Directeur Prévention des Risques Tranquillité Urbaine F/H
Offre n° O029260717001640
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine (DPRTU) a pour mission de garantir un cadre de vie sûr, apaisé et respectueux des règles de vie collective. Elle pilote les politiques de prévention des risques, de tranquillité urbaine, de sécurité et d'hygiène publique ; assure la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire et veille à une gestion équilibrée de l'occupation commerciale de l'espace public.
Dans un contexte de création de la police municipale, la direction porte une ambition forte : développer une police de proximité, complémentaire des actions de prévention et de médiation, afin de renforcer la sécurité du quotidien tout en privilégiant le dialogue, la résolution des conflits et la qualité du vivre-ensemble. Cette approche vise à concilier fermeté dans l'application de la réglementation et accompagnement des habitants, des commerçants et des usagers de l'espace public.
La direction assure également le pilotage de la révision du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PIC), afin d'adapter l'organisation de la gestion de crise aux évolutions du territoire, des risques et des exigences réglementaires. Cette démarche vise à renforcer la préparation des services, à améliorer la coordination avec les communes, les partenaires institutionnels et les services de secours, et à garantir une réponse opérationnelle efficace en cas d'événement majeur. Elle contribue ainsi à développer une véritable culture de la prévention, de l'anticipation et de la résilience territoriale.
A terme la direction comprendra 209 agents.
Dans un contexte de création de la police municipale, la direction porte une ambition forte : développer une police de proximité, complémentaire des actions de prévention et de médiation, afin de renforcer la sécurité du quotidien tout en privilégiant le dialogue, la résolution des conflits et la qualité du vivre-ensemble. Cette approche vise à concilier fermeté dans l'application de la réglementation et accompagnement des habitants, des commerçants et des usagers de l'espace public.
La direction assure également le pilotage de la révision du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PIC), afin d'adapter l'organisation de la gestion de crise aux évolutions du territoire, des risques et des exigences réglementaires. Cette démarche vise à renforcer la préparation des services, à améliorer la coordination avec les communes, les partenaires institutionnels et les services de secours, et à garantir une réponse opérationnelle efficace en cas d'événement majeur. Elle contribue ainsi à développer une véritable culture de la prévention, de l'anticipation et de la résilience territoriale.
A terme la direction comprendra 209 agents.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur (F/H) participe à la définition et au pilotage de la stratégie territoriale en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique, en traduisant les orientations de la collectivité en actions opérationnelles. Il conseille les élus et la Direction Générale, assure une veille juridique et réglementaire, et développe une approche globale conciliant prévention, médiation, régulation et exercice des pouvoirs de police.
Il dirige, organise, coordonne et évalue l'ensemble des services de la direction (police municipale, tranquillité urbaine et stationnement, régulation des usages de l'espace public, domaine communal, action sanitaire, prévention des risques), accompagne les équipes dans la conduite du changement, optimise les ressources et garantit la mise en œuvre des politiques publiques dans le respect des valeurs du service public et des objectifs de la collectivité.
Il pilote les projets structurants, notamment la création et le déploiement de la police municipale, la mise en œuvre de la fourrière municipale, tout en garantissant la qualité du service rendu.
Il anime les partenariats institutionnels et les dispositifs locaux de sécurité et de prévention, en assurant une coordination étroite avec les services de l'État, l'autorité judiciaire, les forces de sécurité intérieure, les communes et les partenaires de la métropole.
Il pilote la politique de gestion des risques et de résilience territoriale à travers la révision et l'animation des plans de sauvegarde (PCS/PICS), le suivi des commissions de sécurité, la préparation de la gestion de crise et la prévention des risques majeurs.
Il dirige, organise, coordonne et évalue l'ensemble des services de la direction (police municipale, tranquillité urbaine et stationnement, régulation des usages de l'espace public, domaine communal, action sanitaire, prévention des risques), accompagne les équipes dans la conduite du changement, optimise les ressources et garantit la mise en œuvre des politiques publiques dans le respect des valeurs du service public et des objectifs de la collectivité.
Il pilote les projets structurants, notamment la création et le déploiement de la police municipale, la mise en œuvre de la fourrière municipale, tout en garantissant la qualité du service rendu.
Il anime les partenariats institutionnels et les dispositifs locaux de sécurité et de prévention, en assurant une coordination étroite avec les services de l'État, l'autorité judiciaire, les forces de sécurité intérieure, les communes et les partenaires de la métropole.
Il pilote la politique de gestion des risques et de résilience territoriale à travers la révision et l'animation des plans de sauvegarde (PCS/PICS), le suivi des commissions de sécurité, la préparation de la gestion de crise et la prévention des risques majeurs.
Profils recherchés
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez une expertise reconnue des cadres réglementaires et des dispositifs de la sécurité publique, de la tranquillité urbaine et des pouvoirs de police du Maire, vous maîtrisez parfaitement l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et des institutions partenaires (Justice, Préfecture, DDSP, SDIS...).
Vous avez également des connaissances approfondies en droit administratif, pénal et procédure pénale et une compréhension fine des dynamiques sociales urbaines, des mécanismes de prévention de la délinquance, de médiation et d'accompagnement des publics.
Vous avez une expérience confirmée en management stratégique, conduite du changement et pilotage de projets complexes. Vous avez une capacité d'analyse, de décision et de gestion de situations sensibles ou de crise et une aptitude à développer des partenariats, conduire des négociations, gérer les conflits et produire des analyses et écrits de qualité.
Vous avez un sens absolu du service public, de l'éthique, de la déontologie, de l'intégrité et de la discrétion professionnelle.
Vous avez également des connaissances approfondies en droit administratif, pénal et procédure pénale et une compréhension fine des dynamiques sociales urbaines, des mécanismes de prévention de la délinquance, de médiation et d'accompagnement des publics.
Vous avez une expérience confirmée en management stratégique, conduite du changement et pilotage de projets complexes. Vous avez une capacité d'analyse, de décision et de gestion de situations sensibles ou de crise et une aptitude à développer des partenariats, conduire des négociations, gérer les conflits et produire des analyses et écrits de qualité.
Vous avez un sens absolu du service public, de l'éthique, de la déontologie, de l'intégrité et de la discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
Isabelle VETEAU, DGA - pôle Solidarités, citoyenneté, proximité, 02 98 00 82 07
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste basé 27 avenue Georges Clémenceau à Brest
Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT : 39h semaine et forfait jours RTT (15 jours)
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise, horaires adaptables avec présence régulière en soirée ou certains week-ends lors d'opérations ou d'événements exceptionnels, mobilisation impérative et immédiate en situation de crise territoriale
Avantages :
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement :
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A/A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Poste basé 27 avenue Georges Clémenceau à Brest
Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT : 39h semaine et forfait jours RTT (15 jours)
31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : forte disponibilité requise, horaires adaptables avec présence régulière en soirée ou certains week-ends lors d'opérations ou d'événements exceptionnels, mobilisation impérative et immédiate en situation de crise territoriale
Avantages :
Régime indemnitaire et prime annuelle
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
Restaurant municipal
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement :
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A/A+ par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.