Chef-fe de service "déchets"
Offre n° O029260512001634
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue des Carmes, Saint-Pol-de-Léon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute un(e) chef-fe de service « Déchets » pour un poste à pourvoir sur le site de Plougoulm.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et sous la responsabilité du Directeur Général Pôle «Environnement », vous intégrerez les équipes du service «Déchets » composées de 3 administratifs, 30 agents de collecte et de déchetterie et 1 mécanicien et serez membre du CODIR .
Recrutement :
• Filière technique – catégorie B à A
• Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire et avantages sociaux (participation à la prévoyance et à la mutuelle, Caisse Nationale de l’Action Sociale, Amicale du personnel…)
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires avec ARTT
• Déplacements fréquents tout particulièrement intra-communautaires (permis B obligatoire / permis C serait un plus)
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et sous la responsabilité du Directeur Général Pôle «Environnement », vous intégrerez les équipes du service «Déchets » composées de 3 administratifs, 30 agents de collecte et de déchetterie et 1 mécanicien et serez membre du CODIR .
Recrutement :
• Filière technique – catégorie B à A
• Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire et avantages sociaux (participation à la prévoyance et à la mutuelle, Caisse Nationale de l’Action Sociale, Amicale du personnel…)
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires avec ARTT
• Déplacements fréquents tout particulièrement intra-communautaires (permis B obligatoire / permis C serait un plus)
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage de la politique déchets
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des déchets ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière continue et en traduire les impacts pour l’EPCI (procédures internes, marchés, règlements de collecte, contractualisation avec les prestataires et éco-organismes) ;
• Développer les actions de prévention des déchets ;
• Elaborer le Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilé (PLPDMA).
Pilotage de l’organisation et de la performance du service
• Piloter l’activité des services de collecte et de valorisation dans un objectif constant de qualité de service, de maîtrise de la dépense publique et de lisibilité pour les usagers (règlement de collecte, consignes de tri, dispositifs de réemploi) ;
• Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation : indicateurs de performance, coûts à la tonne, taux de valorisation, qualité de service, afin d’optimiser le service ;
• Veiller au respect des normes de sécurité, de prévention des risques
Pilotage budgétaire, financier et prospectif
• Élaborer, suivre et optimiser le budget, en lien avec le service finances de l’EPCI et dans le cadre du plan pluriannuel d’investissement ;
• Rédiger les cahiers de charges et suivre les marchés publics ;
• Être force de proposition pour réduire les tonnages d’OMR ;
• Optimiser les recettes et les contrats d’exploitation et de traitement ;
• Rechercher et mobiliser les financements externes (Recettes de valorisation) ;
• Piloter ou réaliser des études prospectives et scénarios pour éclairer les arbitrages budgétaires et d’investissement : évolution des tonnages, impact des mesures de prévention, filières REP, coûts de traitement et de l’énergie.
Pilotage des moyens humains
• Encadrer et coordonner les agents du service ;
• Animer et organiser le travail des agents placés sous son autorité ;
• Définir et expliciter les objectifs ;
• Assurer la gestion des congés et des absences, des horaires ... ;
• Contribuer au développement des compétences ;
• Evaluer les risques professionnels et veiller à la prise des mesures de prévention.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des déchets ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière continue et en traduire les impacts pour l’EPCI (procédures internes, marchés, règlements de collecte, contractualisation avec les prestataires et éco-organismes) ;
• Développer les actions de prévention des déchets ;
• Elaborer le Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilé (PLPDMA).
Pilotage de l’organisation et de la performance du service
• Piloter l’activité des services de collecte et de valorisation dans un objectif constant de qualité de service, de maîtrise de la dépense publique et de lisibilité pour les usagers (règlement de collecte, consignes de tri, dispositifs de réemploi) ;
• Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation : indicateurs de performance, coûts à la tonne, taux de valorisation, qualité de service, afin d’optimiser le service ;
• Veiller au respect des normes de sécurité, de prévention des risques
Pilotage budgétaire, financier et prospectif
• Élaborer, suivre et optimiser le budget, en lien avec le service finances de l’EPCI et dans le cadre du plan pluriannuel d’investissement ;
• Rédiger les cahiers de charges et suivre les marchés publics ;
• Être force de proposition pour réduire les tonnages d’OMR ;
• Optimiser les recettes et les contrats d’exploitation et de traitement ;
• Rechercher et mobiliser les financements externes (Recettes de valorisation) ;
• Piloter ou réaliser des études prospectives et scénarios pour éclairer les arbitrages budgétaires et d’investissement : évolution des tonnages, impact des mesures de prévention, filières REP, coûts de traitement et de l’énergie.
Pilotage des moyens humains
• Encadrer et coordonner les agents du service ;
• Animer et organiser le travail des agents placés sous son autorité ;
• Définir et expliciter les objectifs ;
• Assurer la gestion des congés et des absences, des horaires ... ;
• Contribuer au développement des compétences ;
• Evaluer les risques professionnels et veiller à la prise des mesures de prévention.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
• Expérience significative dans un poste similaire
• Connaissance de l'environnement territorial, de la commande publique et des budgets
• Maîtrise des enjeux en matière de prévention, de collecte et de traitement des déchets
• Bonne maitrise de l’outil informatique, maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
• Gestion et pilotage de projets
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Aptitude au management de proximité recherchée
• Organisation du travail, de délégation, de gestion des conflits et de régulation...
• Aptitude à la communication adaptée (équipe, élu, prestataire etc.).
• A l'aise à l'écrit comme à l'oral
• Connaissance activité des déchets : type de déchets, méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets ménagers, réglementation, postes de travail des agents...
• Pédagogue et diplomate
• Culture du risque (identification des bonnes pratiques et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail)
• Réactivité et initiative
• Sens des responsabilités,
• Qualités relationnelles
• Discrétion,
• Rigoureux
• Autonome
• Expérience significative dans un poste similaire
• Connaissance de l'environnement territorial, de la commande publique et des budgets
• Maîtrise des enjeux en matière de prévention, de collecte et de traitement des déchets
• Bonne maitrise de l’outil informatique, maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
• Gestion et pilotage de projets
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Aptitude au management de proximité recherchée
• Organisation du travail, de délégation, de gestion des conflits et de régulation...
• Aptitude à la communication adaptée (équipe, élu, prestataire etc.).
• A l'aise à l'écrit comme à l'oral
• Connaissance activité des déchets : type de déchets, méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets ménagers, réglementation, postes de travail des agents...
• Pédagogue et diplomate
• Culture du risque (identification des bonnes pratiques et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail)
• Réactivité et initiative
• Sens des responsabilités,
• Qualités relationnelles
• Discrétion,
• Rigoureux
• Autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle GUILLERM
Informations complémentaires
Adresser CV, copie du diplôme et lettre de motivation à :
Monsieur Le Président - Haut Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Monsieur Le Président - Haut Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Adresse de l'employeur
Haut Léon Communauté
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.