Chargé d'accompagnement des parcours - action sociale
Offre n° O029260625001046
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Saint-Renan (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Brest.
Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d’action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d’action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Au sein de l’équipe d’action sociale, le chargé d’accompagnement des parcours - action sociale est un professionnel dont les missions principales se partagent entre l’accompagnement des situations les plus complexes, l’aide à la décision du cadre et l’orientation des situations. Son expertise et sa place de coordinateur permettent au chargé d’accompagnement d’assurer le conseil technique aux professionnels de l’équipe.
Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d’action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d’action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Au sein de l’équipe d’action sociale, le chargé d’accompagnement des parcours - action sociale est un professionnel dont les missions principales se partagent entre l’accompagnement des situations les plus complexes, l’aide à la décision du cadre et l’orientation des situations. Son expertise et sa place de coordinateur permettent au chargé d’accompagnement d’assurer le conseil technique aux professionnels de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d’accompagnement des parcours – action sociale a pour missions :
- Intervenir et/ou accompagner et suivre les situations les plus complexes
- Être une aide à la décision et à sa mise en œuvre
- Porter les orientations départementales
- Assurer un soutien technique auprès des professionnels de l’équipe et des partenaires
- Intervenir et/ou accompagner et suivre les situations les plus complexes
- Être une aide à la décision et à sa mise en œuvre
- Porter les orientations départementales
- Assurer un soutien technique auprès des professionnels de l’équipe et des partenaires
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : Diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé exigé
Le candidat idéal est un professionnel du travail social capable de conduire des entretiens, d’élaborer des projets d’intervention pertinents et de piloter des actions collectives. À l’aise dans l’animation de réunions et la rédaction d’écrits professionnels fiables et synthétiques, il maîtrise les enjeux des politiques de solidarité. Rigoureux, organisé et doté d’une grande maîtrise émotionnelle, il s’intègre facilement dans une équipe pluridisciplinaire, coopère avec fluidité et s’adapte aux évolutions d’outils ou de méthodes.
Formation : Diplôme d’état d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé exigé
Le candidat idéal est un professionnel du travail social capable de conduire des entretiens, d’élaborer des projets d’intervention pertinents et de piloter des actions collectives. À l’aise dans l’animation de réunions et la rédaction d’écrits professionnels fiables et synthétiques, il maîtrise les enjeux des politiques de solidarité. Rigoureux, organisé et doté d’une grande maîtrise émotionnelle, il s’intègre facilement dans une équipe pluridisciplinaire, coopère avec fluidité et s’adapte aux évolutions d’outils ou de méthodes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2414
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2414
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.