Directeur ou Directrice du pôle Cohésion Sociale
Offre n° O029260520001630
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 boulevard des Frères Lumière, Lesneven (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La compétence cohésion sociale exercée par la Communauté Lesneven Côte des Légendes [CLCL] vise à favoriser l’inclusion, la solidarité et l’épanouissement des citoyens, par des actions orientées vers la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et la parentalité, en prenant en compte la prévention, l’égalité, la lutte contre la précarité et toute discrimination.
La feuille de route est définie dans les documents stratégiques de la collectivité : projet de territoire, projet social de territoire [PST], le contrat local de santé [CLS], le plan local de sécurité et prévention, ces documents de référence ont vocation à évoluer voire à être révisés avec les nouveaux élus.
La feuille de route est définie dans les documents stratégiques de la collectivité : projet de territoire, projet social de territoire [PST], le contrat local de santé [CLS], le plan local de sécurité et prévention, ces documents de référence ont vocation à évoluer voire à être révisés avec les nouveaux élus.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Vous jouez un rôle majeur dans la mise en œuvre de la politique relative à la cohésion sociale, en s’appuyant sur les documents stratégiques.
Vous dirigez le pôle Cohésion Sociale, regroupant les services de l’Action Sociale, le Conseil Intercommunal de Sécurité et de la Prévention de la Délinquance (CISPD) et la Coordination petite enfance/ enfance/jeunesse/parentalité.
Fédérateur, doté d’une solide culture du travail en mode projet, vous impulsez les dynamiques transversales, mobilisez les acteurs internes et externes et contribuez activement aux groupes de travail partenariaux.
Activités
PARTICIPER A LA DEFINITION DU PROJET GLOBAL DE LA COLLECTIVITE ET A SA STRATEGIE DE MISE EN ŒUVRE
Membre du Comité de Direction [CODIR], vous contribuez activement à la construction de la stratégie de la CLCL, à son déploiement sur le territoire et vous êtes force de proposition pour enrichir les orientations et les projets.
Vous garantissez le déploiement de la politique définie dans les documents stratégiques du pôle et de la collectivité
DIRIGER, GERER, ANIMER LES SERVICES DU POLE COHESION SOCIALE
Vous managez une équipe de 6 collaborateurs, avec un encadrement direct de 5 agents, répartis ainsi :
- la Coordination Petite Enfance, Enfance Parentalité (1 agent)
- la Coordination Jeunesse incluant le SIJ (2 agents)
- le Service de l’Action Sociale (1 responsable de service et 1 agent)
- le Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (1 agent)
Vous dirigez, mobilisez, animez et valorisez les compétences individuelles et collectives de l’équipe.
Vous assurez l’évaluation de votre équipe.
Vous conseillez les coordinateurs et responsable de service pour le bon avancement des actions et projets (notamment dans le cadre de la Maison des Familles ou du futur transfert du pôle sur le site de Kermaria).
Vous favorisez et impulsez le travail transversal des actions et projets du pôle.
Vous élaborez le budget du pôle et en contrôlez l’exécution.
Aux côtés des élus, vous êtes responsable directement de l’animation d’une commission thématique, de comités techniques et comités de pilotage et soutenez les collaborateurs pour les autres commissions et groupes de travail.
ANIMER LES PARTENARIATS
Vous coordonnez et mettez en réseau les différents professionnels du territoire.
Vous animez les réunions de suivi du projet social de territoire avec l’équipe et les différents partenaires.
Vous confortez les actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs de la cohésion sociale.
Vous jouez un rôle majeur dans la mise en œuvre de la politique relative à la cohésion sociale, en s’appuyant sur les documents stratégiques.
Vous dirigez le pôle Cohésion Sociale, regroupant les services de l’Action Sociale, le Conseil Intercommunal de Sécurité et de la Prévention de la Délinquance (CISPD) et la Coordination petite enfance/ enfance/jeunesse/parentalité.
