Chargé de déploiement RGPD (h/f)
Offre n° O029260902000059
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 boulevard du finistère, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère recrute :
Un Chargé de déploiement RGPD (F/H)
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion du Finistère (CDG 29) est un acteur clé des ressources humaines des collectivités locales. Nous accompagnons les employeurs publics du Finistère (communes, intercommunalités…) dans leur gestion RH, en leur proposant des services mutualisés et des solutions innovantes.
Au sein de notre établissement basé à Quimper, nos 120 agents œuvrent au quotidien pour faciliter la vie des employeurs territoriaux et de leurs agents.
Ce que nous vous proposons :
Pour favoriser la mise en application du Règlement Européen relatif à la Protection des Données (RGPD), le CDG recrute un/e Chargé/e de déploiement RGPD.
Vous rejoignez une équipe composée d’une responsable de service, de 3 chargés de déploiement RGPD, d’un chargé de mission en cybersécurité et d’une assistante administrative.
Un Chargé de déploiement RGPD (F/H)
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion du Finistère (CDG 29) est un acteur clé des ressources humaines des collectivités locales. Nous accompagnons les employeurs publics du Finistère (communes, intercommunalités…) dans leur gestion RH, en leur proposant des services mutualisés et des solutions innovantes.
Au sein de notre établissement basé à Quimper, nos 120 agents œuvrent au quotidien pour faciliter la vie des employeurs territoriaux et de leurs agents.
Ce que nous vous proposons :
Pour favoriser la mise en application du Règlement Européen relatif à la Protection des Données (RGPD), le CDG recrute un/e Chargé/e de déploiement RGPD.
Vous rejoignez une équipe composée d’une responsable de service, de 3 chargés de déploiement RGPD, d’un chargé de mission en cybersécurité et d’une assistante administrative.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Vous prenez en charge avec l’autonomie nécessaire le service proposé aux collectivités du département dans leurs actions de mise en conformité au RGPD ainsi que la conformité interne du CDG :
• PILOTER LA CONFORMITE DES TRAITEMENTS DE DONNEES MIS EN ŒUVRE PAR LES COLLECTIVITES/ETABLISSEMENTS PUBLICS EN PARTICULIER DES CCAS ET DES EHPAD :
Sensibiliser les agents sur l'importance de la protection des données à caractère personnel ;
Accompagner les collectivités dans le recensement des traitements de données à caractère personnel ;
Mettre en œuvre et suivre les registres de traitements des données à caractère personnel ;
Elaborer un plan d’action de mise en conformité au RGPD ;
Concevoir les indicateurs nécessaires pour le suivi optimal des traitements ;
Étudier l'impact sur la vie privée et suivre des recours ;
Réaliser un bilan annuel des activités liées à la protection des données.
• INFORMATION ET CONSEIL :
Transmettre les connaissances adaptées aux besoins recueillis et former aux procédures à respecter via des ateliers de formation, de présentations, de livrables, de mise en situation, etc.
Vous prenez en charge avec l’autonomie nécessaire le service proposé aux collectivités du département dans leurs actions de mise en conformité au RGPD ainsi que la conformité interne du CDG :
• PILOTER LA CONFORMITE DES TRAITEMENTS DE DONNEES MIS EN ŒUVRE PAR LES COLLECTIVITES/ETABLISSEMENTS PUBLICS EN PARTICULIER DES CCAS ET DES EHPAD :
Sensibiliser les agents sur l'importance de la protection des données à caractère personnel ;
Accompagner les collectivités dans le recensement des traitements de données à caractère personnel ;
Mettre en œuvre et suivre les registres de traitements des données à caractère personnel ;
Elaborer un plan d’action de mise en conformité au RGPD ;
Concevoir les indicateurs nécessaires pour le suivi optimal des traitements ;
Étudier l'impact sur la vie privée et suivre des recours ;
Réaliser un bilan annuel des activités liées à la protection des données.
