Chef de projet Inclusion Handicap F/H
Offre n° O029260806000293
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Jean Jaurès, 29200 Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic
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Missions / conditions d'exercice
La direction du développement social urbain et promotion de la santé, porte des politiques transversales :
- Politique de la ville
- Promotion de la santé
- Inclusion et lutte contre les discriminations
L'équipe est soutenue par une équipe ressources en charge des aspects logistiques, budgétaires, juridiques, et patrimoniaux.
Le chef de projet aura pour mission de Promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap par une politique transversale d'accessibilité universelle et d'inclusion aux services, équipements et espaces publics pour toutes et tous
En complémentarité avec le chargé de mission Inclusion Handicap, les missions s'articulent sur différents aspects.
Installation et coordination du CLIH (Conseil Local pour l'Inclusion et le Handicap) - nouvelle instance partenariale :
- Structurer et animer les ateliers de travail en veillant à la place prioritaire des personnes concernées en expertise d'usage
- Assurer le lien entre les conclusions des ateliers et les modalités de validation des collectivités ville et métropole de Brest
- Veiller à, et organiser le cas échéant, la cohérence des espaces de gouvernance des collectivités avec les propositions d'atelier de travail du CLIH (ex VADA et CLIH)
- Structurer et formaliser le suivi des propositions, décisions, des projets engagés, et process (ex fiches réflexes ; comptabilité analytique)
Accompagnement des directions ville et métropole de Brest dans l'intégration de l'accessibilité universelle et de l'inclusion :
- Favoriser le lien entre les directions ville et métropole et les ateliers du CLIH
- Faciliter la sensibilisation/compréhension/formation des directions opérationnelles
- Apporter une expertise règlementaire et d'usage aux directions opérationnelles
- Impulser, développer et soutenir les initiatives, expérimentations, toujours en lien avec l'expertise d'usage des personnes concernées
Suivi des dispositions règlementaires de la Commission Intercommunale de l'Accessibilité (pilotée par le chargé de mission Inclusion Handicap) :
- Assurer le lien entre les besoins identifiés dans la CIA et les ateliers du CLIH
- Organiser le suivi des actions qui viendront alimenter le rapport accessibilité (piloté par le chargé de mission Inclusion Handicap)
- Contribuer à la mise en place d'un observatoire de l'accessibilité sur le territoire et l'alimenter
Assurer la suppléance du chargé de mission Inclusion Handicap en cas d'absence, prioritairement :
- Suivi des demandes associatives
- Organisation des temps de concertation associations /directions
- Préparation/animation de la CIA
- Relai à la direction des problématiques rencontrées et besoin d'arbitrages
Conditions de travail
- Poste basé au 18 rue Jean Jaurès à Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
- Politique de la ville
- Promotion de la santé
- Inclusion et lutte contre les discriminations
L'équipe est soutenue par une équipe ressources en charge des aspects logistiques, budgétaires, juridiques, et patrimoniaux.
Le chef de projet aura pour mission de Promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap par une politique transversale d'accessibilité universelle et d'inclusion aux services, équipements et espaces publics pour toutes et tous
En complémentarité avec le chargé de mission Inclusion Handicap, les missions s'articulent sur différents aspects.
Installation et coordination du CLIH (Conseil Local pour l'Inclusion et le Handicap) - nouvelle instance partenariale :
- Structurer et animer les ateliers de travail en veillant à la place prioritaire des personnes concernées en expertise d'usage
- Assurer le lien entre les conclusions des ateliers et les modalités de validation des collectivités ville et métropole de Brest
- Veiller à, et organiser le cas échéant, la cohérence des espaces de gouvernance des collectivités avec les propositions d'atelier de travail du CLIH (ex VADA et CLIH)
- Structurer et formaliser le suivi des propositions, décisions, des projets engagés, et process (ex fiches réflexes ; comptabilité analytique)
Accompagnement des directions ville et métropole de Brest dans l'intégration de l'accessibilité universelle et de l'inclusion :
- Favoriser le lien entre les directions ville et métropole et les ateliers du CLIH
- Faciliter la sensibilisation/compréhension/formation des directions opérationnelles
- Apporter une expertise règlementaire et d'usage aux directions opérationnelles
- Impulser, développer et soutenir les initiatives, expérimentations, toujours en lien avec l'expertise d'usage des personnes concernées
Suivi des dispositions règlementaires de la Commission Intercommunale de l'Accessibilité (pilotée par le chargé de mission Inclusion Handicap) :
- Assurer le lien entre les besoins identifiés dans la CIA et les ateliers du CLIH
- Organiser le suivi des actions qui viendront alimenter le rapport accessibilité (piloté par le chargé de mission Inclusion Handicap)
- Contribuer à la mise en place d'un observatoire de l'accessibilité sur le territoire et l'alimenter
Assurer la suppléance du chargé de mission Inclusion Handicap en cas d'absence, prioritairement :
- Suivi des demandes associatives
- Organisation des temps de concertation associations /directions
- Préparation/animation de la CIA
- Relai à la direction des problématiques rencontrées et besoin d'arbitrages
Conditions de travail
- Poste basé au 18 rue Jean Jaurès à Brest
- Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
- Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
- 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
Avantages
- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
- Restaurant municipal
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
- Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
- Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Profils recherchés
Connaissances générales :
- Maitrise de la loi de 2005 et de la règlementation en matière d'inclusion et d'accessibilité
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales (environnement territorial)
- Bonne connaissance de l'environnement associatif et institutionnel dans le domaine du handicap
- Maitrise de la conduite de projet et des méthodes de participation citoyenne
Compétences pratiques :
- Forte compétence de management transversal
- Aptitude à la facilitation, coopération et médiation
- Capacités solides au travail en mode projet
- Capacité de synthèse, de rédaction, d'analyse et de propositions
- Aptitude sérieuse au travail en transversalité dans une logique d'accompagnement au changement
Qualités professionnelles :
- Ecoute et diplomatie
- Rigueur et organisation
- Autonomie et reporting
- Curiosité et force de propositions
- Maitrise de la loi de 2005 et de la règlementation en matière d'inclusion et d'accessibilité
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales (environnement territorial)
- Bonne connaissance de l'environnement associatif et institutionnel dans le domaine du handicap
- Maitrise de la conduite de projet et des méthodes de participation citoyenne
Compétences pratiques :
- Forte compétence de management transversal
- Aptitude à la facilitation, coopération et médiation
- Capacités solides au travail en mode projet
- Capacité de synthèse, de rédaction, d'analyse et de propositions
- Aptitude sérieuse au travail en transversalité dans une logique d'accompagnement au changement
Qualités professionnelles :
- Ecoute et diplomatie
- Rigueur et organisation
- Autonomie et reporting
- Curiosité et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
CDD de catégorie A d'une durée de 3ans
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des Attachés ou Ingénieurs par voie de détachement d'une durée de 3ans
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mélanie AMEDRO, Directrice, 02 98 34 67 12
Laure JEZEQUEL, Directrice adjointe, 02 98 00 84 89
Des questions sur votre candidature ?Kiliane CLÉMENT, Chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 59 05
CDD de catégorie A d'une durée de 3ans
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des Attachés ou Ingénieurs par voie de détachement d'une durée de 3ans
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mélanie AMEDRO, Directrice, 02 98 34 67 12
Laure JEZEQUEL, Directrice adjointe, 02 98 00 84 89
Des questions sur votre candidature ?Kiliane CLÉMENT, Chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 59 05
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.