Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029260716002212
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place de la Mairie, Mellac (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rénumération indiciaire, RIFSEEP, CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Bretagne Sud, à seulement 5 kilomètres de Quimperlé et à proximité immédiate de la RN165, la commune de Mellac (3 500 habitants) offre un cadre de vie privilégié, entre patrimoine, nature et dynamisme économique.
Membre de Quimperlé Communauté, Mellac bénéficie d'une situation géographique stratégique, à moins de 30 minutes de Lorient, 40 minutes de Quimper et à quelques kilomètres du littoral. Son territoire de 26,4 km², traversé par les vallées de l'Isole et du Belon, constitue un environnement naturel préservé particulièrement apprécié des habitants.
Commune à taille humaine, Mellac dispose d'un tissu associatif particulièrement riche, d'un groupe scolaire, d'une médiathèque, de nombreux équipements culturels et sportifs ainsi que d'un tissu économique dynamique regroupant plus de 150 entreprises et artisans.
Son patrimoine remarquable contribue également à son attractivité, avec notamment le Manoir de Kernault, le Moulin Blanc, l'église Saint-Pierre-aux-Liens et la chapelle de la Madeleine, témoins d'une histoire et d'une identité fortes.
Résolument tournée vers l'avenir, la commune poursuit une politique ambitieuse de développement de ses équipements, de préservation de son environnement et d'amélioration continue de la qualité du service public. Portée par une équipe municipale investie et une administration à taille humaine, Mellac offre un environnement de travail stimulant où les projets se construisent dans un esprit de proximité, de coopération et d'innovation, au service des habitants et du territoire.
Pour conseiller et décliner les orientations politiques communales des élus et les mettre en œuvre en planifiant, coordonnant et contrôlant l'ensemble des moyens dont dispose l'organisation et coordonner les services municipaux, la collectivité recrute son futur DGS.
Membre de Quimperlé Communauté, Mellac bénéficie d'une situation géographique stratégique, à moins de 30 minutes de Lorient, 40 minutes de Quimper et à quelques kilomètres du littoral. Son territoire de 26,4 km², traversé par les vallées de l'Isole et du Belon, constitue un environnement naturel préservé particulièrement apprécié des habitants.
Commune à taille humaine, Mellac dispose d'un tissu associatif particulièrement riche, d'un groupe scolaire, d'une médiathèque, de nombreux équipements culturels et sportifs ainsi que d'un tissu économique dynamique regroupant plus de 150 entreprises et artisans.
Son patrimoine remarquable contribue également à son attractivité, avec notamment le Manoir de Kernault, le Moulin Blanc, l'église Saint-Pierre-aux-Liens et la chapelle de la Madeleine, témoins d'une histoire et d'une identité fortes.
Résolument tournée vers l'avenir, la commune poursuit une politique ambitieuse de développement de ses équipements, de préservation de son environnement et d'amélioration continue de la qualité du service public. Portée par une équipe municipale investie et une administration à taille humaine, Mellac offre un environnement de travail stimulant où les projets se construisent dans un esprit de proximité, de coopération et d'innovation, au service des habitants et du territoire.
Pour conseiller et décliner les orientations politiques communales des élus et les mettre en œuvre en planifiant, coordonnant et contrôlant l'ensemble des moyens dont dispose l'organisation et coordonner les services municipaux, la collectivité recrute son futur DGS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assister l’équipe municipale pour la définition des orientations politiques de la commune :
1) Assister et accompagner l’autorité territoriale et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
2 Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
3 Accompagner et structurer les processus décisionnels
Organiser et mettre en œuvre les orientations déclinées par les élus :
- Coordonner les différents projets
- Mettre en cohérence les orientations en termes d’organisation et de délai
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers
- Superviser et suivre les dossiers
Organiser le secrétariat des bureaux municipaux :
- Préparer les ordres du jour
- Rédiger les comptes-rendus
- Assurer le suivi des décisions prises en bureau municipal
Organiser le secrétariat des assemblées :
- Contrôler l’organisation logistique et réglementaire des séances
- Préparer les ordres du jour, les délibérations, comptes rendus de séance, les déroulés de séance...
- Assurer le suivi des décisions prises par délibération
- Participer aux conseils municipaux
Mettre en œuvre les projets municipaux (fonctionnements et investissements) :
- Préparer et rédiger des dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts pour les dossiers techniques.