• INFORMATION ET CONSEIL :
Transmettre les connaissances adaptées aux besoins recueillis et former aux procédures à respecter via des ateliers de formation, de présentations, de livrables, de mise en situation, etc.
Profils recherchés
Ce qui fera la différence :
- Vous disposez de connaissances en protection des données, et/ou archivage et/ou sécurité informatique ;
- Vous disposez de connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales,
- Vous avez la capacité de prendre en charge l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités adhérentes au service et de garantir les engagements pris à leur égard,
- Vous aimez accompagner, transmettre et sensibiliser. Vous maitrisez les techniques d’animation de formations/sensibilisations, de coordination et de gestion de projets juridiques et techniques,
- Vous possédez un esprit d’équipe et un excellent relationnel
- Vous avez des appétences pour le secteur social
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Poste basé au siège du Centre de Gestion du Finistère à Quimper avec déplacements fréquents sur le département (permis B indispensable).
Travailler au Centre de Gestion c’est aussi bénéficier des avantages suivants :
• Véhicules de service à disposition
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail)
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire
• Carte titres restaurant
• Participation employeur à un contrat de mutuelle et de prévoyance
• Participation employeur de 75 % à l’abonnement aux transports collectifs
• Forfait mobilité durable
• Coffre-fort électronique
• Adhésion CNAS
- Vous disposez de connaissances en protection des données, et/ou archivage et/ou sécurité informatique ;
- Vous disposez de connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales,
- Vous avez la capacité de prendre en charge l’accompagnement d’un portefeuille de collectivités adhérentes au service et de garantir les engagements pris à leur égard,
- Vous aimez accompagner, transmettre et sensibiliser. Vous maitrisez les techniques d’animation de formations/sensibilisations, de coordination et de gestion de projets juridiques et techniques,
- Vous possédez un esprit d’équipe et un excellent relationnel
- Vous avez des appétences pour le secteur social
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Poste basé au siège du Centre de Gestion du Finistère à Quimper avec déplacements fréquents sur le département (permis B indispensable).
Travailler au Centre de Gestion c’est aussi bénéficier des avantages suivants :
• Véhicules de service à disposition
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail)
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire
• Carte titres restaurant
• Participation employeur à un contrat de mutuelle et de prévoyance
• Participation employeur de 75 % à l’abonnement aux transports collectifs
• Forfait mobilité durable
• Coffre-fort électronique
• Adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0298641130
Informations complémentaires
Votre candidature sera à transmettre au plus tard le 02/10/2026 par mail sous référence PEC_chargé_RGPD à l’adresse suivante : recrutement@cdg29.bzh, à l’attention de :
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS 44048
29 337 QUIMPER
Elle devra impérativement comporter :
• un CV,
• une lettre de motivation,
• et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, vous pouvez adresser un mail à Karine DREUX – responsable du service RGPD : kdreux@cdg29.bzh
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les candidat-e-s souhaitant faire acte de candidature sont informé-e-s, que l’ensemble des informations personnelles les concernant communiquées à cette occasion, sont enregistrées dans un fichier informatisé par le Centre de Gestion (CDG) du Finistère afin d’analyser et d’apprécier les capacités et aptitudes professionnelles des postulants à occuper le poste proposé. Ces informations sont exclusivement destinées au centre des ressources internes
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh.
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS 44048
29 337 QUIMPER
Elle devra impérativement comporter :
• un CV,
• une lettre de motivation,
• et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, vous pouvez adresser un mail à Karine DREUX – responsable du service RGPD : kdreux@cdg29.bzh
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les candidat-e-s souhaitant faire acte de candidature sont informé-e-s, que l’ensemble des informations personnelles les concernant communiquées à cette occasion, sont enregistrées dans un fichier informatisé par le Centre de Gestion (CDG) du Finistère afin d’analyser et d’apprécier les capacités et aptitudes professionnelles des postulants à occuper le poste proposé. Ces informations sont exclusivement destinées au centre des ressources internes
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.