Directeur-trice Général(e) du Pôle Développement du Territoire - Direction SPIC Tourisme
Offre n° O029260707002079
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue des Carmes, Saint-Pol-de-Léon (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Haut-Léon Communauté est organisée autour de quatre pôles : Ressources, Environnement, Solidarités et Développement du territoire.
Le pôle Développement du territoire regroupe des champs d’actions stratégiques : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture, attractivité et projets structurants.
Dans un contexte d’évolution du territoire et de renforcement de son attractivité, Haut-Léon Communauté recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire – Directeur (trice) du SPIC Tourisme.
Le poste s’adresse à un profil capable de conjuguer vision stratégique, présence terrain, animation des acteurs locaux, pilotage de projets et management d’équipes.
Sous l’autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du territoire.
Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l’avancement opérationnel des actions engagées.
L’objectif est clair : faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire.
CONDITIONS D’EXERCICE
•Disponibilité attendue, avec réunions possibles en soirée.
•Déplacements fréquents sur le territoire.
•Véhicule de service selon les règles internes.
•Travail régulier avec les élus, les communes, les partenaires et les acteurs locaux.
Le pôle Développement du territoire regroupe des champs d’actions stratégiques : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture, attractivité et projets structurants.
Dans un contexte d’évolution du territoire et de renforcement de son attractivité, Haut-Léon Communauté recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire – Directeur (trice) du SPIC Tourisme.
Le poste s’adresse à un profil capable de conjuguer vision stratégique, présence terrain, animation des acteurs locaux, pilotage de projets et management d’équipes.
Sous l’autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du territoire.
Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l’avancement opérationnel des actions engagées.
L’objectif est clair : faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire.
CONDITIONS D’EXERCICE
•Disponibilité attendue, avec réunions possibles en soirée.
•Déplacements fréquents sur le territoire.
•Véhicule de service selon les règles internes.
•Travail régulier avec les élus, les communes, les partenaires et les acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la stratégie de développement territorial
•Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la DGS.
•Assurer la coordination des politiques d’aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie.
•Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
•Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement.
•Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles.
•Prioriser les actions et proposer des arbitrages.
2. Conduire les projets structurants
•Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle.
•Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités.
•Coordonner les services et partenaires associés.
•Rechercher les financements et partenariats nécessaires.
•Suivre l’avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions.
•Garantir une culture du résultat : délais, budget, qualité et impact territorial.
3. Animer les acteurs du territoire
•Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels.
•Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes.
•Accompagner les porteurs de projets.
•Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation.
•Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers.
4. Manager et coordonner les équipes
•Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture.
•Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif.
•Favoriser la transversalité entre les services.
•Accompagner les changements d’organisation.
•Développer une culture commune du projet, du service et du résultat.
5. Piloter les moyens et sécuriser l’action
•Préparer et suivre les budgets du pôle.
•Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats.
•Mettre en place des outils simples de suivi et d’aide à la décision.
•Produire des notes, tableaux de bord et bilans d’activité.
•Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l’action.
•Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la DGS.
•Assurer la coordination des politiques d’aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie.
•Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
•Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement.
•Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles.
•Prioriser les actions et proposer des arbitrages.
2. Conduire les projets structurants
•Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle.
•Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités.
•Coordonner les services et partenaires associés.
•Rechercher les financements et partenariats nécessaires.
•Suivre l’avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions.
•Garantir une culture du résultat : délais, budget, qualité et impact territorial.
3. Animer les acteurs du territoire
•Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels.
•Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes.
•Accompagner les porteurs de projets.
•Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation.
•Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers.
4. Manager et coordonner les équipes
•Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle : développement économique, aménagement de l’espace, tourisme, culture.
•Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif.
•Favoriser la transversalité entre les services.
•Accompagner les changements d’organisation.
•Développer une culture commune du projet, du service et du résultat.
5. Piloter les moyens et sécuriser l’action
•Préparer et suivre les budgets du pôle.
•Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats.
•Mettre en place des outils simples de suivi et d’aide à la décision.
•Produire des notes, tableaux de bord et bilans d’activité.
•Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l’action.
Profils recherchés
Formation et expérience
•Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent.
•Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service.
•Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local.
•Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics.
Compétences attendues
•Vision stratégique et capacité à passer à l’action.
•Solide culture du développement territorial.
•Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux.
•Capacité à animer un réseau d’acteurs.
•Aptitude à la négociation et au travail partenarial.
•Compétences managériales confirmées.
•Maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et contractuels.
•Capacité à rechercher des financements.
•Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens du reporting.
Qualités personnelles
•Leadership.
•Goût du terrain.
•Esprit entrepreneurial.
•Sens de l’initiative.
•Capacité à fédérer.
•Pragmatisme.
•Rigueur.
•Intelligence relationnelle.
•Sens politique et institutionnel.
•Loyauté et sens de l’intérêt général.
POSTURE ATTENDUE
Le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire devra être à la fois :
•un développeur, capable d’identifier les opportunités ;
•un facilitateur, capable de faire travailler ensemble des acteurs différents ;
•un pilote, capable de structurer et faire avancer les projets ;
•un manager, capable d’entraîner les équipes ;
•un conseiller, capable d’éclairer les élus et la Direction Générale.
Le poste nécessite une personne à l’aise dans l’action, le dialogue, la négociation et la conduite de projets.
•Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent.
•Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service.
•Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local.
•Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics.
Compétences attendues
•Vision stratégique et capacité à passer à l’action.
•Solide culture du développement territorial.
•Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux.
•Capacité à animer un réseau d’acteurs.
•Aptitude à la négociation et au travail partenarial.
•Compétences managériales confirmées.
•Maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et contractuels.
•Capacité à rechercher des financements.
•Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens du reporting.
Qualités personnelles
•Leadership.
•Goût du terrain.
•Esprit entrepreneurial.
•Sens de l’initiative.
•Capacité à fédérer.
•Pragmatisme.
•Rigueur.
•Intelligence relationnelle.
•Sens politique et institutionnel.
•Loyauté et sens de l’intérêt général.
POSTURE ATTENDUE
Le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle Développement du Territoire devra être à la fois :
•un développeur, capable d’identifier les opportunités ;
•un facilitateur, capable de faire travailler ensemble des acteurs différents ;
•un pilote, capable de structurer et faire avancer les projets ;
•un manager, capable d’entraîner les équipes ;
•un conseiller, capable d’éclairer les élus et la Direction Générale.
Le poste nécessite une personne à l’aise dans l’action, le dialogue, la négociation et la conduite de projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle GUILLERM
Informations complémentaires
Lettre de motivation, diplôme et curriculum vitae à adresser dès que possible :
Monsieur le Président
29 rue des Carmes – BP 116 - 29250 Saint Pol de Léon
Ou sur les deux boîtes mails suivantes : drh@hlc.bzh et dominique.azou@hlc.bzh
Monsieur le Président
29 rue des Carmes – BP 116 - 29250 Saint Pol de Léon
Ou sur les deux boîtes mails suivantes : drh@hlc.bzh et dominique.azou@hlc.bzh
Adresse de l'employeur
Haut Léon Communauté
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
>29 rue des Carmes
29250 SAINT POL DE LEON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.