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers et des partenariats
- Rechercher des financements (subventions) et en assurer le suivi financier
Assurer et optimiser la gestion des ressources communales (financière, administrative, RH) :
- Assurer la préparation et le suivi des budgets communaux (F et I)
- Assurer l’application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
- Assurer le suivi des recettes et dépenses
- Optimiser la gestion de la dette (emprunts) et de la trésorerie
- Assurer la gestion administrative et réglementaire des marchés publics
- Sécuriser les actes et les procédures administratives
- Optimiser les coûts et les délais des procédures
- Conduire et mettre en œuvre la politique RH (rémunération, carrière, plan de formation)
Manager les services de la collectivité :
- Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Contrôler et évaluer les actions
- Coordonner les méthodes de travail
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Évaluer les contributions individuelles et collectives
- Mener les entretiens professionnels (en tant que N+1)
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Assister l’équipe municipale pour la définition des orientations politiques de la commune :
1) Assister et accompagner l’autorité territoriale et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
2 Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
3 Accompagner et structurer les processus décisionnels
Organiser et mettre en œuvre les orientations déclinées par les élus :
- Coordonner les différents projets
- Mettre en cohérence les orientations en termes d’organisation et de délai
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers
- Superviser et suivre les dossiers
Organiser le secrétariat des bureaux municipaux :
- Préparer les ordres du jour
- Rédiger les comptes-rendus
- Assurer le suivi des décisions prises en bureau municipal
Organiser le secrétariat des assemblées :
- Contrôler l’organisation logistique et réglementaire des séances
- Préparer les ordres du jour, les délibérations, comptes rendus de séance, les déroulés de séance...
- Assurer le suivi des décisions prises par délibération
- Participer aux conseils municipaux
Mettre en œuvre les projets municipaux (fonctionnements et investissements) :
- Préparer et rédiger des dossiers administratifs et techniques, en se faisant assister par des experts pour les dossiers techniques.
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers et des partenariats
- Rechercher des financements (subventions) et en assurer le suivi financier
Assurer et optimiser la gestion des ressources communales (financière, administrative, RH) :
- Assurer la préparation et le suivi des budgets communaux (F et I)
- Assurer l’application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
- Assurer le suivi des recettes et dépenses
- Optimiser la gestion de la dette (emprunts) et de la trésorerie
- Assurer la gestion administrative et réglementaire des marchés publics
- Sécuriser les actes et les procédures administratives
- Optimiser les coûts et les délais des procédures
- Conduire et mettre en œuvre la politique RH (rémunération, carrière, plan de formation)
Manager les services de la collectivité :
- Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Contrôler et évaluer les actions
- Coordonner les méthodes de travail
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Évaluer les contributions individuelles et collectives
- Mener les entretiens professionnels (en tant que N+1)
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel. Votre expertise en matière de stratégie financière est reconnue.
Vous appréhendez l'environnement et les enjeux des collectivités territoriales, les outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques, ainsi que la méthodologie de conduite de projet. Doté d'une intelligence relationnelle, vos capacités managériales sont avérées. Disponible, réactif et rigoureux, vous faîtes preuve d'anticipation et de créativité.
Vous appréhendez l'environnement et les enjeux des collectivités territoriales, les outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques, ainsi que la méthodologie de conduite de projet. Doté d'une intelligence relationnelle, vos capacités managériales sont avérées. Disponible, réactif et rigoureux, vous faîtes preuve d'anticipation et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298718063
Informations complémentaires
Relations du poste :
Interne : Maire, élus, ensemble du personnel communal
Externe : Trésor public, préfecture, administrés, architectes, maître d’œuvre, Quimperlé Communauté, Conseil général
Caractéristique du poste :
Travail en bureau
Amplitude variable en fonction des obligations de la fonction
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et, le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation administrative) à Monsieur le Maire, 1 Place de la Mairie 29300 Mellac ou par mail à christophe.lescoat@mellac.bzh
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter M. Bernard JEZEQUEL, 02 98 71 80 63 ou bernard.jezequel@mellac.bzh
Interne : Maire, élus, ensemble du personnel communal
Externe : Trésor public, préfecture, administrés, architectes, maître d’œuvre, Quimperlé Communauté, Conseil général
Caractéristique du poste :
Travail en bureau
Amplitude variable en fonction des obligations de la fonction
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et, le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation administrative) à Monsieur le Maire, 1 Place de la Mairie 29300 Mellac ou par mail à christophe.lescoat@mellac.bzh
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter M. Bernard JEZEQUEL, 02 98 71 80 63 ou bernard.jezequel@mellac.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.