Directeur ou Directrice ressources (h/f)
Offre n° O029260716000637
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - bp 7, Plouzané (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Plouzané,
13 800 habitants, située à la pointe du Finistère,
commune littorale au patrimoine naturel exceptionnel
membre de Brest métropole,
Recrute son ou sa futur(e)
Directeur ou Directrice ressources (RH, Finances, Systèmes d’information)
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Poste à temps complet
A pourvoir au 19 octobre 2026
Membre du Comité de Direction, vous contribuerez aux réflexions stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre des politiques publiques, en lien étroit avec la Direction générale et les élus. Vous piloterez les ressources humaines et les finances et impulserez, en lien avec l’équipe dédiée, la stratégie numérique de la commune. Vous accompagnerez les évolutions de notre organisation et apporterez votre expertise aux projets du mandat, dans une logique de proximité, de transversalité et d’agilité.
Vous trouverez au sein de l’équipe de direction un collectif engagé, à l’écoute, où la confiance, la simplicité des relations et le plaisir de travailler ensemble, sont considérés comme des leviers de réussite au même titre que les compétences de chacun.
Être Directeur ou Directrice des Ressources à Plouzané, c’est accompagner les 180 agents de la collectivité, porter une politique de ressources humaines engagée et adaptée aux évolutions de la commune et des métiers, garantir la qualité de notre gestion financière et contribuer, aux côtés de la Direction générale et des élus, à la traduction opérationnelle des ambitions du mandat.
Construction d’une nouvelle salle de spectacle, restauration du phare emblématique du Minou, mise en œuvre du plan pluriannuel d’investissement, accompagnement de nos services aux transitions… autant de projets qui appellent une direction des ressources capable de conjuguer vision stratégique, agilité, rigueur et sens du collectif.
Et si la prochaine impulsion de notre collectivité était aussi la vôtre ?
13 800 habitants, située à la pointe du Finistère,
commune littorale au patrimoine naturel exceptionnel
membre de Brest métropole,
Recrute son ou sa futur(e)
Directeur ou Directrice ressources (RH, Finances, Systèmes d’information)
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Poste à temps complet
A pourvoir au 19 octobre 2026
Membre du Comité de Direction, vous contribuerez aux réflexions stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre des politiques publiques, en lien étroit avec la Direction générale et les élus. Vous piloterez les ressources humaines et les finances et impulserez, en lien avec l’équipe dédiée, la stratégie numérique de la commune. Vous accompagnerez les évolutions de notre organisation et apporterez votre expertise aux projets du mandat, dans une logique de proximité, de transversalité et d’agilité.
Vous trouverez au sein de l’équipe de direction un collectif engagé, à l’écoute, où la confiance, la simplicité des relations et le plaisir de travailler ensemble, sont considérés comme des leviers de réussite au même titre que les compétences de chacun.
Être Directeur ou Directrice des Ressources à Plouzané, c’est accompagner les 180 agents de la collectivité, porter une politique de ressources humaines engagée et adaptée aux évolutions de la commune et des métiers, garantir la qualité de notre gestion financière et contribuer, aux côtés de la Direction générale et des élus, à la traduction opérationnelle des ambitions du mandat.
Construction d’une nouvelle salle de spectacle, restauration du phare emblématique du Minou, mise en œuvre du plan pluriannuel d’investissement, accompagnement de nos services aux transitions… autant de projets qui appellent une direction des ressources capable de conjuguer vision stratégique, agilité, rigueur et sens du collectif.
Et si la prochaine impulsion de notre collectivité était aussi la vôtre ?
Missions / conditions d'exercice
Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité.
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité, à la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques et en particulier à sa stratégie de structuration des fonctions ressources. Encadrer et animer la direction composée des fonctions Finances, Ressources Humaines et Systèmes d’Information (8 agents)
Pilotage financier et budgétaire :
Piloter et optimiser la procédure budgétaire en apportant une vision transversale, annuelle et prospective, en proposant des arbitrages :
- Préparer les scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire,
- Organiser et coordonner la préparation du Rapport d’Orientation Budgétaire,
- Formaliser l’ensemble des documents budgétaires (BP,CFU,DM),
- Optimiser la gestion de la dette et de la trésorerie.
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des services du pôle (réalisation d’analyses financières et de tableau de bord, optimisation des dépenses et des ressources financières).
Accompagner les différentes directions opérationnelles dans le dialogue et le suivi des différents partenaires de la ville afin d’assurer un cadre budgétaire cohérent et soutenable au regard des orientations et enjeux communaux.
Déterminer et garantir dans un dialogue de gestion ouvert sur les autres directions, le niveau de service nécessaire à la réalisation par les services municipaux des objectifs fixés par l’autorité territoriale, en développant une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des ressources (moyens humains et financiers).
Poursuivre la dynamique d'instauration et animation des conférences financières ; et accompagner la transformation des pratiques : diffusion d'une culture de la transversalité et de l'amélioration continue auprès des autres secteurs,
Sécuriser les processus et procédures en veillant au partage d’une culture commune.
Ressources Humaines :
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Préparer et suivre les dossiers RH complexes et instances paritaires,
Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH,
Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes,
Poursuivre le développement d’une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) au sein des services,
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail,
Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Assurer le dialogue social avec les instances.
