Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029260717000378
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 RUE DE L'EGLISE - ABBAYE - CENTRE CULTUREL, Daoulas (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
L'Établissement public de coopération culturelle (EPCC) « Domaines et Musées départementaux » recrute son directeur général dans le cadre d'un mandat de trois ans, renouvelable.
Créé en 2007 par le Département du Finistère, l'EPCC réunit des domaines patrimoniaux et, depuis 2025, les musées départementaux. L'établissement assure aujourd'hui la gestion, la valorisation et le développement d'un réseau de onze sites culturels répartis sur l'ensemble du territoire finistérien :
1. Domaine départemental de l'Abbaye de Daoulas (Daoulas) ;
2. Domaine départemental de Trévarez (Saint-Goazec) ;
3. Domaine départemental du château de Kerjean (Saint-Vougay) ;
4. Domaine départemental de l'Abbaye du Relec (Plounéour-Ménez) ;
5. Domaine départemental de Kernault (Mellac) ;
6. Musée départemental de l'école rurale (Trégarvan) ;
7. Écomusée départemental des Monts d'Arrée (Commana et Saint-Rivoal) ;
8. Musée départemental de l'ancienne Abbaye de Landévennec (Landévennec) ;
9. Musée départemental breton (Quimper) et ses réserves ;
10. Manoir départemental de Squividan (Clohars-Fouesnant) ;
11. Musée départemental des phares et balises (Ouessant).
Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général assure la direction de l'établissement et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration.
Créé en 2007 par le Département du Finistère, l'EPCC réunit des domaines patrimoniaux et, depuis 2025, les musées départementaux. L'établissement assure aujourd'hui la gestion, la valorisation et le développement d'un réseau de onze sites culturels répartis sur l'ensemble du territoire finistérien :
1. Domaine départemental de l'Abbaye de Daoulas (Daoulas) ;
2. Domaine départemental de Trévarez (Saint-Goazec) ;
3. Domaine départemental du château de Kerjean (Saint-Vougay) ;
4. Domaine départemental de l'Abbaye du Relec (Plounéour-Ménez) ;
5. Domaine départemental de Kernault (Mellac) ;
6. Musée départemental de l'école rurale (Trégarvan) ;
7. Écomusée départemental des Monts d'Arrée (Commana et Saint-Rivoal) ;
8. Musée départemental de l'ancienne Abbaye de Landévennec (Landévennec) ;
9. Musée départemental breton (Quimper) et ses réserves ;
10. Manoir départemental de Squividan (Clohars-Fouesnant) ;
11. Musée départemental des phares et balises (Ouessant).
Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général assure la direction de l'établissement et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur général est le garant de la qualité de l'offre culturelle, de son rayonnement auprès d'un large public, de la gestion sécurisée de l'établissement et de l'animation de ses équipes.
Il met en œuvre toutes les actions permettant de répondre aux ambitions du Département de rendre la culture accessible au plus grand nombre :
- Accueillir davantage de visiteurs, en particulier les Finistériens ;
- Préserver et développer une offre culturelle variée, de qualité et ouverte à tous ;
- Conserver et valoriser la spécificité historique et patrimoniale de chaque domaine et musée.
Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général :
- Initie et met en œuvre le projet artistique, culturel, pédagogique et scientifique ;
- Pilote l'ensemble des actions culturelles en fonction des usages, des attentes des Finistériens, des autres visiteurs et des partenaires ;
- Pilote les travaux confiés par le Département à l'EPCC visant à préserver les monuments et les parcs dont il est dépositaire ;
- Coordonne la stratégie de communication et de marketing ;
- Assure la direction et l'encadrement de l'ensemble des personnels et des services ;
- Elabore et assure le suivi des budgets annuels et pluriannuels de l'établissement ;
- Pilote la commande publique dans le respect des règles en vigueur ;
- Représente l'établissement dans tous les actes de la vie civile.
Il met en œuvre toutes les actions permettant de répondre aux ambitions du Département de rendre la culture accessible au plus grand nombre :
- Accueillir davantage de visiteurs, en particulier les Finistériens ;
- Préserver et développer une offre culturelle variée, de qualité et ouverte à tous ;
- Conserver et valoriser la spécificité historique et patrimoniale de chaque domaine et musée.