Fédérateur, doté d’une solide culture du travail en mode projet, vous impulsez les dynamiques transversales, mobilisez les acteurs internes et externes et contribuez activement aux groupes de travail partenariaux.
Activités
PARTICIPER A LA DEFINITION DU PROJET GLOBAL DE LA COLLECTIVITE ET A SA STRATEGIE DE MISE EN ŒUVRE
Membre du Comité de Direction [CODIR], vous contribuez activement à la construction de la stratégie de la CLCL, à son déploiement sur le territoire et vous êtes force de proposition pour enrichir les orientations et les projets.
Vous garantissez le déploiement de la politique définie dans les documents stratégiques du pôle et de la collectivité
DIRIGER, GERER, ANIMER LES SERVICES DU POLE COHESION SOCIALE
Vous managez une équipe de 6 collaborateurs, avec un encadrement direct de 5 agents, répartis ainsi :
- la Coordination Petite Enfance, Enfance Parentalité (1 agent)
- la Coordination Jeunesse incluant le SIJ (2 agents)
- le Service de l’Action Sociale (1 responsable de service et 1 agent)
- le Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (1 agent)
Vous dirigez, mobilisez, animez et valorisez les compétences individuelles et collectives de l’équipe.
Vous assurez l’évaluation de votre équipe.
Vous conseillez les coordinateurs et responsable de service pour le bon avancement des actions et projets (notamment dans le cadre de la Maison des Familles ou du futur transfert du pôle sur le site de Kermaria).
Vous favorisez et impulsez le travail transversal des actions et projets du pôle.
Vous élaborez le budget du pôle et en contrôlez l’exécution.
Aux côtés des élus, vous êtes responsable directement de l’animation d’une commission thématique, de comités techniques et comités de pilotage et soutenez les collaborateurs pour les autres commissions et groupes de travail.
ANIMER LES PARTENARIATS
Vous coordonnez et mettez en réseau les différents professionnels du territoire.
Vous animez les réunions de suivi du projet social de territoire avec l’équipe et les différents partenaires.
Vous confortez les actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs de la cohésion sociale.
Profils recherchés
Profil
- Niveau master souhaité dans le domaine social éducatif et solidaire
- Techniques managériales éprouvées
- Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
- Gestion de projet
- Bonne connaissance des politiques et des dispositifs d’action sociale, de l’enfance jeunesse et de la parentalité
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des domaines d’intervention
- Disposer de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et aptitude à la conduite de projets
- Aptitudes pour le travail transversal et partenarial
- Aisance dans la communication et l’animation de réunions
- Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
- Rigueur
- Autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Sens du service public
- Force de proposition
Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)
Contraintes : astreinte de direction, horaires irréguliers, disponibilité en soirée
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS
- Niveau master souhaité dans le domaine social éducatif et solidaire
- Techniques managériales éprouvées
- Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités
- Gestion de projet
- Bonne connaissance des politiques et des dispositifs d’action sociale, de l’enfance jeunesse et de la parentalité
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des domaines d’intervention
- Disposer de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et aptitude à la conduite de projets
- Aptitudes pour le travail transversal et partenarial
- Aisance dans la communication et l’animation de réunions
- Sens de l’anticipation, réactivité, gestion des imprévus
- Rigueur
- Autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Sens du service public
- Force de proposition
Temps de travail : Travail organisé sur 39 heures hebdomadaires (22 jours de RTT)
Contraintes : astreinte de direction, horaires irréguliers, disponibilité en soirée
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, participations mutuelle/prévoyance, forfait mobilité, CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0298211177
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable ressources humaines CLCL – 02.98.21.24.40
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 19 juin 2026
Entretien de recrutement prévu : le vendredi 26 juin (le matin)
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable ressources humaines CLCL – 02.98.21.24.40
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 19 juin 2026
Entretien de recrutement prévu : le vendredi 26 juin (le matin)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.