Un chargé de l’encadrement fonctionnel des coachs RSA
Offre n° O029260521001227
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction économie, insertion, logement.
La Direction Economie Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, de type coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs, d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui mène accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administratives.
Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
La Direction Economie Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, de type coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs, d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui mène accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administratives.
Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
Missions / conditions d'exercice
Coordination de l’équipe des coachs :
• Encadrement fonctionnel de l’équipe de coachs : impulser une dynamique collective, favoriser le travail en réseau et optimiser la gestion administrative (avec l'appui de 2 assistants).
• Harmonisation des pratiques : Élaborer les procédures, référentiels et outils d'aide au retour à l'emploi ; animer des réunions régulières pour partager les informations et optimiser les méthodes.
• Pilotage et reporting : Assurer la validation des contrats d'engagement, suivre et évaluer l'activité via des tableaux de bord, et rendre compte des résultats à la direction et aux élus.
Accompagnement direct des travailleurs indépendants :
• Diagnostic et ciblage : Analyser les listings d’allocataires du RSA pour repérer et convoquer les situations prioritaires, en lien avec les DTAS.
• Suivi individuel et coaching : Mener les entretiens de diagnostic, contractualiser les objectifs (saisie dans les outils du Département type IODAS) et coacher les bénéficiaires vers la réussite de leur projet.
• Gestion administrative et bilans : Effectuer le suivi des absences (liens avec le service du juste droit/sanctions) et réaliser les bilans annuels d'activité.
Vie du service :
• Participer activement aux actions du plan RSA et piloter ou collaborer à divers projets transverses du service.
• Encadrement fonctionnel de l’équipe de coachs : impulser une dynamique collective, favoriser le travail en réseau et optimiser la gestion administrative (avec l'appui de 2 assistants).
• Harmonisation des pratiques : Élaborer les procédures, référentiels et outils d'aide au retour à l'emploi ; animer des réunions régulières pour partager les informations et optimiser les méthodes.
• Pilotage et reporting : Assurer la validation des contrats d'engagement, suivre et évaluer l'activité via des tableaux de bord, et rendre compte des résultats à la direction et aux élus.
Accompagnement direct des travailleurs indépendants :
• Diagnostic et ciblage : Analyser les listings d’allocataires du RSA pour repérer et convoquer les situations prioritaires, en lien avec les DTAS.
• Suivi individuel et coaching : Mener les entretiens de diagnostic, contractualiser les objectifs (saisie dans les outils du Département type IODAS) et coacher les bénéficiaires vers la réussite de leur projet.
• Gestion administrative et bilans : Effectuer le suivi des absences (liens avec le service du juste droit/sanctions) et réaliser les bilans annuels d'activité.
Vie du service :
• Participer activement aux actions du plan RSA et piloter ou collaborer à divers projets transverses du service.
Profils recherchés
Expérience : minimum 3 ans sur une fonction similaire ou équivalente
Formation : Bac +3 exigé
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître le dispositif RSA et l’organisation de la collectivité concernant la gestion du RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement des personnes en difficulté (formation PNL appréciée)
• Savoir travailler en mode projet et en mode coopératif
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance du marché de l’emploi, de l’entreprenariat, et des dispositifs de formation
Savoirs être :
• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Capacité à motiver et entraîner les équipes – animation de réunions et groupes de travail
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Savoir travailler en équipe
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Formation : Bac +3 exigé
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître le dispositif RSA et l’organisation de la collectivité concernant la gestion du RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement des personnes en difficulté (formation PNL appréciée)
• Savoir travailler en mode projet et en mode coopératif
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance du marché de l’emploi, de l’entreprenariat, et des dispositifs de formation
Savoirs être :
• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Capacité à motiver et entraîner les équipes – animation de réunions et groupes de travail
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Savoir travailler en équipe
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
029876413
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé).
Pour postuler cliquer ici: https://formulaires.e-services.finistere.fr/encadrant-fonctionnel-des-coachs-rsa-4679/
Pour postuler cliquer ici: https://formulaires.e-services.finistere.fr/encadrant-fonctionnel-des-coachs-rsa-4679/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.