votre capacité à piloter des projets stratégiques et techniques d’importance dans un environnement institutionnel exigeant.
Votre parcours témoigne d’une capacité à diriger, structurer et animer des organisations complexes. Vous savez instaurer un cadre clair et partagé, fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux et mobiliser les énergies collectives pour garantir la réussite des projets.
Visionnaire et exigeant, vous alliez rigueur dans l’action et capacité à donner du sens, en incarnant une administration engagée, moderne et performante.
Compétences et aptitudes requises :
Maitrise du cadre réglementaire, du fonctionnement et des processus des collectivités territoriales
Pilotage de projets et conduite du changement
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Méthodes et évaluations des politiques publiques
Accompagner les équipes dans la croissance de leur activité et la diversification
Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative
Veille réglementaire et prospective
Représentation de la collectivité
Attitudes et qualités requises :
Engagement, loyauté, intégrité et discrétion
Pratique du travail en équipe dans des logiques de coproduction
Capacité à développer une analyse stratégique et un management stratégique des projets et des équipes
Capacité à faire adhérer les équipes et à mener une action transversale
Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
Animer et coordonner les équipes sous sa responsabilité
Positionnement stratégique dans un environnement complexe
Disposer d’un esprit d’anticipation et d’une vision prospective vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées
Conditions de travail
Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-Ar-Guéven
Forfait jours fixé à 15 jours par an répartis de la façon suivante : 5 jours par semestre et 5 positionnés librement par l'agent ou cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
Télétravail : sous conditions (forfait de 5 jours sécables par mois)
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail le week-end, jours fériés, horaires adaptables, astreintes, réunions le soir...
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Vous maitrisez les politiques publiques locales, le droit public et la gestion budgétaire, et avez démontré votre capacité à piloter des projets stratégiques et techniques d’importance dans un environnement institutionnel exigeant.
Votre parcours témoigne d’une capacité à diriger, structurer et animer des organisations complexes. Vous savez instaurer un cadre clair et partagé, fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux et mobiliser les énergies collectives pour garantir la réussite des projets.
Visionnaire et exigeant, vous alliez rigueur dans l’action et capacité à donner du sens, en incarnant une administration engagée, moderne et performante.
Compétences et aptitudes requises :
Maitrise du cadre réglementaire, du fonctionnement et des processus des collectivités territoriales
Pilotage de projets et conduite du changement
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Méthodes et évaluations des politiques publiques
Accompagner les équipes dans la croissance de leur activité et la diversification
Intégrer et fédérer les équipes dans une démarche participative
Veille réglementaire et prospective
Représentation de la collectivité
Attitudes et qualités requises :
Engagement, loyauté, intégrité et discrétion
Pratique du travail en équipe dans des logiques de coproduction
Capacité à développer une analyse stratégique et un management stratégique des projets et des équipes
Capacité à faire adhérer les équipes et à mener une action transversale
Mise en œuvre opérationnelle de projets pour accompagner les équipes sous sa responsabilité
Animer et coordonner les équipes sous sa responsabilité
Positionnement stratégique dans un environnement complexe
Disposer d’un esprit d’anticipation et d’une vision prospective vis-à-vis de la direction générale et des équipes encadrées
Conditions de travail
Poste basé à Hôtel de métropole – 24 rue Coat-Ar-Guéven
Forfait jours fixé à 15 jours par an répartis de la façon suivante : 5 jours par semestre et 5 positionnés librement par l'agent ou cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
Télétravail : sous conditions (forfait de 5 jours sécables par mois)
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail le week-end, jours fériés, horaires adaptables, astreintes, réunions le soir...
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Recrutement de candidats titulaires sur les cadres d’emplois des administrateurs ou des ingénieurs en chef par détachement sur emploi fonctionnel
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.