Chef-fe de service Public de l’eau
Offre n° O029260512001677
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue des Carmes, Saint-Pol-de-Léon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute un(e) chef-fe de service Public de l’eau « Eaux’Léon » pour un poste à pourvoir sur le site de Cléder.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et sous la responsabilité du Directeur Général Pôle «Environnement », vous intégrerez les équipes du service « Eau et assainissement ». Vous aurez sous votre responsabilité 3 chargés d’opération et par voie indirect 3 agents SAPNC, vous serez également membre du CODIR.
Recrutement :
• Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire et avantages sociaux (participation à la prévoyance et à la mutuelle, Caisse Nationale de l’Action Sociale, Amicale du personnel…)
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires avec ARTT
• Travail mixte bureau (localisation à la Maison des Services de Cléder) et terrain
• Poste ouvert au télétravail
• Déplacements fréquents tout particulièrement intra-communautaires (permis B obligatoire)
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et sous la responsabilité du Directeur Général Pôle «Environnement », vous intégrerez les équipes du service « Eau et assainissement ». Vous aurez sous votre responsabilité 3 chargés d’opération et par voie indirect 3 agents SAPNC, vous serez également membre du CODIR.
Recrutement :
• Rémunération statutaire, avec régime indemnitaire et avantages sociaux (participation à la prévoyance et à la mutuelle, Caisse Nationale de l’Action Sociale, Amicale du personnel…)
• Temps complet – 37h30 hebdomadaires avec ARTT
• Travail mixte bureau (localisation à la Maison des Services de Cléder) et terrain
• Poste ouvert au télétravail
• Déplacements fréquents tout particulièrement intra-communautaires (permis B obligatoire)
Missions / conditions d'exercice
1 - Pilotage opérationnel
• Pilotage et Organisation du service :
• Eau potable
• Assainissement
• Ingénierie Publique
• Schéma d’Aménagement de Gestion des Eaux (SAGE)
• Coordination des équipes et du service
• Contribue à la définition stratégique et mise en œuvre opérationnelle
• Prépare les arbitrages qu’il soumet au Directeur Général du Pôle Environnement
• Interface technique des communes et des entreprises
• Appui technique à la gestion de crise (pollution, rupture réseau, sécheresse…)
• Coordination avec les projets de rénovation des voiries communales et travaux de réseaux
• Suivi de la qualité des études et travaux (MOE interne ou externe)
2 - Pilotage technico-financier
• Participation à l’élaboration des budgets « Eau » et « Assainissement » et « Ingénierie Publique » et suivi de l’exécution
• Participation à l’élaboration du Programme Pluriannuel d’Investissement
• Recherche de financements (Agence de l’eau, CD 29…) et montage des dossiers de subvention en lien avec les chargées d’opération
• Participation à l’élaboration de la politique tarifaire
• Suivi des indicateurs de performance financière (prix de l’eau, coûts, ratios)
• Contribution au rapport annuel sur le prix et la qualité du service (RPQS)
• Suivi et structuration de la connaissance patrimoniale des réseaux
• Contribution aux schémas directeurs
• Participation au suivi contractuel des délégataires
3 - Pilotage réglementaire et administratif
• Veille réglementaire
• Suivi des obligations réglementaires (ARS, DDTM…)
• Préparation et participation aux instances communautaires
• Pilotage et Organisation du service :
• Eau potable
• Assainissement
• Ingénierie Publique
• Schéma d’Aménagement de Gestion des Eaux (SAGE)
• Coordination des équipes et du service
• Contribue à la définition stratégique et mise en œuvre opérationnelle
• Prépare les arbitrages qu’il soumet au Directeur Général du Pôle Environnement
• Interface technique des communes et des entreprises
• Appui technique à la gestion de crise (pollution, rupture réseau, sécheresse…)
• Coordination avec les projets de rénovation des voiries communales et travaux de réseaux
• Suivi de la qualité des études et travaux (MOE interne ou externe)
2 - Pilotage technico-financier
• Participation à l’élaboration des budgets « Eau » et « Assainissement » et « Ingénierie Publique » et suivi de l’exécution
• Participation à l’élaboration du Programme Pluriannuel d’Investissement
• Recherche de financements (Agence de l’eau, CD 29…) et montage des dossiers de subvention en lien avec les chargées d’opération
• Participation à l’élaboration de la politique tarifaire
• Suivi des indicateurs de performance financière (prix de l’eau, coûts, ratios)
• Contribution au rapport annuel sur le prix et la qualité du service (RPQS)
• Suivi et structuration de la connaissance patrimoniale des réseaux
• Contribution aux schémas directeurs
• Participation au suivi contractuel des délégataires
3 - Pilotage réglementaire et administratif
• Veille réglementaire
• Suivi des obligations réglementaires (ARS, DDTM…)
• Préparation et participation aux instances communautaires
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
• Niveau Bac +5 (master d’université, diplôme d’ingénieur ou équivalent) ou expérience confirmée dans le domaine de l’eau et de l’environnement. Savoir Faire :
• Niveau du diplôme requis : Bac+5, dans les domaines des métiers de l’eau Expérience confirmée dans le domaine de la production, de la distribution et du traitement de l’eau,
• Expérience confirmée d’encadrement d’équipe (organisation, animation, coordination)
• Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissances souhaitées de l’environnement territorial (instances, finances publiques, marchés publics…)
• Aptitude, ou volonté de se former, aux logiciels métier (QGIS, CIRIL…)
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Aisance pour le travail en équipe
• Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
• Esprit d’initiative, de synthèse et d’organisation
• Animation de réunions
• Rigueur, autonomie, disponibilité, adaptabilité
• Niveau Bac +5 (master d’université, diplôme d’ingénieur ou équivalent) ou expérience confirmée dans le domaine de l’eau et de l’environnement. Savoir Faire :
• Niveau du diplôme requis : Bac+5, dans les domaines des métiers de l’eau Expérience confirmée dans le domaine de la production, de la distribution et du traitement de l’eau,
• Expérience confirmée d’encadrement d’équipe (organisation, animation, coordination)
• Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissances souhaitées de l’environnement territorial (instances, finances publiques, marchés publics…)
• Aptitude, ou volonté de se former, aux logiciels métier (QGIS, CIRIL…)
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Aisance pour le travail en équipe
• Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
• Esprit d’initiative, de synthèse et d’organisation
• Animation de réunions
• Rigueur, autonomie, disponibilité, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle GUILLERM
Informations complémentaires
Adresser CV, copie du diplôme et lettre de motivation à :
Monsieur Le Président - Haut-Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Monsieur Le Président - Haut-Léon Communauté.
29 rue des Carmes – 29250 Saint Pol de Léon
ou
drh@hlc.bzh
Adresse de l'employeur
Haut Léon Communauté
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.