Chargé de projet relatif à l'enfance et à la vie locale associative (h/f)
Offre n° O029260724000221
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue Louis Lomenech, Pont-Aven (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS et en lien avec ses élus de référence, le chargé de projet relatif à l’enfance et à la vie locale et associative pilote l’évolution des activités et des services afférents (scolaires, périscolaires, vie locale et associative) au sein des nouveaux équipements communaux et de ceux existants (intervention des agents, entretien…). Il participe aux relations de la commune avec les institutions et associations du territoire dans ses domaines d’intervention et au développement de la communication relative aux actions du territoire.
Missions / conditions d'exercice
ENFANCE
• Management des équipes scolaires et périscolaires et accompagnement au changement
- Gestion et accompagnement des agents au changement (recrutement, planning, lien avec les enseignants pour les ATSEM, respect des règles d’hygiène et de sécurité, règles d’entretien de locaux, accompagnement dans les nouveaux équipements, organisation et analyse des interventions et de l’entretien de locaux, formations…),
- Suivi administratif et budgétaire du service en lien avec le service finances et comptabilité (gestion du budget affecté, contrats, conventions, notamment avec le Conseil départemental, facturation périscolaire…),
• Suivi des partenariats et des évolutions dans le domaine
- Conventionnement avec les collèges de Pont-Aven (en lien notamment avec le nouvel équipement de restauration et la gestion des salles communales, suivi des mises à disposition d’agents),
- Etablissement et suivi des conventions dans le domaine de l’Enfance Jeunesse avec les différentes institutions (contractualisation avec la CAF, MSA, ASP, RIPAM de CCA…) et les organismes locaux (MJC Le Sterenn, ALSH du territoire, micro-crèche…),
- Participation au projet éducatif territorial en lien avec les élus et les services référents.
VIE LOCALE ET ASSOCIATIVE
• Organisation et suivi des associations et autres intervenants dans les équipements locaux
- Coordination des demandes des associations et autre intervenants (établissements scolaires, structures privées…) liées aux équipements communaux, particulièrement les nouvelles salles communales : organisation de manifestations, réservations, événements divers…
- Coordination des demandes de subventions des associations
- Mise en œuvre et suivi d’outils de gestion de la vie associative
- Gestion du forum des associations et autres évènements liés à la vie associative et locale, notamment dans la nouvelle salle municipale
• Suivi des équipements communaux et de la vie locale
- Organisation des réservations de locaux, de matériel et des salles communales (en lien avec les autres services communaux)
- Gestion des systèmes de réservations et d’occupation des salles (formulaire unifié, mise en place de badges d’accès…)
- Coordination et affectation des agents chargés du nettoyage des bâtiments communaux, dont l’accompagnement aux nouvelles pratiques et nouveaux équipements
- Développement de la communication liée aux événements communaux et à l’évolution des équipements (extension des moyens de communication papiers et numériques avec les élus et services référents).
• Management des équipes scolaires et périscolaires et accompagnement au changement
- Gestion et accompagnement des agents au changement (recrutement, planning, lien avec les enseignants pour les ATSEM, respect des règles d’hygiène et de sécurité, règles d’entretien de locaux, accompagnement dans les nouveaux équipements, organisation et analyse des interventions et de l’entretien de locaux, formations…),
- Suivi administratif et budgétaire du service en lien avec le service finances et comptabilité (gestion du budget affecté, contrats, conventions, notamment avec le Conseil départemental, facturation périscolaire…),
• Suivi des partenariats et des évolutions dans le domaine
- Conventionnement avec les collèges de Pont-Aven (en lien notamment avec le nouvel équipement de restauration et la gestion des salles communales, suivi des mises à disposition d’agents),
- Etablissement et suivi des conventions dans le domaine de l’Enfance Jeunesse avec les différentes institutions (contractualisation avec la CAF, MSA, ASP, RIPAM de CCA…) et les organismes locaux (MJC Le Sterenn, ALSH du territoire, micro-crèche…),
- Participation au projet éducatif territorial en lien avec les élus et les services référents.
VIE LOCALE ET ASSOCIATIVE
• Organisation et suivi des associations et autres intervenants dans les équipements locaux
- Coordination des demandes des associations et autre intervenants (établissements scolaires, structures privées…) liées aux équipements communaux, particulièrement les nouvelles salles communales : organisation de manifestations, réservations, événements divers…
- Coordination des demandes de subventions des associations
- Mise en œuvre et suivi d’outils de gestion de la vie associative
- Gestion du forum des associations et autres évènements liés à la vie associative et locale, notamment dans la nouvelle salle municipale
• Suivi des équipements communaux et de la vie locale
- Organisation des réservations de locaux, de matériel et des salles communales (en lien avec les autres services communaux)
- Gestion des systèmes de réservations et d’occupation des salles (formulaire unifié, mise en place de badges d’accès…)
- Coordination et affectation des agents chargés du nettoyage des bâtiments communaux, dont l’accompagnement aux nouvelles pratiques et nouveaux équipements
- Développement de la communication liée aux événements communaux et à l’évolution des équipements (extension des moyens de communication papiers et numériques avec les élus et services référents).
Profils recherchés
Formation supérieure en droit public et/ou éducation. Qualités managériales. Très bonnes connaissances de la règlementation en matière d’enfance, jeunesse et éducation. Connaissance du droit de la fonction publique. Sens de la communication. Connaissance du fonctionnement territorial. Force de proposition, autonomie, savoir fédérer. Esprit d'analyse et de synthèse. Sens de la négociation.
Disponibilité importante vis à vis du public, Réunions en soirées.
Disponibilité importante vis à vis du public, Réunions en soirées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298060035
Informations complémentaires
CV, LM , dernier arrêté de situation administrative et copie du dernier diplôme à adresser à Mr Christian DAUTEL, Maire de Pont Aven soit:
-Via la plateforme Emploi Territorial
-ou Par courrier au 29 rue Louis Lomenech 29930 Pont-Aven
-ou Par mail à dgs@pont-aven.fr
-Via la plateforme Emploi Territorial
-ou Par courrier au 29 rue Louis Lomenech 29930 Pont-Aven
-ou Par mail à dgs@pont-aven.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.