Responsable territorial des collèges du pays de Cornouaille (h/f)
Offre n° O029260724001065
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sur son secteur, le responsable territorial des collèges est l’interlocuteur de proximité des conseillers départementaux siégeant au conseil d’administration, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux, t des agents techniques des collèges et des acteurs locaux (maires, associations de parents d’élèves, etc.).
Il inscrit son action dans une dimension partenariale avec les autres responsables territoriaux afin de contribuer à une cohérence départementale de mise en œuvre des politiques menées.
Il inscrit son action dans une dimension partenariale avec les autres responsables territoriaux afin de contribuer à une cohérence départementale de mise en œuvre des politiques menées.
Missions / conditions d'exercice
• Référent sur l’ensemble du territoire finistérien pour la participation de la Direction de l’éducation aux Conseils d’administration des collèges, en accompagnement des élus départementaux
• Prépare sur son secteur des éléments nécessaires pour la participation des élus aux conseils d’administration des collèges et accompagne les représentants du Département
• Représente sur son secteur la Direction de l’ducation auprès des élus départementaux, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux et des agents des collèges
• Accompagne sur son secteur les collèges dans leurs demandes et facilite leurs relations avec les services départementaux
• Anime et met en œuvre sur son secteur la politique emploi pour le personnel technique des collèges
• Aide au management sur son secteur, à la demande des principaux de collège et en lien avec la DSIRH pour la gestion des situations individuelles et collectives des agents départementaux
• Prépare sur son secteur des bilans d’activité, tableaux de bord et dispositifs d’évaluation à destination des élus et de la Direction
• Prépare sur son secteur des éléments nécessaires pour la participation des élus aux conseils d’administration des collèges et accompagne les représentants du Département
• Représente sur son secteur la Direction de l’ducation auprès des élus départementaux, des services départementaux, des principaux, des secrétaires généraux et des agents des collèges
• Accompagne sur son secteur les collèges dans leurs demandes et facilite leurs relations avec les services départementaux
• Anime et met en œuvre sur son secteur la politique emploi pour le personnel technique des collèges
• Aide au management sur son secteur, à la demande des principaux de collège et en lien avec la DSIRH pour la gestion des situations individuelles et collectives des agents départementaux
• Prépare sur son secteur des bilans d’activité, tableaux de bord et dispositifs d’évaluation à destination des élus et de la Direction
Profils recherchés
Formation : Bac+3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance des aspects juridiques, financiers et tout particulièrement de ressources humaines des relations entre le Conseil départemental et les collèges
• Environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques liées à l’éducation
• Cadre réglementaire des établissements publics locaux d’enseignement, des institutions et des collectivités territoriales
• Fonctionnement quotidien des établissements publics locaux d’enseignement
• Connaissance du champ d’intervention des acteurs institutionnels et partenaires de l’Education, le processus et les circuits décisionnels
• Maîtrise des principaux aspects des règles de gestion propres aux EPLE
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, aptitude à s’entretenir avec des interlocuteurs divers, savoir communiquer, capacité à négocier
• Savoir mobiliser des qualités d’analyse des situations et de synthèse, faire preuve de capacité d’évaluation et d’expertise
• Savoir inscrire ses actions et problématiques dans une dimension transversale
• Sens du service public
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à hiérarchiser des priorités
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude à rendre compte
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Initiative, autonomie et réactivité
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance des aspects juridiques, financiers et tout particulièrement de ressources humaines des relations entre le Conseil départemental et les collèges
• Environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques liées à l’éducation
• Cadre réglementaire des établissements publics locaux d’enseignement, des institutions et des collectivités territoriales
• Fonctionnement quotidien des établissements publics locaux d’enseignement
• Connaissance du champ d’intervention des acteurs institutionnels et partenaires de l’Education, le processus et les circuits décisionnels
• Maîtrise des principaux aspects des règles de gestion propres aux EPLE
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, aptitude à s’entretenir avec des interlocuteurs divers, savoir communiquer, capacité à négocier
• Savoir mobiliser des qualités d’analyse des situations et de synthèse, faire preuve de capacité d’évaluation et d’expertise
• Savoir inscrire ses actions et problématiques dans une dimension transversale
• Sens du service public
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à hiérarchiser des priorités
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude à rendre compte
• Sens du travail en équipe et en réseau
• Initiative, autonomie et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour postuler: https://formulaires.e-services.finistere.fr/responsable-territorial-colleges-cornouaille-0000004310/
Pour en savoir plus: téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour postuler: https://formulaires.e-services.finistere.fr/responsable-territorial-colleges-cornouaille-0000004310/
Pour en savoir plus: téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.