Coordonnateur technique enfance F/H
Offre n° O029260724001493
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Frezier , Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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#emploi #proximité #engagement #servicepublic
Missions / conditions d'exercice
De la très petite enfance à l'âge de l'émancipation, la direction éducations accompagne chaque Brestois dans les années fondatrices du citoyen qu'il deviendra.
La direction assure l'appui à la conception et la mise en oeuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l'ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l'accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l'organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l'enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La coordination éducative a pour mission :
- L'organisation de l'ensemble des temps périscolaires (halte du matin, pause méridienne, TAP, halte du soir) dans 28 sites
- L'organisation de l'accueil périscolaire (mercredi après-midi) et extrascolaire (vacances) dans 4 centres de loisirs (+ 1 annexe le mercredi)
- L'organisation de la restauration scolaire,
- L'encadrement des agents des écoles
- L'entretien et la maintenance des locaux
- Encadrement des agents techniques des écoles d'un secteur géographique (agents d'office, agents d'entretien, concierges et ATSEM pendant les grands nettoyages) sous l'autorité du responsable de territoire
- Développe et met à profit des équipes et des projets son expertise technique
Encadrement des agents des écoles :
- Anime les équipes au sein des écoles : organisation du travail sur chaque site, transmission d'informations, régulation des relations de travail, accompagnement, contrôle de la qualité du travail en veillant à
l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Organise les grands nettoyages des écoles pendant les vacances scolaires
- Veille au remplacement des personnels absents en lien avec l'unité absences-remplacements du service RH Educations
- Analyse les besoins en personnel par site, pilote le recrutement des agents titulaires et des agents contractuels ou horaires
- Accueille, intègre les nouveaux agents
- Réalise les entretiens d'évaluation des agents
- Recense les besoins en formation et contribue à l'élaboration du plan de formation des agents en lien avec le service RH
Participe aux procédures disciplinaires
Expertise transversale technique :
- Développe de l'expertise et la met à profit des équipes et des projets dans les champs de compétences suivants : hygiène alimentaire, plan de maitrise sanitaire, hygiène et sécurité des ERP, occupation des locaux, santé et sécurité au travail des agents techniques
- A ce titre, peut être amené à coordonner des projets, organiser la mise en oeuvre de campagnes spécifiques et organiser ou réaliser des formations internes
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de ville - 2 rue Frézier
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal,
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
La direction assure l'appui à la conception et la mise en oeuvre des politiques éducatives à destination des enfants, des jeunes et de leurs familles sur l'ensemble des quartiers de la ville de Brest. Elle participe particulièrement à l'accueil collectif et individuel du très jeune enfant, à l'organisation des temps scolaires, périscolaires, et extrascolaires de l'enfant, et au maillage territorial par le suivi partenarial des associations gérant les 22 équipements de quartier.
La coordination éducative a pour mission :
- L'organisation de l'ensemble des temps périscolaires (halte du matin, pause méridienne, TAP, halte du soir) dans 28 sites
- L'organisation de l'accueil périscolaire (mercredi après-midi) et extrascolaire (vacances) dans 4 centres de loisirs (+ 1 annexe le mercredi)
- L'organisation de la restauration scolaire,
- L'encadrement des agents des écoles
- L'entretien et la maintenance des locaux
- Encadrement des agents techniques des écoles d'un secteur géographique (agents d'office, agents d'entretien, concierges et ATSEM pendant les grands nettoyages) sous l'autorité du responsable de territoire
- Développe et met à profit des équipes et des projets son expertise technique
Encadrement des agents des écoles :
- Anime les équipes au sein des écoles : organisation du travail sur chaque site, transmission d'informations, régulation des relations de travail, accompagnement, contrôle de la qualité du travail en veillant à
l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Organise les grands nettoyages des écoles pendant les vacances scolaires
- Veille au remplacement des personnels absents en lien avec l'unité absences-remplacements du service RH Educations
- Analyse les besoins en personnel par site, pilote le recrutement des agents titulaires et des agents contractuels ou horaires
- Accueille, intègre les nouveaux agents
- Réalise les entretiens d'évaluation des agents
- Recense les besoins en formation et contribue à l'élaboration du plan de formation des agents en lien avec le service RH
Participe aux procédures disciplinaires
Expertise transversale technique :
- Développe de l'expertise et la met à profit des équipes et des projets dans les champs de compétences suivants : hygiène alimentaire, plan de maitrise sanitaire, hygiène et sécurité des ERP, occupation des locaux, santé et sécurité au travail des agents techniques
- A ce titre, peut être amené à coordonner des projets, organiser la mise en oeuvre de campagnes spécifiques et organiser ou réaliser des formations internes
Conditions de travail
- Poste basé à Hôtel de ville - 2 rue Frézier
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal,
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Une connaissance des métiers encadrés ainsi que du fonctionnement et des statuts de la Fonction Publique Territoriale sont nécessaires. Tout comme une connaissance des acteurs de l'école (Education Nationale, associations, DDPP etc).
Manager, vous avez une première expérience de l'encadrement et maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité. Vous souhaitez accompagner les agents.
Votre sens de l'organisation, de la communication et de la diplomatie seront un plus pour ce poste.
Manager, vous avez une première expérience de l'encadrement et maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité. Vous souhaitez accompagner les agents.
Votre sens de l'organisation, de la communication et de la diplomatie seront un plus pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des techniciens par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations, 02 98 00 84 32
Des questions sur votre candidature ?Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des techniciens par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?Juliette NICOLAS, chargée de dossiers RH à la direction éducations, 02 98 00 84 32
Des questions sur votre candidature ?Valérie TANGUY, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 76
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.