Relations fonctionnelles :
Echanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d’activité concernés
Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité, à la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques et en particulier à sa stratégie de structuration des fonctions ressources. Encadrer et animer la direction composée des fonctions Finances, Ressources Humaines et Systèmes d’Information (8 agents)
Pilotage financier et budgétaire :
Piloter et optimiser la procédure budgétaire en apportant une vision transversale, annuelle et prospective, en proposant des arbitrages :
- Préparer les scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire,
- Organiser et coordonner la préparation du Rapport d’Orientation Budgétaire,
- Formaliser l’ensemble des documents budgétaires (BP,CFU,DM),
- Optimiser la gestion de la dette et de la trésorerie.
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des services du pôle (réalisation d’analyses financières et de tableau de bord, optimisation des dépenses et des ressources financières).
Accompagner les différentes directions opérationnelles dans le dialogue et le suivi des différents partenaires de la ville afin d’assurer un cadre budgétaire cohérent et soutenable au regard des orientations et enjeux communaux.
Déterminer et garantir dans un dialogue de gestion ouvert sur les autres directions, le niveau de service nécessaire à la réalisation par les services municipaux des objectifs fixés par l’autorité territoriale, en développant une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des ressources (moyens humains et financiers).
Poursuivre la dynamique d'instauration et animation des conférences financières ; et accompagner la transformation des pratiques : diffusion d'une culture de la transversalité et de l'amélioration continue auprès des autres secteurs,
Sécuriser les processus et procédures en veillant au partage d’une culture commune.
Ressources Humaines :
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Préparer et suivre les dossiers RH complexes et instances paritaires,
Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH,
Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes,
Poursuivre le développement d’une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) au sein des services,
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail,
Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Assurer le dialogue social avec les instances.
Relations fonctionnelles :
Echanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d’activité concernés
Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires
Profils recherchés
Savoir :
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations
• Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences du Pôle Moyens et Ressources
• Connaissances des règles de la commande publique
• Maîtrise des techniques d'analyse budgétaire et du contrôle de gestion
• Modes de gestion des services publics locaux
• Méthodologie et outils du management par objectif
• Méthode de gouvernance et de pilotage
• Maitrise des nouvelles technologies et de la bureautique
Savoir-faire :
• Savoir mobiliser et fédérer les équipes en accompagnant le changement
• Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
• Savoir analyser et saisir rapidement les principaux enjeux d’un dossier ou d’une situation
• Faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
• Conduite de projet
Savoir être :
• Autorité, capacité d’écoute et de management des cadres de direction et des agents
• Force de proposition et d'innovation auprès de la Direction Générale et de l’Autorité Territoriale
• Sens de la relation à l’élu
• Savoir anticiper, décider, arbitrer
• Sens de l’organisation, de la rigueur, discrétion professionnelle
• Qualités rédactionnelles
Spécificités :
• Membre du Codir
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
• Disponibilité
• Poste statique avec bureautique
• Horaires de l’hôtel de ville
• Poste télétravaillable suivant les contraintes du service
CONDITIONS
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + comité des œuvres sociales de Brest Métropole + chèques cadeaux pour Noël + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle + forfait mobilité durable.
Temps de travail hebdomadaire : 39 heures (23 jours RTT annuels)
Moyens mis à disposition : ordinateur, téléphone mobile (logiciels métiers : Ciril, Seldon)
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations
• Bonne connaissance du Code Général des Collectivités Territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences du Pôle Moyens et Ressources
• Connaissances des règles de la commande publique
• Maîtrise des techniques d'analyse budgétaire et du contrôle de gestion
• Modes de gestion des services publics locaux
• Méthodologie et outils du management par objectif
• Méthode de gouvernance et de pilotage
• Maitrise des nouvelles technologies et de la bureautique
Savoir-faire :
• Savoir mobiliser et fédérer les équipes en accompagnant le changement
• Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
• Savoir analyser et saisir rapidement les principaux enjeux d’un dossier ou d’une situation
• Faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
• Conduite de projet
Savoir être :
• Autorité, capacité d’écoute et de management des cadres de direction et des agents
• Force de proposition et d'innovation auprès de la Direction Générale et de l’Autorité Territoriale
• Sens de la relation à l’élu
• Savoir anticiper, décider, arbitrer
• Sens de l’organisation, de la rigueur, discrétion professionnelle
• Qualités rédactionnelles
Spécificités :
• Membre du Codir
• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
• Disponibilité
• Poste statique avec bureautique
• Horaires de l’hôtel de ville
• Poste télétravaillable suivant les contraintes du service
CONDITIONS
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + comité des œuvres sociales de Brest Métropole + chèques cadeaux pour Noël + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle + forfait mobilité durable.
Temps de travail hebdomadaire : 39 heures (23 jours RTT annuels)
Moyens mis à disposition : ordinateur, téléphone mobile (logiciels métiers : Ciril, Seldon)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298319530
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de M. Grégory BRETON, DGS
au 02 98 31 95 36, mairie@plouzane.fr
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur Le Maire
Les candidatures sont à déposer sur la plate-forme : https://recrutement-pp.fr/ville-de-plouzane
Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 7 au 11 septembre
au 02 98 31 95 36, mairie@plouzane.fr
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV détaillé à l’attention de Monsieur Le Maire
Les candidatures sont à déposer sur la plate-forme : https://recrutement-pp.fr/ville-de-plouzane
Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 7 au 11 septembre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.