Directeur.rice Jeunesse – Responsable de l'Espace Jeunes « L'Escale »
Offre n° O029260724000973
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de pont aven - bp 131, Quimperlé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement de sa politique jeunesse, la Ville recrute son ou sa Directeur.rice Jeunesse, chargé·e d’une part de participer à la conception et la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Ville et d’autre part, de piloter et animer l'Espace Jeunes L'Escale. Ce poste implique de travailler au quotidien avec les jeunes et en étroite collaboration avec les directions périscolaires des cinq écoles publiques, les établissements scolaires, les associations, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Contexte
Commune de près de 13 000 habitants, la Ville porte une politique éducative ambitieuse fondée sur la continuité des parcours de l'enfant et du jeune, la participation des habitants et le développement des partenariats.
Le poste s'inscrit dans les démarches structurantes de la collectivité :
- Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
- Démarche de labellisation Ville Amie des Enfants (UNICEF)
- Plan d’actions Égalité
Le· la Directeur·ice Jeunesse exerce ses missions au sein du service Éducation-Animation, intégré à un pôle réunissant la Petite enfance, l'Éducation-Animation, les Sports et la Vie associative, favorisant ainsi une approche transversale des parcours éducatifs.
Il ou elle assure la direction de l'Espace Jeunes L'Escale et développe une politique jeunesse de proximité favorisant la participation des jeunes, leur engagement, l'aller-vers et les partenariats éducatifs. Il ou elle co-pilote et participe également aux évènementiels municipaux.
Contexte
Commune de près de 13 000 habitants, la Ville porte une politique éducative ambitieuse fondée sur la continuité des parcours de l'enfant et du jeune, la participation des habitants et le développement des partenariats.
Le poste s'inscrit dans les démarches structurantes de la collectivité :
- Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
- Démarche de labellisation Ville Amie des Enfants (UNICEF)
- Plan d’actions Égalité
Le· la Directeur·ice Jeunesse exerce ses missions au sein du service Éducation-Animation, intégré à un pôle réunissant la Petite enfance, l'Éducation-Animation, les Sports et la Vie associative, favorisant ainsi une approche transversale des parcours éducatifs.
Il ou elle assure la direction de l'Espace Jeunes L'Escale et développe une politique jeunesse de proximité favorisant la participation des jeunes, leur engagement, l'aller-vers et les partenariats éducatifs. Il ou elle co-pilote et participe également aux évènementiels municipaux.
Missions / conditions d'exercice
1- Piloter l'Espace Jeunes
- assurer la direction et participer à la conception du projet pédagogique de l’équipement
- garantir le bon le fonctionnement de l'Escale ;
- animer directement des activités auprès des jeunes
- encadrer les équipes d'animation permanentes mobilisées ponctuellement et les animateurs vacataires ;
- assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure: enregistrement des familles sur le logiciel métier, facturation, déclaration TAM, déclarations CAF, …
- recruter les animateurs saisonniers ;
- garantir la qualité éducative et la sécurité de l'accueil.
2- Développer la politique jeunesse
- mettre en œuvre le projet pédagogique jeunesse ;
- développer une démarche d'aller-vers auprès des adolescents ;
- favoriser la participation et l'engagement des jeunes ;
- accompagner leurs projets et initiatives ;
- construire une programmation à partir de leurs envies et besoins.
3- Renforcer les parcours éducatifs
- développer les passerelles entre les écoles, les collèges, lycées et l'Espace Jeunes ;
- participer à la mise en œuvre du PEDT ;
- développer des actions de soutien à la parentalité ;
- favoriser l'ouverture culturelle, sportive et interculturelle.
4- Développer les partenariats
- mobiliser les ressources culturelles, sportives et associatives du territoire ;
- travailler avec les services municipaux et les partenaires institutionnels ;
- participer au collectif jeunesse de l'agglomération, au CISPD et actions de prévention, à la Convention Territoriale Globale, …
5- Conduire les projets structurants
- piloter avec les jeunes la rénovation de l'Espace Jeunes ;
- contribuer à la réflexion sur la place de l’Escale dans le futur schéma directeur Éducation.
