Directeur.trice du Pôle Ressources et des Ressources Humaines
Offre n° O029260702000440
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de pont aven - bp 131, Quimperlé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 922 habitants), ville-centre de Quimperlé Communauté (56 590 habitants), et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.
Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.
Le Pôle Ressources comprend :
• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).
Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.
Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.
Le Pôle Ressources comprend :
• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).
Missions / conditions d'exercice
Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité
Vous définissez et conduisez la politique de gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
- Définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation ;
- Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents ;
- Piloter la masse salariale dans une logique prospective et d’optimisation ;
- Accompagner et conseiller les encadrants dans leurs pratiques managériales ;
- Accompagner et sécuriser la gestion des situations individuelles sensibles ;
- Animer le dialogue social et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel ;
- Développer et impulser les démarches de qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de prévention des risques professionnels.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la conduite du changement au sein de la collectivité.
Accompagner le pilotage stratégique financier et administratif de la collectivité
En lien avec les responsables finances et marchés publics, vous participez au pilotage stratégique des ressources financières et administratives de la collectivité.
- Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité et veiller à son articulation avec les orientations politiques, les projets de la collectivité et ses capacités financières ;
- Construire les orientations budgétaires, dans une approche prospective
- Suivre et analyser les grands équilibres budgétaires et les prospectives financières ;
- Accompagner l’analyse des impacts financiers des projets structurants ;
- Garantir la sécurisation des procédures administratives, financières et de commande publique ;
- Développer les outils de pilotage, de suivi et d’aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.
Piloter et coordonner le Pôle Ressources
Vous assurez la direction, l’animation et la coordination des services Ressources Humaines, Finances et Commande publique.
- Assurer le management direct du service Ressources Humaines composé de 5 agents ;
- Encadrer et accompagner les responsables des services Finances et Commande publique ;
- Fixer les objectifs, accompagner les équipes et suivre les résultats ;
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les fonctions ressources ;
- Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles ;
- Participer aux instances de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité.
Vous définissez et conduisez la politique de gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
- Définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation ;
- Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents ;
- Piloter la masse salariale dans une logique prospective et d’optimisation ;
- Accompagner et conseiller les encadrants dans leurs pratiques managériales ;
- Accompagner et sécuriser la gestion des situations individuelles sensibles ;
- Animer le dialogue social et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel ;
- Développer et impulser les démarches de qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de prévention des risques professionnels.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la conduite du changement au sein de la collectivité.
Accompagner le pilotage stratégique financier et administratif de la collectivité
En lien avec les responsables finances et marchés publics, vous participez au pilotage stratégique des ressources financières et administratives de la collectivité.
- Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité et veiller à son articulation avec les orientations politiques, les projets de la collectivité et ses capacités financières ;
- Construire les orientations budgétaires, dans une approche prospective
- Suivre et analyser les grands équilibres budgétaires et les prospectives financières ;
- Accompagner l’analyse des impacts financiers des projets structurants ;
- Garantir la sécurisation des procédures administratives, financières et de commande publique ;
- Développer les outils de pilotage, de suivi et d’aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.
Piloter et coordonner le Pôle Ressources
Vous assurez la direction, l’animation et la coordination des services Ressources Humaines, Finances et Commande publique.
- Assurer le management direct du service Ressources Humaines composé de 5 agents ;
- Encadrer et accompagner les responsables des services Finances et Commande publique ;
- Fixer les objectifs, accompagner les équipes et suivre les résultats ;
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les fonctions ressources ;
- Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles ;
- Participer aux instances de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation supérieure en administration publique, droit public, ressources humaines, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.
Vous maîtrisez :
- Le statut de la fonction publique territoriale ;
- Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
- Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
- Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu.e pour :
- Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
- Votre aptitude à conduire le changement ;
- Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
- Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
- Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.
Vous maîtrisez :
- Le statut de la fonction publique territoriale ;
- Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
- Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
- Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu.e pour :
- Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
- Votre aptitude à conduire le changement ;
- Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
- Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
- Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298963737
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Poste à temps complet.
Rattachement : Direction Générale des Services.
Membre du collectif de direction.
Poste bénéficiant d’une NBI de 25 points.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 août 2026 - (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation individuelle et dernier bulletin de paie) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
32, rue de Pont-Aven
29300 Quimperlé
ou par mail à : recrutements@quimperle.bzh
Poste à temps complet.
Rattachement : Direction Générale des Services.
Membre du collectif de direction.
Poste bénéficiant d’une NBI de 25 points.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 14 août 2026 - (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation individuelle et dernier bulletin de paie) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
32, rue de Pont-Aven
29300 Quimperlé
ou par mail à : recrutements@quimperle.bzh
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE QUIMPERLE
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.