Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O029260527001567
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE JEAN FOURNIER - CS 80031, Plougastel-Daoulas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de PLOUGASTEL-DAOULAS
Recrute
Un Gestionnaire carrière et paie
(H/F)
En poste permanent
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
Située aux portes de la rade de Brest, la commune de Plougastel-Daoulas bénéficie d’un cadre de vie privilégié entre terre et mer. Forte d’un patrimoine naturel et culturel remarquable, reconnue notamment pour sa production de fraises et son identité bretonne affirmée, la commune rassemble près de 14 000 habitants et connaît une dynamique démographique et touristique soutenue.
La ville de Plougastel-Daoulas recrute un gestionnaire carrière et paie (H/F) dans le cadre d’une vacance de poste, pour rejoindre une équipe dynamique (4 agents) et engagée sous la responsabilité du Responsable ressources humaines.
Le poste de Gestionnaire carrière et paie s’intègre dans un environnement de proximité et à taille humaine (150 agents). Au cœur des ressources humaines vous contribuez à assurer une gestion fiable et sécurisée de vos dossiers tout en participant activement à la qualité du service public.
Recrute
Un Gestionnaire carrière et paie
(H/F)
En poste permanent
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
Située aux portes de la rade de Brest, la commune de Plougastel-Daoulas bénéficie d’un cadre de vie privilégié entre terre et mer. Forte d’un patrimoine naturel et culturel remarquable, reconnue notamment pour sa production de fraises et son identité bretonne affirmée, la commune rassemble près de 14 000 habitants et connaît une dynamique démographique et touristique soutenue.
La ville de Plougastel-Daoulas recrute un gestionnaire carrière et paie (H/F) dans le cadre d’une vacance de poste, pour rejoindre une équipe dynamique (4 agents) et engagée sous la responsabilité du Responsable ressources humaines.
Le poste de Gestionnaire carrière et paie s’intègre dans un environnement de proximité et à taille humaine (150 agents). Au cœur des ressources humaines vous contribuez à assurer une gestion fiable et sécurisée de vos dossiers tout en participant activement à la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales confiées seront les suivantes :
Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers de carrières individuels
• Rédiger les arrêtés relatifs à la carrière et les transmettre au CDG29
• Effectuer la reprise des services lors de la nomination des agents
• Gérer les dossiers dans le cadre de disponibilité, détachement, mutation, etc.
• Gérer les demandes de temps partiel
• Gérer les dossiers de promotion interne, d’avancements de grade, de réussite aux concours et aux examens professionnels et les demandes de revalorisation IFSE Attribution Individuelle avec le RRH
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de retraite
• Mettre à jour le logiciel de paie avec les éléments liés à la carrière
• Suivre les anomalies carrière sur PEP’S
• Assurer le suivi des dossiers sur les différents outils (interne, CIRIL, CDG29)
Assurer la gestion des dossiers maladies
• Saisir et gérer les absences liées à la maladie (CMO, CLM, CLD, Citis, TPT)
• Constituer les dossiers Congé Longue Maladie et Congé Longue Durée et assurer le suivi avec le CDG29 et les médecins expert
• Déclarer les accidents du travail et assurer le lien avec l’assurance pour les remboursements
• Suivre les saisines auprès du conseil médical
Assurer la gestion de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)
• Informer les agents sur la prévoyance et la mutuelle en place dans la collectivité
• Suivre les inscriptions et les résiliations
• Transmettre les informations à la prévoyance de l’agent en arrêt de travail
• Suivre les renouvellements de contrat pour la prévoyance
• Assurer le suivi mutuelle et prévoyance avec le RRH
Assurer la gestion de la paie et des indemnités des élus
• Etablir la paie 1 mois sur 2
o Saisir des éléments variables de paie
o Contrôler les contrats de travail
o Effectuer la gestion des titres-restaurants
o Effectuer les abattements sur le régime indemnitaire suite aux absences
o Calculer et saisir les indemnités de fin de contrat
o Importer le CRM pour le taux PAS
o Effectuer la clôture de paie en finances
o Contrôler et envoyer la DSN mensuelle
o Effectuer les déclarations relatives à la paie
• Demander et vérifier les mises à jour sur le logiciel CIRIL (métiers et structure) et effectuer les demandes d’assistance
• Informer les agents des changements en paie
• Être force de proposition sur des évolutions en interne
Diverses missions ponctuelles
• Assurer la gestion des dossiers de médailles du travail
• Actualiser les droits au SFT chaque année
• Suivre les marchés des chèques déjeuners et de l’assurance statutaire
• Assister le RRH sur les dossiers d’actualité (réformes, demandes ponctuelles des services etc.)
• Suppléer la Chargée de développement RH en cas d’absence
Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers de carrières individuels
• Rédiger les arrêtés relatifs à la carrière et les transmettre au CDG29
• Effectuer la reprise des services lors de la nomination des agents
• Gérer les dossiers dans le cadre de disponibilité, détachement, mutation, etc.