- assurer la direction et participer à la conception du projet pédagogique de l’équipement
- garantir le bon le fonctionnement de l'Escale ;
- animer directement des activités auprès des jeunes
- encadrer les équipes d'animation permanentes mobilisées ponctuellement et les animateurs vacataires ;
- assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure: enregistrement des familles sur le logiciel métier, facturation, déclaration TAM, déclarations CAF, …
- recruter les animateurs saisonniers ;
- garantir la qualité éducative et la sécurité de l'accueil.
2- Développer la politique jeunesse
- mettre en œuvre le projet pédagogique jeunesse ;
- développer une démarche d'aller-vers auprès des adolescents ;
- favoriser la participation et l'engagement des jeunes ;
- accompagner leurs projets et initiatives ;
- construire une programmation à partir de leurs envies et besoins.
3- Renforcer les parcours éducatifs
- développer les passerelles entre les écoles, les collèges, lycées et l'Espace Jeunes ;
- participer à la mise en œuvre du PEDT ;
- développer des actions de soutien à la parentalité ;
- favoriser l'ouverture culturelle, sportive et interculturelle.
4- Développer les partenariats
- mobiliser les ressources culturelles, sportives et associatives du territoire ;
- travailler avec les services municipaux et les partenaires institutionnels ;
- participer au collectif jeunesse de l'agglomération, au CISPD et actions de prévention, à la Convention Territoriale Globale, …
5- Conduire les projets structurants
- piloter avec les jeunes la rénovation de l'Espace Jeunes ;
- contribuer à la réflexion sur la place de l’Escale dans le futur schéma directeur Éducation.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience réussie dans la direction d'un accueil collectif de mineurs ou d'une structure jeunesse et souhaitez contribuer au développement d'une politique jeunesse ambitieuse au sein d'une commune dynamique.
Vous êtes convaincu·e du potentiel de la jeunesse pour un territoire.
Formation souhaitée :
- DEJEPS ou diplôme équivalent ;
- BPJEPS avec l’UC de direction d’ACM
- BUT Carrières sociales ou formation équivalente.
Compétences et savoir être :
- connaissance des politiques jeunesse , de la réglementation ACM et de l’environnement des collectivités territoriales
- maîtrise des outils informatiques : suite office, logiciel métier portail famille, logiciel de suivi et d’exécution budgétaire
- management et animation d'équipe
- animation et développement partenarial
- capacité à fédérer
- préparation et exécution budgétaire
- capacités rédactionnelles et organisationnelles
- conduite de projets ;
- adaptabilité et polyvalence
- aisance relationnelle
- réserve et discrétion
- dynamisme et proactivité
- autonomie
- pédagogie
Vous êtes convaincu·e du potentiel de la jeunesse pour un territoire.
Formation souhaitée :
- DEJEPS ou diplôme équivalent ;
- BPJEPS avec l’UC de direction d’ACM
- BUT Carrières sociales ou formation équivalente.
Compétences et savoir être :
- connaissance des politiques jeunesse , de la réglementation ACM et de l’environnement des collectivités territoriales
- maîtrise des outils informatiques : suite office, logiciel métier portail famille, logiciel de suivi et d’exécution budgétaire
- management et animation d'équipe
- animation et développement partenarial
- capacité à fédérer
- préparation et exécution budgétaire
- capacités rédactionnelles et organisationnelles
- conduite de projets ;
- adaptabilité et polyvalence
- aisance relationnelle
- réserve et discrétion
- dynamisme et proactivité
- autonomie
- pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0298963737
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Temps complet annualisé.
- Présence à l'Espace Jeunes pendant les vacances scolaires et tous les mercredis.
- Horaires principalement administratifs durant les périodes scolaires.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends
- Participation aux et déplacements sur les séjours
- Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées à : Monsieur le Maire – 32 rue de Pont-Aven – 29300 QUIMPERLE ou à l’adresse mail recrutements@quimperle.bzh
- Temps complet annualisé.
- Présence à l'Espace Jeunes pendant les vacances scolaires et tous les mercredis.
- Horaires principalement administratifs durant les périodes scolaires.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends
- Participation aux et déplacements sur les séjours
- Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées à : Monsieur le Maire – 32 rue de Pont-Aven – 29300 QUIMPERLE ou à l’adresse mail recrutements@quimperle.bzh
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE QUIMPERLE
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.