Social média manager (h/f)
Offre n° O029260716001917
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 boulevard dupleix, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction de la Communication.
Pour répondre aux enjeux de valorisation de l’action départementale et face à un rythme de publications nécessairement soutenu, la direction de la communication recrute au sein de son équipe un « Social Media Manager ».
Le Social Media Manager, qui dispose d'une expérience consolidée de plus de dix années dans des fonctions similaires, est chargé, en lien avec la direction de la communication, de concevoir et de proposer différentes stratégies de communication digitale thématique, saisonnière ou permanente, pour valoriser des actions du département du Finistère et de ses opérateurs.
L'entretien de relations professionnelles régulières avec l'ensemble des ressources chargées de la communication départementale est essentiel pour la réussite de la mission. Le réseau social manager veillera en particulier à proposer à la direction des modalités de communication qui optimiseront l'audience des posts et publications.
Le développement de la production de messages vidéo constitue l'un des moyens privilégiés pour augmenter la visibilité de la communication digitale départementale. Un savoir-faire et des propositions spécifiques sont attendus sur ce champ de communication particulier.
Le futur Social Media Manager du Département du Finistère est à la fois créatif et rigoureux.
Cadre d’une direction de la communication, le Social Media Manager doit aussi faire preuve d’un esprit de travail collectif grâce auquel les différents pôles de la direction se viennent réciproquement en aide au gré des actualités et priorités des activités départementales.
Pour répondre aux enjeux de valorisation de l’action départementale et face à un rythme de publications nécessairement soutenu, la direction de la communication recrute au sein de son équipe un « Social Media Manager ».
Le Social Media Manager, qui dispose d'une expérience consolidée de plus de dix années dans des fonctions similaires, est chargé, en lien avec la direction de la communication, de concevoir et de proposer différentes stratégies de communication digitale thématique, saisonnière ou permanente, pour valoriser des actions du département du Finistère et de ses opérateurs.
L'entretien de relations professionnelles régulières avec l'ensemble des ressources chargées de la communication départementale est essentiel pour la réussite de la mission. Le réseau social manager veillera en particulier à proposer à la direction des modalités de communication qui optimiseront l'audience des posts et publications.
Le développement de la production de messages vidéo constitue l'un des moyens privilégiés pour augmenter la visibilité de la communication digitale départementale. Un savoir-faire et des propositions spécifiques sont attendus sur ce champ de communication particulier.
Le futur Social Media Manager du Département du Finistère est à la fois créatif et rigoureux.
Cadre d’une direction de la communication, le Social Media Manager doit aussi faire preuve d’un esprit de travail collectif grâce auquel les différents pôles de la direction se viennent réciproquement en aide au gré des actualités et priorités des activités départementales.
Missions / conditions d'exercice
Le social média manager a pour missions :
• De piloter l’animation des réseaux sociaux
• De concevoir, proposer et mettre en œuvre les stratégies de communication digitale du Finistère, et ainsi, répondre à de nouveaux besoins de la collectivité
• De travailler en réseau avec les animateurs numériques du Finistère
• De piloter l’animation des réseaux sociaux
• De concevoir, proposer et mettre en œuvre les stratégies de communication digitale du Finistère, et ainsi, répondre à de nouveaux besoins de la collectivité
• De travailler en réseau avec les animateurs numériques du Finistère
Profils recherchés
Le candidat idéal présente une solide maîtrise des outils et techniques de communication, incluant les réseaux sociaux, la production vidéo, la photographie, la création graphique et l’édition numérique.
Il dispose également de compétences organisationnelles affirmées : rigueur, autonomie, réactivité, gestion des urgences, respect des briefs et des délais. Ses qualités rédactionnelles, son aisance en reporting, ainsi que sa capacité à travailler en équipe et à collaborer avec l’ensemble des services départementaux renforcent son profil.
Enfin, il bénéficie d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et fait preuve de pédagogie dans ses interactions professionnelles.
Il dispose également de compétences organisationnelles affirmées : rigueur, autonomie, réactivité, gestion des urgences, respect des briefs et des délais. Ses qualités rédactionnelles, son aisance en reporting, ainsi que sa capacité à travailler en équipe et à collaborer avec l’ensemble des services départementaux renforcent son profil.
Enfin, il bénéficie d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et fait preuve de pédagogie dans ses interactions professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez olivier.fougere@finistere.fr, chargé de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans) sur les grades mentionnés dans la fiche de poste.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, copie des diplômes pour les contractuels) en précisant la référence : 006
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez olivier.fougere@finistere.fr, chargé de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans) sur les grades mentionnés dans la fiche de poste.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, copie des diplômes pour les contractuels) en précisant la référence : 006
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