• Gérer les demandes de temps partiel
• Gérer les dossiers de promotion interne, d’avancements de grade, de réussite aux concours et aux examens professionnels et les demandes de revalorisation IFSE Attribution Individuelle avec le RRH
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de retraite
• Mettre à jour le logiciel de paie avec les éléments liés à la carrière
• Suivre les anomalies carrière sur PEP’S
• Assurer le suivi des dossiers sur les différents outils (interne, CIRIL, CDG29)
Assurer la gestion des dossiers maladies
• Saisir et gérer les absences liées à la maladie (CMO, CLM, CLD, Citis, TPT)
• Constituer les dossiers Congé Longue Maladie et Congé Longue Durée et assurer le suivi avec le CDG29 et les médecins expert
• Déclarer les accidents du travail et assurer le lien avec l’assurance pour les remboursements
• Suivre les saisines auprès du conseil médical
Assurer la gestion de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)
• Informer les agents sur la prévoyance et la mutuelle en place dans la collectivité
• Suivre les inscriptions et les résiliations
• Transmettre les informations à la prévoyance de l’agent en arrêt de travail
• Suivre les renouvellements de contrat pour la prévoyance
• Assurer le suivi mutuelle et prévoyance avec le RRH
Assurer la gestion de la paie et des indemnités des élus
• Etablir la paie 1 mois sur 2
o Saisir des éléments variables de paie
o Contrôler les contrats de travail
o Effectuer la gestion des titres-restaurants
o Effectuer les abattements sur le régime indemnitaire suite aux absences
o Calculer et saisir les indemnités de fin de contrat
o Importer le CRM pour le taux PAS
o Effectuer la clôture de paie en finances
o Contrôler et envoyer la DSN mensuelle
o Effectuer les déclarations relatives à la paie
• Demander et vérifier les mises à jour sur le logiciel CIRIL (métiers et structure) et effectuer les demandes d’assistance
• Informer les agents des changements en paie
• Être force de proposition sur des évolutions en interne
Diverses missions ponctuelles
• Assurer la gestion des dossiers de médailles du travail
• Actualiser les droits au SFT chaque année
• Suivre les marchés des chèques déjeuners et de l’assurance statutaire
• Assister le RRH sur les dossiers d’actualité (réformes, demandes ponctuelles des services etc.)
• Suppléer la Chargée de développement RH en cas d’absence
Profils recherchés
Profil :
• Vous êtes bénéficiaire du concours de rédacteur ou d’un bac+2 en gestion des ressources humaines ou des administrations publiques
• Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire
• Vous maîtrisez les outils suivants : Suite Office, Ciril RH & Finances
• Vous maîtrisez les actes administratifs RH de la Fonction Publique Territoriale
• Vous maîtrisez les procédures liées à la carrière, la retraite et la maladie pour les agents de la Fonction Publique Territoriale
• Vous êtes habitué à travailler dans un contexte de confidentialité des données et des échanges
• Vous êtes organisé, rigoureux et avez l’esprit d’initiative
• Vous êtes curieux
• Vous avez le sens du service public et le sens de la communication (orale et écrite)
• Vos qualités rédactionnelles sont avérées
• La connaissance et la pratique de la langue bretonne sont appréciées (non obligatoires)
Grade : Rédacteur à Rédacteur principal de 1ère classe
Conditions d’emploi :
Temps complet, horaires variables, rémunération statutaire, télétravail (1j/semaine)
Avantages à Plougastel-Daoulas : Mutuelle (convention de participation du CDG29 via la MNT) avec participation employeur à hauteur de 30€/mois, Prévoyance collective (convention de participation du CDG29 via Territoria Prévoyance) à hauteur de 20€/mois, chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvre sociale, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, 1/4h lecture hebdomadaire, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner)
• Vous êtes bénéficiaire du concours de rédacteur ou d’un bac+2 en gestion des ressources humaines ou des administrations publiques
• Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire
• Vous maîtrisez les outils suivants : Suite Office, Ciril RH & Finances
• Vous maîtrisez les actes administratifs RH de la Fonction Publique Territoriale
• Vous maîtrisez les procédures liées à la carrière, la retraite et la maladie pour les agents de la Fonction Publique Territoriale
• Vous êtes habitué à travailler dans un contexte de confidentialité des données et des échanges
• Vous êtes organisé, rigoureux et avez l’esprit d’initiative
• Vous êtes curieux
• Vous avez le sens du service public et le sens de la communication (orale et écrite)
• Vos qualités rédactionnelles sont avérées
• La connaissance et la pratique de la langue bretonne sont appréciées (non obligatoires)
Grade : Rédacteur à Rédacteur principal de 1ère classe
Conditions d’emploi :
Temps complet, horaires variables, rémunération statutaire, télétravail (1j/semaine)
Avantages à Plougastel-Daoulas : Mutuelle (convention de participation du CDG29 via la MNT) avec participation employeur à hauteur de 30€/mois, Prévoyance collective (convention de participation du CDG29 via Territoria Prévoyance) à hauteur de 20€/mois, chèques déjeuner (6,50€/ticket, 60% part patronale), Comité d’œuvre sociale, forfait mobilité durable et/ou remboursement des frais de transport publics à hauteur de 75%, 1/4h lecture hebdomadaire, association « La Mairie’dienne » (activités entre agents sur la pause déjeuner)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298375757
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur l’espace citoyen de la commune accessible depuis le site internet (https://www.espace-citoyens.net/plougastel/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/OFFREGESTI)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.