Sous l'autorité du Conseil d'administration et de son Président, et en collaboration étroite avec les services du Département, le directeur général :
- Initie et met en œuvre le projet artistique, culturel, pédagogique et scientifique ;
- Pilote l'ensemble des actions culturelles en fonction des usages, des attentes des Finistériens, des autres visiteurs et des partenaires ;
- Pilote les travaux confiés par le Département à l'EPCC visant à préserver les monuments et les parcs dont il est dépositaire ;
- Coordonne la stratégie de communication et de marketing ;
- Assure la direction et l'encadrement de l'ensemble des personnels et des services ;
- Elabore et assure le suivi des budgets annuels et pluriannuels de l'établissement ;
- Pilote la commande publique dans le respect des règles en vigueur ;
- Représente l'établissement dans tous les actes de la vie civile.
Profils recherchés
- Expérience réussie dans la direction d'un établissement public ou dans une fonction de direction d'une équipe importante au sein de l'État, d'une collectivité ou d'un organisme privé ou associatif de taille comparable.
- Qualités reconnues de management, capacité à conduire le dialogue social et à accompagner le changement.
- Capacité à fédérer et à animer des équipes.
- La connaissance du secteur culturel, une expérience dans ce secteur ou la capacité d'interagir avec ses acteurs seront appréciées.
- Bonne capacité de prospective financière et maîtrise du suivi budgétaire, depuis la préparation jusqu'à la mise en œuvre des budgets.
- Connaissance du fonctionnement des institutions, maîtrise des grands principes juridiques et capacité à dialoguer avec l'ensemble des parties prenantes : Département, collectivités territoriales, services de l'État, acteurs culturels et touristiques départementaux et nationaux.
- Force de proposition et capacité à développer de nouveaux publics.
- Grande disponibilité.
- Permis B souhaité.
- Recrutement accessible par contrat de droit public.
- Qualités reconnues de management, capacité à conduire le dialogue social et à accompagner le changement.
- Capacité à fédérer et à animer des équipes.
- La connaissance du secteur culturel, une expérience dans ce secteur ou la capacité d'interagir avec ses acteurs seront appréciées.
- Bonne capacité de prospective financière et maîtrise du suivi budgétaire, depuis la préparation jusqu'à la mise en œuvre des budgets.
- Connaissance du fonctionnement des institutions, maîtrise des grands principes juridiques et capacité à dialoguer avec l'ensemble des parties prenantes : Département, collectivités territoriales, services de l'État, acteurs culturels et touristiques départementaux et nationaux.
- Force de proposition et capacité à développer de nouveaux publics.
- Grande disponibilité.
- Permis B souhaité.
- Recrutement accessible par contrat de droit public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Calendrier et procédure de recrutement :
Candidatures possibles jusqu’au 24 août 2026. Les candidats sélectionnés par le jury seront invités à élaborer un projet culturel pour l’établissement en s’appuyant sur un cahier des charges précisant les attentes du Président et du conseil d’administration pour le mandat. Les projets culturels des candidats seront présentés au jury deuxième quinzaine de septembre pour une prise de poste à partir de mi-octobre 2026.
Dépôt des candidatures :
Conseil départemental du Finistère, Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information
et des Ressources Humaines - 32 bd Dupleix 29196 Quimper Cedex
Ou par mail : recrutement@finistere.fr
Contacts :
Hélène CHEDORGES, Directrice de la culture, du patrimoine et des sports, Conseil départemental du Finistère : helene.chedorge@finistere.fr
Gaëlle MOGENTALE, Directrice adjointe de la culture, du patrimoine et des sports, Conseil départemental du Finistère : gaelle.mogentale@finistere.fr
Candidatures possibles jusqu’au 24 août 2026. Les candidats sélectionnés par le jury seront invités à élaborer un projet culturel pour l’établissement en s’appuyant sur un cahier des charges précisant les attentes du Président et du conseil d’administration pour le mandat. Les projets culturels des candidats seront présentés au jury deuxième quinzaine de septembre pour une prise de poste à partir de mi-octobre 2026.
Dépôt des candidatures :
Conseil départemental du Finistère, Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information
et des Ressources Humaines - 32 bd Dupleix 29196 Quimper Cedex
Ou par mail : recrutement@finistere.fr
Contacts :
Hélène CHEDORGES, Directrice de la culture, du patrimoine et des sports, Conseil départemental du Finistère : helene.chedorge@finistere.fr
Gaëlle MOGENTALE, Directrice adjointe de la culture, du patrimoine et des sports, Conseil départemental du Finistère : gaelle.mogentale@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.