Futur Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029260617001101
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Plonéour-Lanvern (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur général ou la Directrice générale exerce ses missions en lien étroit avec le Maire et les Conseillères et Conseillers délégué·es :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique :
• Conseiller l’équipe municipale dans la déclinaison des orientations politiques en projets stratégiques et opérationnels ;
• Accompagner la préparation et la mise en œuvre du projet de mandature, avec une implication particulière dans le pilotage de la participation citoyenne dans la construction des politiques et des projets ;
• Assurer une vision prospective des enjeux communaux (financiers, organisationnels, environnementaux).
Sécurisation et pilotage administratif :
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures (contentieux, commande publique ...) ;
• Contrôler la gestion budgétaire et financière et sécuriser les équilibres ;
• Mettre en place des outils d’évaluation, de pilotage et de performance.
Management et organisation :
• Structurer, animer et fédérer l’équipe de direction (comité de direction) ;
• Piloter l’organisation des services et optimiser leur fonctionnement ;
• Accompagner les évolutions managériales et conduire le changement.
Conduite de projets :
• Piloter les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer la transversalité et la coordination entre services ;
• Veiller à l’optimisation des ressources : humaines, financières en particulier dans la recherche et l’élaboration des dossiers des financements, techniques.
Relations institutionnelles :
• Assurer, en appui du Maire, les relations avec la Communauté de communes et avec les communes voisines ;
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers ;
• Représenter la collectivité dans les réseaux et instances.
Appui opérationnel :
• Intervenir en soutien sur les sujets transversaux ou non couverts,
• Superviser la production des documents stratégiques et administratifs.
• Conseiller l’équipe municipale dans la déclinaison des orientations politiques en projets stratégiques et opérationnels ;
• Accompagner la préparation et la mise en œuvre du projet de mandature, avec une implication particulière dans le pilotage de la participation citoyenne dans la construction des politiques et des projets ;
• Assurer une vision prospective des enjeux communaux (financiers, organisationnels, environnementaux).
Sécurisation et pilotage administratif :
• Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures (contentieux, commande publique ...) ;
• Contrôler la gestion budgétaire et financière et sécuriser les équilibres ;
• Mettre en place des outils d’évaluation, de pilotage et de performance.
Management et organisation :
• Structurer, animer et fédérer l’équipe de direction (comité de direction) ;
• Piloter l’organisation des services et optimiser leur fonctionnement ;
• Accompagner les évolutions managériales et conduire le changement.
Conduite de projets :
• Piloter les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer la transversalité et la coordination entre services ;
• Veiller à l’optimisation des ressources : humaines, financières en particulier dans la recherche et l’élaboration des dossiers des financements, techniques.
Relations institutionnelles :
• Assurer, en appui du Maire, les relations avec la Communauté de communes et avec les communes voisines ;
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers ;
• Représenter la collectivité dans les réseaux et instances.
Appui opérationnel :
• Intervenir en soutien sur les sujets transversaux ou non couverts,
• Superviser la production des documents stratégiques et administratifs.
Profils recherchés
Formation et connaissances :
• Formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent)
• Solides compétences en :
o droit public et fonctionnement des collectivités
o ressources humaines et management public
o finances publiques et analyse budgétaire
o ingénierie de projet et évaluation des politiques publiques
Expérience :
• Fonctions d’encadrement supérieur en collectivité ;
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes ;
• Bonne compréhension des enjeux territoriaux contemporains, notamment : transition écologique, aménagement, mobilités, risques, biodiversité.
Compétences clés :
• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Assertivité et aptitude à fédérer ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Qualité rédactionnelle.
Qualités personnelles :
• Diplomatie, écoute et esprit de concertation,
• Capacité à fédérer et à provoquer des collaborations constructives avec les partenaires de la collectivité (autres collectivités, associations, acteurs économiques, ...)
• Formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent)
• Solides compétences en :
o droit public et fonctionnement des collectivités
o ressources humaines et management public
o finances publiques et analyse budgétaire
o ingénierie de projet et évaluation des politiques publiques
Expérience :
• Fonctions d’encadrement supérieur en collectivité ;
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes ;
• Bonne compréhension des enjeux territoriaux contemporains, notamment : transition écologique, aménagement, mobilités, risques, biodiversité.
Compétences clés :
• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Assertivité et aptitude à fédérer ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Qualité rédactionnelle.
Qualités personnelles :
• Diplomatie, écoute et esprit de concertation,
• Capacité à fédérer et à provoquer des collaborations constructives avec les partenaires de la collectivité (autres collectivités, associations, acteurs économiques, ...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298826600
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de position) sont à adresser à M. le maire, mairie Place Charles De Gaulle 29 720 PLONEOUR LANVERN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.